新员工入职试题(精彩3篇)
新员工入职试题 篇一
在新员工入职的过程中，为了更好地了解员工的能力和适应能力，一些公司会设置入职试题。这些试题旨在评估员工的专业知识、沟通能力和解决问题的能力。以下是一些常见的新员工入职试题，供参考。
1. 请简要介绍一下你的工作经验和学术背景。
这个问题旨在了解员工的专业背景和工作经验。员工可以简要介绍过去的工作经历、所学专业以及相关的技能和知识。
2. 你在过去的工作中遇到过哪些挑战？你是如何应对的？
这个问题旨在了解员工在工作中面临的挑战以及解决问题的能力。员工可以举例说明自己在工作中遇到的挑战，并描述自己是如何应对和解决这些问题的。
3. 请描述一次你在团队合作中发挥领导作用的经历。
这个问题旨在了解员工在团队合作中的角色和能力。员工可以举例说明自己在团队中扮演过的领导角色，并描述自己是如何与团队成员合作、协调和解决问题的。
4. 你在工作中遇到过的最具挑战性的项目是什么？你是如何成功完成的？
这个问题旨在了解员工在工作中面对的挑战和解决问题的能力。员工可以详细描述自己参与过的具有挑战性的项目，并说明自己是如何通过有效的计划、组织和执行来成功完成这些项目的。
5. 你在过去的工作中有没有遇到过与同事或客户之间的冲突？你是如何处理的？
这个问题旨在了解员工在人际关系和沟通方面的能力。员工可以举例说明自己在工作中遇到的冲突，并描述自己是如何通过有效的沟通和解决冲突的策略来处理这些问题的。
以上是一些常见的新员工入职试题。通过这些试题，公司可以更好地了解员工的能力和适应能力，从而为员工提供更好的培训和发展机会，同时也为公司选择到适合的人才提供了参考。新员工在回答试题时，应尽量真实、清晰地表达自己的思想，展示自己的专业知识和解决问题的能力。
新员工入职试题 篇二
新员工入职试题是一种常见的选拔和评估员工能力的方法。通过设定一系列的问题，公司可以更好地了解员工的专业知识、沟通能力和解决问题的能力。以下是一些常见的新员工入职试题。
1. 你为什么选择加入我们公司？
这个问题旨在了解员工对公司的了解和对工作的动机。员工可以回答自己对公司的认可、对公司文化的认同，以及自己对工作的兴趣和动机。
2. 你认为自己最大的优点是什么？你如何证明这个优点？
这个问题旨在了解员工对自己的评价和自信程度。员工可以回答自己最大的优点是什么，并通过具体的例子或经历来证明自己的优点。
3. 你在过去的工作中遇到过哪些挑战？你是如何应对的？
这个问题旨在了解员工在工作中面临的挑战以及解决问题的能力。员工可以举例说明自己在工作中遇到的挑战，并描述自己是如何应对和解决这些问题的。
4. 你在团队合作中的角色是什么？你是如何与团队成员合作的？
这个问题旨在了解员工在团队合作中的角色和能力。员工可以回答自己在团队中的角色，并描述自己是如何与团队成员合作、协调和解决问题的。
5. 你对自己的未来有什么规划和目标？
这个问题旨在了解员工对自己的职业发展和未来的规划。员工可以回答自己对未来的职业发展有什么规划和目标，并说明自己将如何努力实现这些目标。
以上是一些常见的新员工入职试题。通过这些试题，公司可以更好地了解员工的能力和适应能力，从而为员工提供更好的培训和发展机会，同时也为公司选择到适合的人才提供了参考。新员工在回答试题时，应真实、清晰地表达自己的思想，展示自己的专业知识和解决问题的能力。
新员工入职试题 篇三
新员工入职试题
一：填空：（每题4分，共16分）
1公司成立时间是：XX/8/28 ，公司下设三个事业部分别是：配线事业部、结构事业部、精加事业部。
2公司的文化精髓是：诚信、务实、精益、创新。
3公司质量方针是：以人为本、系统管理、持续改进、客户满意。
4质量目标是：产品交货率达到99%、顾客满意度达到9
二、简答题；（每题6分共84分）
1穿工衣、配戴厂牌有哪些规定？
答：穿工衣：要求清洁、整齐、扣好扣子。
厂牌：要求清洁并配戴在左胸前。
2公司对无正当理由不服从工作安排是如何约束的？
答：对工作挑三拣四给予b级警告处分扣款100—800元造成经济损失的应由负责人承担部分或全部责任。经教育不能正确理解和对待的按c级违纪行为并辞退或建议辞工。
3如要工作地点或公司禁烟区吸烟或使用明火公司有何处罚措施？
答：在禁烟区吸烟或使用明火一次扣款50—500元，b级警告。第二次降一级工资，b级严重警告。第三次辞退并c级特别严重警告。
4公司对考勤打卡有哪些规定？
答：早退或迟到一次扣款30元，累计4次按旷工一日处理，并给予a级警告，时间超60分钟按半日旷工，给予b级警告，连续旷工三日或全年累计旷工七日按自离。打卡后应立即进入工作地点，严禁打卡后去食堂和带打卡。
5宿舍允许探访时间平时电子最晚时间是几点？点节假日最晚是几点钟？对违规留宿外来人员是如何惩罚的？
答：平时最晚23点，节假日最晚24点。
惩罚：给予a级警告处分，如拒不按且态度恶劣者扣款30—100元。
6.公司对“高压线”的行为有那些规定？对触犯高压线是如何处罚的？
答：1.故意虚假报账。2.有各种腐败行为。3.泄漏公司商业机密。4.包庇违法乱纪行为。
违反“高压线”处罚是一律开除并承担全部法律责任。
7．在生产和产品（零件）设备.加工方面有发明.技术改进，取得重大成果或显著成绩的，公司是如何奖励的?
答：按照公司奖励流程进行相应的奖励。
8.“5s”的基本要求是什么？
答：整理、整顿、清扫、清洁、素养。
9.“三检”的含义？
答：自检，互检，专检。
10.什么叫iso9000?
答；国际质量认证体系。
11.如何做好质量及质量控制？
答：对工件严格按照作业流程作业，并对工件进行自检，加上他人互检和专检，对机器设备进行保养和5s方面做好。
12.机加工操作人员的着装有什么要求？
答：着装要求按规定着装，扣好扣子，不许按开或转起袖子，女性有长发要求扎好头发。
13.发生安全事故的.主要原因有那些，其中的“三违”具体指什么？
答：主要原因有：1.不按要求生产；2.安全装置损坏或有却不使用；3.配有严禁配戴的衣物；4.工作不认真大意；5.随意使用他人岗位机器；6.特种岗位未配证操作。
三违：违章指挥、违章生产、违章作业
14公司常见的易燃易爆物品有哪些？
答：公司常见易燃易爆物品有天那水、煤气、油、纸箱、木箱、树胶材料、泡沫材料、油漆
15.安全的重要性有哪些？在工作过程中你将如何保证安全作业？
答：重要性有,提高产品质量、和人身财产的安全；对机器设备的正常运行降低磨损，提升工业安全；提升工作环境安全，在工作过程我将严格按照作业指导书作业，不违规作业，对着装以及劳保方面严格按照要求配戴，仔细认真的对待工作避免大意而发生安全事故。5s方面严格做好，对机器等保养工作严格做好，对工作环境的各种参数的监控。防火、防爆等以保证安全作业。
