求职切勿太锋芒毕露【精选3篇】

求职切勿太锋芒毕露 篇一

在求职过程中，有些求职者往往容易犯一个错误，那就是在简历和面试中太过于锋芒毕露。虽然这样的表现可能会给人留下深刻的印象，但却很容易让人觉得过于自负和不合群。因此，在求职过程中，我们应该保持适度的谦逊和低调。

首先，在简历中，我们应该突出自己的优势，但同时也要注意不要过于夸大。简历是我们向用人单位展示自己的第一印象，但这并不意味着我们可以夸大自己的能力和经验。如果我们在简历中夸大了自己的能力，一旦被面试官发现，不仅会让对方对我们的信任度大打折扣，还会让对方觉得我们不诚实。因此，在编写简历时，我们应该实事求是地描述自己的能力和经验，避免夸大其词。

其次，在面试中，我们也应该保持适度的谦虚。面试是我们展示自己的机会，但我们不应该在面试中过于自负和高傲。虽然我们可能有着出色的能力和经验，但我们要明白，我们是来和其他求职者竞争的，而不是来展示自己的独特之处的。因此，在面试中，我们应该谦虚地回答问题，不要过于吹嘘自己的能力。同时，我们也要尊重面试官，不要对对方的问题不屑一顾或者表现出不耐烦的情绪。

最后，我们还应该保持适度的低调。在求职过程中，我们可能会遇到一些机会，比如得到了一份非常好的工作机会，或者获得了一些突出的成就。但我们要记住，低调是一种美德。我们不应该为了炫耀自己的成就而显得张扬和自负。相反，我们应该保持谦虚和平和的心态，与他人保持良好的沟通和合作。

总之，在求职过程中，我们应该保持适度的谦逊和低调。不要太过于锋芒毕露，而是要注重与他人的合作和沟通。只有这样，我们才能在求职过程中获得更好的机会和发展。

求职切勿太锋芒毕露 篇二

在求职过程中，我们常常听到一句话：“人不可貌相，海水不可斗量。”这句话提醒我们，在求职过程中不要太过于锋芒毕露。虽然我们可能有着出色的能力和经验，但如果我们在求职过程中过于自负和张扬，很容易让人觉得我们不合群、不好相处。因此，我们应该保持适度的谦逊和低调。

首先，在简历中，我们应该突出自己的优势，但同时也要注意不要夸大。简历是我们向用人单位展示自己的第一印象，但这并不意味着我们可以夸大自己的能力和经验。如果我们在简历中夸大了自己的能力，一旦被面试官发现，不仅会让对方对我们的信任度大打折扣，还会让对方觉得我们不诚实。因此，在编写简历时，我们应该实事求是地描述自己的能力和经验，避免夸大其词。

其次，在面试中，我们也应该保持适度的谦虚。面试是我们展示自己的机会，但我们不应该在面试中过于自负和高傲。虽然我们可能有着出色的能力和经验，但我们要明白，我们是来和其他求职者竞争的，而不是来展示自己的独特之处的。因此，在面试中，我们应该谦虚地回答问题，不要过于吹嘘自己的能力。同时，我们也要尊重面试官，不要对对方的问题不屑一顾或者表现出不耐烦的情绪。

最后，我们还应该保持适度的低调。在求职过程中，我们可能会遇到一些机会，比如得到了一份非常好的工作机会，或者获得了一些突出的成就。但我们要记住，低调是一种美德。我们不应该为了炫耀自己的成就而显得张扬和自负。相反，我们应该保持谦虚和平和的心态，与他人保持良好的沟通和合作。

总之，在求职过程中，我们应该保持适度的谦逊和低调。不要太过于锋芒毕露，而是要注重与他人的合作和沟通。只有这样，我们才能在求职过程中获得更好的机会和发展。

求职切勿太锋芒毕露 篇三

　　为什么求职时，求职者不能太过于锋芒毕露呢？

　　一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。

　　第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。

　　第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。

　　第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒.

　　第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。

　　史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺;第二类人：非常完美，略有欠缺;第三类人：欠缺，有小长处;第四类人：毫无长处。

　　表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。

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