公司安全奖惩制度【优秀5篇】
公司安全奖惩制度 篇一
随着现代工业化的发展，企业面临着越来越多的安全风险和挑战。为了保障员工的生命安全和财产安全，许多公司都建立了安全奖惩制度。本文将介绍公司安全奖惩制度的具体内容和作用。
首先，公司安全奖惩制度主要包括两方面的内容：奖励和惩罚。对于那些在工作中积极参与安全活动、提出安全改进建议、有效预防事故的员工，公司将给予奖励，例如奖金、奖品、表彰等。这些奖励不仅可以激励员工积极参与安全工作，还能树立起安全文化，使员工们养成良好的安全习惯。而对于那些违反安全规定、造成事故的员工，公司将进行相应的处罚，例如罚款、停职、开除等。这些惩罚不仅可以警示员工，提醒他们重视安全工作，也可以起到威慑作用，减少安全事故的发生。
其次，公司安全奖惩制度的作用不可忽视。首先，它可以提高员工对安全工作的重视程度。通过奖惩制度，员工们会认识到安全工作的重要性，并从中获得实际利益，从而更加积极主动地参与安全活动。其次，它可以增强员工的安全意识和责任感。通过奖惩制度，员工们会意识到自己的行为将直接影响到自己和他人的安全，从而更加注重细节，严格遵守安全规定。再次，它可以提高公司的整体安全水平。通过奖惩制度，公司可以及时发现和纠正安全隐患，减少安全事故的发生，从而保障员工的生命安全和财产安全。
然而，公司安全奖惩制度也存在一些问题和挑战。首先，如何确定奖励和惩罚的标准是一个难题。不同的安全事故具有不同的严重程度，不同的员工也具有不同的责任和职位，因此如何公正地评估员工的安全表现是一个需要解决的问题。其次，如何平衡奖励和惩罚的力度也是一个挑战。过于严厉的惩罚可能会引起员工的不满和抵触情绪，而过于宽松的奖励可能会导致员工的漠视和懈怠。因此，公司需要在制定安全奖惩制度时，综合考虑各种因素，确保奖惩力度的合理性和公正性。
综上所述，公司安全奖惩制度在保障员工的生命安全和财产安全方面发挥着重要的作用。通过奖励和惩罚，公司可以激励员工积极参与安全工作，树立起安全文化，提高员工的安全意识和责任感，进而提高公司的整体安全水平。然而，公司在制定安全奖惩制度时需要解决一些问题和挑战，确保奖惩力度的合理性和公正性。只有这样，公司的安全奖惩制度才能真正发挥作用，为企业的可持续发展提供保障。
公司安全奖惩制度 篇二
近年来，随着企业安全风险的增加，越来越多的公司开始重视安全管理。为了更好地保障员工的生命安全和财产安全，许多公司建立了安全奖惩制度。本文将介绍一家公司的安全奖惩制度，并探讨其效果和改进措施。
该公司的安全奖惩制度主要包括以下几个方面。首先，公司设立了安全积分制度。员工在工作中积极参与安全活动、提出安全改进建议、有效预防事故等，都可以获得相应的安全积分。积分可以用于兑换奖品、参加培训等。这一制度激励了员工的积极性，使安全工作成为每个人的责任和义务。其次，公司设立了安全奖金制度。每年公司将根据员工的安全表现和贡献，给予相应的安全奖金。这一制度既可以激励员工，又可以树立起安全文化，使员工们养成良好的安全习惯。最后，公司设立了安全表彰制度。每个月公司会评选出安全表现突出的员工，并在公司内部进行表彰。这不仅可以激励员工，还可以起到示范作用，促使其他员工更加重视安全工作。
该公司的安全奖惩制度取得了一定的效果。首先，员工的安全意识和责任感得到了提高。通过奖励和惩罚，员工们认识到自己的行为将直接影响到自己和他人的安全，从而更加注重细节，严格遵守安全规定。其次，公司的整体安全水平得到了提升。通过奖励和惩罚，公司及时发现和纠正了一些安全隐患，减少了安全事故的发生。再次，公司的员工积极性得到了激发。通过奖励和惩罚，员工们更加积极主动地参与安全活动，提出安全改进建议，为公司的安全工作做出了贡献。
然而，该公司的安全奖惩制度还存在一些问题和改进空间。首先，奖励和惩罚的力度不够均衡。有些员工的安全表现非常突出，但由于奖励力度不够大，导致他们的积极性受到一定的限制。有些员工的安全表现不够好，但由于惩罚力度不够大，导致他们对安全工作的重视程度不够高。其次，奖励和惩罚的标准不够明确。对于不同的安全事故和不同的员工，如何确定奖励和惩罚的标准是一个需要解决的问题。最后，奖励和惩罚的程序和流程不够规范。有时候奖励和惩罚的结果会因为一些不公正的因素而产生争议，影响员工对奖惩制度的认可度。
综上所述，该公司的安全奖惩制度在激励员工、提高整体安全水平方面取得了一定的效果。然而，该制度还存在一些问题和改进空间。为了进一步提高员工的安全意识和责任感，公司可以加大奖励力度，明确奖励和惩罚的标准，规范奖励和惩罚的程序和流程。只有这样，公司的安全奖惩制度才能更好地发挥作用，为企业的可持续发展提供保障。
公司安全奖惩制度 篇三
为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
常规奖惩管理
第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式
1.奖励方式：公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式：行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条:奖惩种类和标准
1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次;督办第二次未办的，记过一次;督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的50%)。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：
1.嘉奖
(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功
(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
公司安全奖惩制度 篇四
1、奖励
对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：
1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；
1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；
1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；
1.4、抢险救灾有功者；
1.5、积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；
1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；
1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。
安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。
2、 处罚
有下列情形之一者应当给予处罚：
2.1、事故责任者；
2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；
