求职谈“薪”七诫【精选3篇】
求职谈“薪”七诫 篇一
在求职过程中，薪资待遇往往是一个重要的考量因素。对于求职者来说，如何在谈判中争取到自己满意的薪资待遇是一门必须掌握的技巧。下面将介绍求职谈“薪”七诫，帮助求职者在薪资谈判中取得成功。
第一诫：提前做好准备
在求职过程中，提前了解该行业、该职位的薪资水平是非常重要的。可以通过网络调查、咨询相关人士或者参考招聘信息中的薪资范围来了解市场行情。同时，也要对自己的工作经验、技能和学历进行客观评估，明确自己的市场价值，为薪资谈判做好准备。
第二诫：不要过早谈论薪资
在求职过程中，不要过早地谈论薪资问题。首先要确保自己对该职位的兴趣和适应度，与用人单位建立起良好的沟通和信任关系。一旦用人单位对你产生了兴趣，你的市场价值就会提高，薪资谈判的主动权也会更多一些。
第三诫：不要过于贪婪
在薪资谈判中，不要过于贪婪。虽然薪资待遇是一个重要的考量因素，但是如果你对薪资要求过高，可能会让用人单位觉得你的价值与要求不匹配，从而失去这个机会。要根据市场行情和自身实力合理设定薪资要求。
第四诫：不要随意透露底线
在薪资谈判中，不要随意透露自己的底线。如果你过早地告诉用人单位你的底线，对方很可能会在此基础上进行讨价还价，让你无法得到自己满意的薪资。要保持一定的谈判技巧，将底线保留到最后，以保证自己能够争取到更好的薪资待遇。
第五诫：注意提供附加价值
在薪资谈判中，除了直接的薪资待遇外，还可以考虑提供其他的附加价值。比如弹性工作时间、培训机会、福利待遇等。这些附加价值可以增加自己的市场价值，同时也能够满足自己的其他需求。
第六诫：保持自信和耐心
在薪资谈判中，保持自信和耐心是非常重要的。要相信自己的价值和能力，不要因为对方的反应而轻易妥协。同时也要有足够的耐心，不要急于做出决策，可以考虑多方面的因素综合评估，做出明智的选择。
第七诫：不要忽视其他因素
在薪资谈判中，不要忽视其他因素的重要性。薪资待遇只是求职的一个方面，还有工作环境、发展机会、职业前景等等。要综合考虑这些因素，做出全面的判断。
在求职谈“薪”七诫的指导下，希望每一位求职者都能够在薪资谈判中取得成功，获得满意的薪资待遇。
求职谈“薪”七诫 篇二
在求职过程中，薪资待遇是求职者普遍关注的焦点。如何在薪资谈判中取得理想的结果呢？下面将介绍求职谈“薪”七诫，帮助求职者在薪资谈判中获得成功。
第一诫：了解市场行情
在求职前，要提前了解所在行业的薪资水平。可以通过网络、咨询等方式，了解该行业不同职位的薪资范围。这样可以对自己的市场价值有一个清晰的认识，为薪资谈判做好准备。
第二诫：突出自身价值
在薪资谈判中，要突出自身的价值。可以通过展示自己的工作经验、技能和学历，向用人单位展示自己的能力和潜力。只有让用人单位相信你的价值，才能争取到更好的薪资待遇。
第三诫：了解用人单位需求
在谈薪资时，要了解用人单位的需求。可以通过面试、交流等方式，了解用人单位对该职位的要求和期望。这样可以更好地针对性地提出自己的薪资要求，满足用人单位的需求。
第四诫：不要随意透露底线
在薪资谈判中，不要随意透露自己的底线。如果过早地告诉用人单位自己的底线，对方很可能会在此基础上进行讨价还价，让你无法得到理想的薪资待遇。要保持一定的谈判技巧，将底线保留到最后，以争取到更好的薪资。
第五诫：提供附加价值
在薪资谈判中，可以考虑提供附加价值。除了直接的薪资待遇外，可以提出其他的福利待遇，比如弹性工作时间、培训机会、职业发展计划等。这样可以增加自己的市场价值，同时也能够满足自己的其他需求。
第六诫：保持耐心和冷静
在薪资谈判中，保持耐心和冷静是非常重要的。不要因为对方的反应而急于做出决策，要有足够的耐心，考虑多方面的因素综合评估，做出明智的选择。
第七诫：全面考虑
在薪资谈判中，要全面考虑。薪资待遇只是求职的一个方面，还有其他因素如工作环境、发展机会等也需要考虑。要根据自己的需求和实际情况，做出全面的判断，以获得最佳的结果。
通过遵循求职谈“薪”七诫，相信每一位求职者都能够在薪资谈判中取得成功，获得满意的薪资待遇。
求职谈“薪”七诫 篇三
面试快要结束时如何谈工作的薪酬一直困扰的求职者，万一要求太高、谈不好，不仅会影响到面试的成功。那么如何在面试时谈薪酬呢?漳州招聘网提醒您面谈薪酬要注意7诫：
1、不知 
面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么?如果工资低而拥有大量股份你是否满意?你是否符合拿到奖金的标准?如果收入每年浮动很大，你是不是有能力应付?工作的安全感对你重不重要?
明确你自己的需要也能帮你决定去何种类型的公司工作(比如，家传企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具备的股份或股权)。不过， 不管你考虑的是何种公司，也许老板开的价钱他都未必能实现。关于公司某一职位所能付的工资和它能提供的福利，一般公司都有许多规章制度上的限制。
了解到你自己的需求和公司在制度及预算上的限制，你就能开出最符合你利益的价钱，同时对那些无法提供相应条件的公司，你也不必再浪费时间。
2、无准备上阵
此番面谈不但关乎你今后薪水薄厚，更可能影响到你是否能到手这份工作——如果你的期望值远远超过老板心中的标准，或者该处的承受能力，而你又不能切实结合 该企业的实际情况让老板给你一个“例外”的理由，那么老板即使很欣赏你也只好对你说抱歉了。特别是那种你本来很想得到这份工作，而且适当降低标准你也能够 承受的情况下。仓促上阵，只会让自己陷于被动。你的资料准备越充足，成功机会也就越大。
3、狮子大开口
工作面谈不同于一般“谈判”，因为面谈结束后，你可能会和你面谈时的“假想敌”一起共事。所以首先你要明确一点，它不是一次性交易，你不能像买车买房一样 一味就盯着MONEY。更为重要的是，你的事业成功可能就建立在这次面谈上。因此，尽管你想争取最好的价钱，也是要小心谨慎，千万不要因小失大，从此破坏 了你在对方心目中的形象。
同样道理，对方也想让你在决定是否加入他的公司时，感觉良好。当他认为你就是合适的人选时，他所考虑的也不仅仅是争取一个最低的价钱，而是如何让你接受这份工作。
