商场营运部工作职责(精彩3篇)
商场营运部工作职责 篇一
商场营运部是商场中非常重要的一个部门,负责管理商场的日常运营工作。其工作职责既涵盖了对商场整体运营的规划和管理,又包括了对商场内各个细分部门的协调和指导。在商场营运部的工作职责中,有以下几个方面的内容。
首先,商场营运部要负责商场的整体运营规划。这包括了商场的定位和定位策略的制定,商场的品牌形象的建立和推广,以及商场的市场调研和市场营销活动的策划与执行等。商场营运部需要与市场部门和策划部门密切配合,制定出符合商场发展需要的运营规划,以确保商场的长期竞争力和盈利能力。
其次,商场营运部要管理和协调商场内各个细分部门的工作。商场中有众多的部门,如租赁部门、物业管理部门、市场部门、客户服务部门等,这些部门各自有着不同的职能和任务。商场营运部需要协调这些部门之间的工作,确保各个部门能够互相配合,形成整体合力。商场营运部还需要对各个部门的工作进行监督和评估,以确保各个部门能够按照商场的运营目标和要求进行工作。
第三,商场营运部要负责商场的客户服务工作。商场的客户服务是商场运营的重要环节,直接关系到商场的形象和声誉。商场营运部需要建立和完善商场的客户服务体系,制定相关的客户服务政策和流程,并组织培训和指导客户服务人员。商场营运部还需要与客户服务部门密切合作,及时了解客户的需求和反馈,并进行有效的沟通和处理。
最后,商场营运部要负责商场的安全管理工作。商场作为一个公共场所,需要保障顾客和员工的人身安全和财产安全。商场营运部需要制定和执行相关的安全管理制度和措施,如消防安全、防盗安全、人员安全等。商场营运部还需要与相关部门和机构合作,加强对商场内部和周边环境的安全监控和防范。
总之,商场营运部的工作职责十分重要,直接关系到商场的运营效益和顾客满意度。只有做好了这些工作,商场才能够保持良好的运营状态,吸引更多的顾客和商户,保持持续的竞争优势。商场营运部作为商场的中枢部门,需要具备广泛的知识和技能,能够灵活应对各种运营问题和挑战。通过不断的学习和实践,商场营运部可以不断提升自己的工作能力和水平,为商场的成功运营做出更大的贡献。
商场营运部工作职责 篇二
商场营运部是商场中的核心部门之一,负责管理商场的日常运营工作。商场营运部的工作职责涵盖了多个方面,下面将详细介绍其中的几个主要内容。
首先,商场营运部要负责商场的整体运营规划。这包括了商场的定位和定位策略的制定,商场的品牌形象的建立和推广,以及商场的市场调研和市场营销活动的策划与执行等。商场营运部需要与市场部门和策划部门密切配合,制定出符合商场发展需要的运营规划,以确保商场的长期竞争力和盈利能力。
其次,商场营运部要管理和协调商场内各个细分部门的工作。商场中有多个部门,如租赁部门、物业管理部门、市场部门、客户服务部门等,这些部门各自有着不同的职能和任务。商场营运部需要协调这些部门之间的工作,确保各个部门能够互相配合,形成整体合力。商场营运部还需要对各个部门的工作进行监督和评估,以确保各个部门能够按照商场的运营目标和要求进行工作。
第三,商场营运部要负责商场的客户服务工作。商场的客户服务是商场运营的重要环节,直接关系到商场的形象和声誉。商场营运部需要建立和完善商场的客户服务体系,制定相关的客户服务政策和流程,并组织培训和指导客户服务人员。商场营运部还需要与客户服务部门密切合作,及时了解客户的需求和反馈,并进行有效的沟通和处理。
最后,商场营运部要负责商场的安全管理工作。商场作为一个公共场所,需要保障顾客和员工的人身安全和财产安全。商场营运部需要制定和执行相关的安全管理制度和措施,如消防安全、防盗安全、人员安全等。商场营运部还需要与相关部门和机构合作,加强对商场内部和周边环境的安全监控和防范。
总之,商场营运部的工作职责涵盖了商场运营的各个方面,直接关系到商场的运营效益和顾客满意度。商场营运部需要具备广泛的知识和技能,能够灵活应对各种运营问题和挑战。通过不断的学习和实践,商场营运部可以不断提升自己的工作能力和水平,为商场的成功运营做出更大的贡献。
商场营运部工作职责 篇三
商场营运部工作职责
商场营运部工作职责、职位名称:营运经理二、直接上级:分公司总经理直接下级:经理助理三、主要职责: 1、 部门及现场运作事项稽查与协助;2、负责组织下属、营业员的培训和考核;3、 部门会议的召开与主持;4、人员工作绩效的评估及士气与绩效的提高;5、公司营运目标的协助达成;6、负责监督处理顾客投诉,监督退换货管理、物价管理
、商品陈列;7、负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈;8、负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理;9、负责研究商圈、开发会员,建立会员档案,接待会员来信、来访,处理、答复会员投诉,负责经营中大宗客户服务;10、参与分公司部门经理会议,及时完成分公司总经理交办的其它工作;11、部门费用预算的计划、控制;12、工作成果报告,营运成果效益评估、改善报告;13、工作检讨计划,部门年度计划的编订;14、在关部门运作制度建立及修订;15、参与分公司各项制度及各种会员章程拟定事项;16、人员升迁的资格评审规划、人员出勤状况;17、本部门人力发展的'规划与推动;18、短、中、长期营运策略拟定与呈报;19、配合策划部组织好各种促销活动;20、他相关营运部的营运管理事项。三、主要职权1、对下属各项工作的检查、考核权;2、 对分公司总经理的工作报告权;3、对公司其它工作的建议权;4、下属的人事聘免、奖惩、等人事异动的建议权;5、下属工作指导、督查权;6、 部门相关费用审核权、控制权;7、处理顾客投诉的对外代表权。()