单位工作人员上班玩手机管理制度(优秀6篇)

单位工作人员上班玩手机管理制度 篇一

随着智能手机的普及，越来越多的人将手机成为生活的一部分，甚至在工作时间也难以离开手机的诱惑。然而，单位工作人员上班玩手机已经成为一种普遍现象，对工作效率和工作纪律产生了不良影响。为了提高单位工作人员的工作效率和纪律，需要建立一套科学的上班玩手机管理制度。

首先，上班玩手机管理制度应明确规定工作时间禁止使用手机。在工作时间内，单位工作人员应将手机关机或者调至静音模式，不得用于私人事务。当然，可以根据工作性质的不同，适当设置一些例外情况，如需要经常与客户联系的销售人员可以保留手机，但仍需遵守一定的规定，如仅限于接听重要电话或回复紧急短信。

其次，上班玩手机管理制度还应加强对单位工作人员的监督和约束。单位应设立专门的监督机构或由相关部门负责，对工作人员的上班玩手机行为进行监督和管理。例如，可以在办公室设置监控摄像头，对工作人员的使用情况进行实时监测，一旦发现有人违反规定，及时进行制止和处罚。

此外，上班玩手机管理制度还应加强对单位工作人员的培训和教育。单位可以通过组织专题讲座、制作宣传材料等形式，向工作人员普及上班玩手机的危害和影响，增强他们的自觉性和纪律性。同时，单位还可以通过开展岗位竞聘、奖励制度等方式，激励工作人员提高工作效率和纪律。

最后，上班玩手机管理制度还应建立一套完善的处罚机制。对于那些经常违反规定的工作人员，应采取一定的纪律处罚措施，如扣除绩效奖金、降低岗位职级等。同时，单位还可以与员工签订相关协议，明确违反规定的后果，增加违规行为的风险成本，从而有效遏制上班玩手机的行为。

综上所述，单位工作人员上班玩手机已经严重影响了工作效率和纪律，建立一套科学的上班玩手机管理制度势在必行。通过明确规定、加强监督和约束、加强培训和教育以及建立完善的处罚机制，可以有效提高工作效率和纪律，推动单位的发展和进步。

单位工作人员上班玩手机管理制度 篇二

现代社会，智能手机已经成为人们工作生活中不可或缺的一部分。然而，单位工作人员上班玩手机已经成为一种普遍现象，对工作效率和工作纪律产生了不良影响。为了解决这一问题，需要建立一套科学的上班玩手机管理制度。

首先，上班玩手机管理制度应采取合理的限制措施。单位可以规定工作时间内禁止使用手机，或者限制使用手机的时间和范围。例如，可以规定在工作时间的休息间隙，工作人员可以合理使用手机，但需要控制在一定的时间内，并且不得影响工作进度和工作质量。这样既能满足工作人员的需求，又能保证工作效率的提高。

其次，上班玩手机管理制度还应加强对单位工作人员的引导和教育。单位可以开展相关培训和讲座，向工作人员普及上班玩手机的危害和影响，引导他们树立正确的工作态度和价值观。同时，单位还可以鼓励工作人员利用手机进行学习和工作交流，提高工作效率和能力。

此外，上班玩手机管理制度还应建立一套科学的评估机制。单位可以根据工作人员的工作成果和贡献，对其使用手机的情况进行评估，作为绩效考核的一部分。这样既能激励工作人员提高工作效率，又能对上班玩手机行为进行约束和管理。

最后，上班玩手机管理制度还应注重平衡工作和生活的关系。单位可以规定在工作时间之外，工作人员可以自由使用手机，满足他们的个人需求和娱乐活动。这样既能避免过度限制工作人员的自由，又能保证工作时间的专注和高效。

综上所述，单位工作人员上班玩手机已经严重影响了工作效率和纪律，建立一套科学的上班玩手机管理制度势在必行。通过合理限制、加强引导和教育、建立评估机制以及平衡工作和生活的关系，可以有效提高工作效率和纪律，促进单位的发展和进步。

单位工作人员上班玩手机管理制度 篇三

　　第一节总则

　　第一条为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。

　　第二条公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。

　　第三条各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。

　　第二节管理及使用规定

　　第四条凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。

　　第五条公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码；公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。

　　第六条凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必须使用公司号码。

　　第七条公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。

　　第八条如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。

　　第九条公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持24小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)暂时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。

　　第十条如个人原因造成无法接通且影响工作者，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。

　　第十一条使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。

　　第十二条公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。

　　第十三条公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。

　　第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。

　　第十五条凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。

　　第三节申请流程

　　第十六条公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前统一进行申请后报人力资源部办理。

　　第十七条手机卡申请流程

　　(说明：审批层级空缺时须向上一层级递交)

　　第四节手机话费补贴

　　第十八条话费补贴为每人200元/月。

　　第十九条各单位/部门所有公司手机的话费补贴由本单位/部门承担。

　　第五节附则

　　第二十条本制度由公司人力资源部负责解释并修订。

　　第二十一条本制度自公布之日起施行。

单位工作人员上班玩手机管理制度 篇四

　　为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。

　　第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或有必要需求的以上人员。

　　第二条，公司采用统一话费补贴按月发放，每月88元(含国内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费)，超额的费用自付为主结算。

　　第三条，手机卡号自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用；若手机发生故障(没电，丢失等)暂时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情况。

　　第四条，所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。

　　第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可以离职。

　　本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。

单位工作人员上班玩手机管理制度 篇五

　　根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：

　　一、使用工作手机分类

　　1.公司配备工作手机；

　　2.工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。

　　二、工作手机使用话费规定

　　公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。

　　该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费；每月月送流量1080M；短信送200条每月。(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。)

　　工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。

　　三、工作手机使用约定

　　1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额；不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。

　　2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。

　　四、工作手机回收或更新

　　公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。

单位工作人员上班玩手机管理制度 篇六

　　为了统一对公司人员使用手机的规范管理，确保手机使用的有效性，制定本规定如下：

　　第一条新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准。

　　第二条经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后，由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号。

　　第三条公司发放的手机和卡号，产权属公司所有。

　　第四条手机在使用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理，费用由手机使用人承担。超过保修期所发生的手机故障，均由手机使用人负责修理。

　　第五条公司根据不同岗位，给予手机费用标准亦不同，具体标准由总经理根据不同岗位而核定，如工作需要另作调整，由总经理另签发通知。

　　第六条总经理、副总经理手机费用不作限制。

　　第七条每月由人力资源部根据电信（移动）公司提供的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额部分，扣款收据由人力资源部发给扣款个人。

　　第八条手机应始终处于开机状态，以便公司随时可以与你联系。

　　第九条总经理办公室负责手机的管理工作并将号码表印发各部门。

　　第十条员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特殊情况保留，需本人提出书面申请，总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续。

　　第十一条本规定由总经理办公室监督实施。