天然气公司先进个人评选部署(实用3篇)
天然气公司先进个人评选部署 篇一
在天然气公司内，每年都会开展先进个人评选活动，以表彰那些在工作中表现出色、做出突出贡献的员工。这项评选活动的目的是激励员工发扬优秀品质，树立榜样，推动公司的发展。在评选部署中，我们将注重公平、公正、公开的原则，确保评选结果的公正合理。
首先，评选部署将明确评选的标准和要求。我们将根据员工在岗位上的绩效、工作态度、工作成果以及对公司发展的贡献等方面进行评估。同时，我们也鼓励员工提名其他同事，以充分体现员工之间的互助和团队精神。
其次，评选部署将注重程序的透明和公开。我们将成立评选委员会，由公司领导、工会代表和员工代表组成。评选委员会将负责制定评选流程、审核评选材料，并最终确定获奖名单。评选结果将通过内部通知和公示进行公开，确保评选的公正性和透明度。
此外，评选部署将提供丰厚的奖励和福利。获得先进个人称号的员工将获得一定的奖金和荣誉证书，同时还将享受一系列的福利待遇，如晋升机会、培训机会、带薪休假等。这些奖励和福利将进一步激励员工的积极性和工作热情，推动公司向更高水平发展。
总之，天然气公司的先进个人评选部署将确保公平、公正、公开的原则，注重评选标准的明确和程序的透明。我们相信，通过这样的评选活动，能够激发员工的工作激情，树立榜样，进一步推动公司的发展。
天然气公司先进个人评选部署 篇二
在天然气公司的先进个人评选部署中，我们将注重员工的综合素质和工作表现，以激励员工发扬优秀品质，为公司的发展做出更大贡献。
首先，我们将注重员工的绩效评估。绩效评估是评选的基础，它将考察员工在工作中的工作态度、工作质量、工作效率等方面的表现。我们将根据员工的实际工作情况，制定科学合理的评估指标，确保评选结果客观公正。
其次，我们将关注员工的工作成果。工作成果是评选的重要依据，它反映了员工在工作中所取得的实际效果和贡献。我们将评估员工在完成工作任务、解决问题、创新改进等方面的成果，以及对公司发展的贡献程度。
此外，我们还将重视员工的团队合作和协作能力。在评选中，我们将考察员工在团队合作中的表现，包括与同事的沟通、协调能力、团队意识等方面。我们相信，团队合作是公司发展的重要支撑，而优秀的员工应该具备出色的团队合作能力。
最后，我们将注重员工的职业素养和个人品质。作为一家企业，我们希望员工不仅在工作中表现出色，还能够具备良好的职业道德和个人品质。我们将评估员工的诚信、责任心、敬业精神等方面，以确保评选结果的全面性和准确性。
综上所述，天然气公司的先进个人评选部署将注重员工的综合素质和工作表现。我们相信，通过这样的评选活动，能够激励员工发扬优秀品质，树立榜样，为公司的发展做出更大贡献。
天然气公司先进个人评选部署 篇三
天然气公司先进个人评选部署
为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的'工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选
年度先进工作者10-20名，具体方案如下：
一、
参选范围
公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。
二、
评选条件
（一）优秀干部评选条件
1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。
2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。
3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。
4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。
5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。
6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
（二）优秀员工评选条件
1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。
3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。
4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。
6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）
7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
三、初选人数及评选办法
各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。
公司共14个部门，中层干部共计
23人，推选的优秀干部人选不超3人。
各分管领导可以推选的先进个人（员工）人数上限为：
生产口：包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心，共62人，最多可推选
9人；
基建口：包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，共14人，最多可推选
2
人；
经营口：包括市场部、财务部和物资采供部共31人，最多可推选
4
人；
行政口：包括综合部、人力资源部和工会共13人，最多可推选2
人；
先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。
四、
奖励标准
先进个人每人奖励现金600元，并授予先进个人荣誉证书，作为今后考核聘用的一个优先条件。