2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；
2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；
2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；
2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：
2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
公司安全奖惩制度 篇五
（一）目的
为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据安监总局【20xx】139号的相关要求，结合公司实际情况，特制定本制度。
（二）范围
本制度适用于公司的安全生产工作考核、奖惩及责任追究。
（三）权责
1.总经理：公司安全考核及奖惩制度的核准、授权与公布；
2.安全主任：拟定公司安全奖惩制度的规范及修正，组织各部门安全绩效的考核，各项奖励的颁发和惩戒的执行；
3.综合办公室：按照审批报表支付安全生产奖金。
（四）内容
1.考核方式：
总经理授权安全主任对各部门安全生产目标的达成情况进行考核； 部门对车间安全生产目标的达成情况进行考核、车间对员工安全生产目标的达成情况进行考核；
2.考核时间：每年考核一次。
3.部门考核内容包括：
（1）各项安全生产管理制度执行情况；
（2）部门工伤事故发生率；
（3）部门员工安全教育培训率；
（4）部门事故隐患整改率；
（5）公司的生产工艺和特点；
（6）所接触的危险有害物质对人体的危害，预防措施和急救处理原则；
（7）公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。
4.组长的考核，考核内容包括：
（1）各项安全生产管理制度执行；
（2）所辖组内工伤事故发生率；
（3）所辖组内员工安全教育培训率
（4）所辖组内事故隐患整改率；
（5）所辖组内的生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原则；
（6）所辖组内各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法；
（7）所辖组内的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。
5.员工的考核，考核内容包括：
（1）本岗位的.生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原则；
（2）本岗位的工艺流程和开停机器设备安全注意事项；
（3）本岗位的各项安全生产操作规程和安全管理制度；
（4）本岗位的劳动保护用品,以及消防器材的正确使用方法。
（五）考核处罚方式
1.生产部主管安全考核内容不落实，一项次扣生产部主管人民币100元；车间主管及组长考核内容不落实，一项次扣责任人人民币50元；员工考核内容不落实扣除人民币20元（均从安全奖金中扣除），并接受再培训，合格后方可上岗；
2.如因部门、人员安全职责不落实，造成事故，对相关责任人员采取扣款、解除劳动合同或按规定由国家相关的法律处理。
（六）奖惩原则
1.奖金的设置：
1）安全奖金由财务部另外拔给，在年终时以安全奖金形式打入个人工资帐户内发放；
2）年终时由安全主任组织评比一次，将评比结果上报总经理。
2.奖惩原则
（1）安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责，并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的部门和有关责任人员给以批评和处罚；
（2）安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显着成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业。违反劳动纪律造成事故的，应给予重惩；情节严重触犯法律的，由司法部门追究法律责任；
（3）在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。
（七）奖励方式
1.生产部年度无工伤事故，公司给予部门300无安全奖；
2.在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的组和人员，可给予200元以上的奖励；
3.发现重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 为挽救员工生命和企业财产做出显着贡
献的人员视情况可给予500元至1000元的奖励。
（八）处罚方式及责任追究
1.各参评部门本年度如发生一起工伤事故，则给予该工伤人员的组长书面警告、主管严重书面警告，同时取消该部门25%的安全奖；
2.不按规定定期召开安全生产会议的组长，给予其扣除年终安全奖金的15%；
3.有违章操作行为，未造成工伤事故的，给予批评教育，扣除15%的年终安全奖金；
4.修机、安装设备时，未挂相关标识牌的，给予当事人批评教育并扣除15%的年终安全奖金；
5.未按《明火作业管理规定》办理动火申请作业人员，扣除25%的年终安全奖金；
6.未按规定对新进员工进行安全教育培训和未作培训记录的,给予主管口头警告并责令完成教育培训工作,未按规定对在岗员工进行安全教育培训和未作培训记录的, 给予主管扣除15%的年终安全奖金；
7.当员工违章操作、未按规定佩戴防护用品给予当事人扣除15%的年终安全奖金；生产主管和组长视而不见、不提醒、亦不作任何处罚的，扣除15%的年终安全奖金；
8.不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患或发生安全事故时，主管扣除50%的年终安全奖金；
9.对查出的事故隐患，不提出整改治理措施生产主管扣除50%的年终安全奖金；
10.对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，扣除25%的年终安全奖金；
11.对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，安全主任处扣除25%的年终安全奖金；
12.对龙岗区、及各街道安全监督管理部门发出的“安全生产隐患责令改正指令书”和安全主任发出的“安全生产隐患整改通知书”、未按时按要求整改的；责任人扣除25%的年终安全奖金；
13.不履行安全责任造成公司经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的责任人扣除50%的年终安全奖金；
14.不执行危险化学品安全管理制度规定的部门或人员，扣除15%的年终安全奖金；
15.未按规定对设备进行维修和保养的机修人员, 扣除15%的年终安全奖金；
16.事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关的法律责任。
