企业请假制度(精简3篇)
企业请假制度 篇一
随着社会的发展，人们对工作和生活平衡的需求越来越强烈。为了满足员工的需求，企业请假制度变得越来越重要。一个完善的请假制度可以提高员工的工作满意度，增加企业的凝聚力和竞争力。
首先，企业请假制度可以帮助员工更好地平衡工作和生活。员工在工作中可能会遇到各种各样的紧急情况，比如家庭矛盾、亲人生病等。如果没有一个合理的请假制度，员工很难在这些困难面前找到平衡点。而有了请假制度，员工可以根据自己的需求和情况，合理地安排休假时间，去处理生活中的问题，从而保持工作和生活的平衡。
其次，企业请假制度可以提高员工的工作满意度。一个灵活且公平的请假制度可以让员工感受到企业对他们的关心和尊重。当员工知道自己在需要休假时可以得到支持和理解，他们会更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。而如果没有一个良好的请假制度，员工可能会感到被压迫和不公平待遇，这会对他们的工作态度和积极性产生负面影响。
最后，企业请假制度可以增加企业的凝聚力和竞争力。一个良好的请假制度可以增强企业与员工之间的信任和合作。员工知道自己可以在需要的时候得到支持和帮助，他们会更加忠诚于企业，为企业的发展贡献自己的力量。同时，一个合理的请假制度也可以吸引更多优秀的人才加入企业。有了良好的请假制度，企业可以在竞争激烈的人才市场中脱颖而出，成为人才的首选。
综上所述，企业请假制度在现代企业管理中扮演着重要的角色。一个合理的请假制度可以帮助员工平衡工作和生活，提高工作满意度，增加企业的凝聚力和竞争力。因此，企业应该重视请假制度的建立和改善，为员工提供一个良好的工作环境和福利待遇。
企业请假制度 篇二
随着社会的进步和人们对生活质量的追求，企业请假制度变得越来越重要。一个良好的请假制度可以帮助企业提高员工的工作效率和生产力，同时也有助于员工的身心健康和工作满意度。
首先，一个合理的请假制度可以提高员工的工作效率和生产力。员工在面对紧急情况或个人事务时，如果没有合理的请假制度，会影响到他们的工作状态和专注力。而有了请假制度，员工可以根据自己的需求和情况，合理安排休假时间，处理个人事务，从而减少对工作的干扰，提高工作效率和生产力。
其次，一个完善的请假制度有助于员工的身心健康和工作满意度。长期的工作压力和紧张的工作节奏可能会给员工带来身心负担。如果没有一个良好的请假制度，员工很难得到适当的休息和放松，这对他们的身心健康产生不利影响。而有了请假制度，员工可以根据自己的需要和情况，合理安排休假时间，调整自己的状态，从而保持身心健康和工作满意度。
最后，一个公平和透明的请假制度可以建立良好的企业文化和员工关系。员工知道自己在需要休假时可以得到公正的对待，他们会更加信任和忠诚于企业。与此同时，一个公平的请假制度也可以避免员工之间的不公平待遇和争议，从而增加员工之间的合作和凝聚力，为企业的发展创造良好的环境。
综上所述，企业请假制度对于企业和员工来说都具有重要意义。一个良好的请假制度可以提高员工的工作效率和生产力，保障员工的身心健康和工作满意度，同时也有助于建立良好的企业文化和员工关系。因此，企业应该重视请假制度的建立和改善，为员工提供一个健康、和谐的工作环境。
企业请假制度 篇三
企业请假制度
企业请假制度第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。
1.例假日：
(1)元旦;
(2)春节;
(3)妇女节(限女性);
(4)劳动节;
(5)国庆节。
2.每星期六、日。
3.其他经公司决定的`休假日。
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
3.婚假
(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日);
(2)子女结婚可请假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。
4.产假
(1)员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子 女手续再加3个月;
(2)配偶分娩可请假1天。
5.丧假
(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。
6.公假
因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假;
7.特别假
依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准; 2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。
3.经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;
2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5 年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理
1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 查。
2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人 ，办妥职务交待后才能休假。
3.
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。
1.事、病假积计逾21天者;
2.旷工达3天以上者。
