请假制度【精选5篇】

请假制度 篇一

请假是每个员工在工作中都会遇到的情况，而请假制度则是用于规范和管理员工请假行为的一种制度。一个合理的请假制度不仅有利于员工的休息和健康，也有利于公司的正常运营和工作效率。在这篇文章中，我们将探讨一个良好的请假制度应具备的特点和相关的管理措施。

首先，一个良好的请假制度应该明确规定员工请假的流程和条件。员工在请假前应提前向上级领导提交请假申请，并说明请假的原因和时间。公司应对员工的请假申请进行审批，确保员工的请假是合理和必要的。此外，制度还应规定员工请假的最长期限和请假的次数限制，避免员工过度请假对工作造成不必要的影响。

其次，一个良好的请假制度应该保护员工的合法权益。制度应明确规定员工请假期间的工资待遇和福利保障，确保员工在请假期间能够享受到应有的权益和待遇。同时，制度还应规定员工请假期间的工作安排和替代人员的安排，确保公司的正常运营和工作进度不受影响。

最后，一个良好的请假制度应该建立健全的请假管理机制。公司应建立请假记录和统计制度，及时掌握员工请假的情况和原因，为公司的人力资源管理提供依据。同时，公司还应加强对员工请假的管理和监督，确保员工请假的合理性和真实性，防止滥用请假制度的行为发生。

综上所述，一个良好的请假制度应具备明确的流程和条件、保护员工的合法权益以及建立健全的管理机制。公司应根据自身的实际情况和需求，制定适合自己的请假制度，并加强对制度的宣传和培训，确保员工和公司能够共同遵守和落实请假制度，实现员工的休息和公司的正常运营的双赢局面。

请假制度 篇二

请假制度在公司的管理中起着重要的作用，它既是员工休息和健康的保障，也是公司正常运营和工作效率的保证。然而，在实际操作中，一些公司的请假制度可能存在不足和问题，影响了员工的工作积极性和公司的发展。在这篇文章中，我们将探讨一些常见的请假制度问题和可能的解决方案。

首先，一些公司的请假制度可能过于严格和繁琐，给员工带来了不必要的困扰和压力。请假流程繁琐、审批周期长、条件限制多等问题，让员工感到请假变得困难和不便。解决这一问题的方法是，公司应简化请假流程，提高审批效率，减少不必要的条件限制。同时，公司还可以通过引入请假管理系统，实现请假流程的自动化和信息化，提高请假的便利性和效率。

其次，一些公司的请假制度可能存在不公平和不合理的现象。一些员工可能因为个人关系或其他原因，在请假申请的审批中获得了特殊待遇，而其他员工则被严格限制和拒绝。这种现象不仅容易引起员工的不满和不公平感，也会破坏公司内部的和谐和团队合作。解决这一问题的方法是，公司应建立公平和透明的请假审批机制，确保每个员工在请假申请中都能够受到公正和平等的对待。同时，公司还可以通过加强内部培训和教育，提高员工对请假制度的认识和理解，增强员工的法律意识和道德观念。

最后，一些公司的请假制度可能缺乏有效的管理和监督。员工请假记录不完整、滥用请假制度等问题，给公司的人力资源管理带来了困扰和隐患。解决这一问题的方法是，公司应建立健全的请假记录和统计制度，及时掌握员工的请假情况和原因。同时，公司还应加强对员工请假的监督和管理，建立违规请假的处理机制，对滥用请假制度的行为进行纠正和惩处。

综上所述，解决请假制度存在的问题需要公司的高度重视和积极行动。公司应根据实际情况和需求，优化和完善请假制度，提高员工的工作积极性和公司的发展效益。只有建立合理、公平和有效的请假制度，才能实现员工的休息和公司的正常运营的双赢局面。

请假制度 篇三

请假制度 篇四

范本2016”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。

　　为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。

　　一、请假手续

　　1、请假必须履行审批手续。1天(含1天)以内的，由处室审批;1天以上3天(含3天)以内的，由分管局长审批;3天以上的，由局长审批。

　　2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

　　3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存;一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。

　　4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。

　　2、病假在2个月以内的，工资全额发放;病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满10年及其以上的，工资全额发放;病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放;工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放;工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以请事假。

　　2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。

　　3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

　　4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放;因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖，资料共享平台

请假制度 篇五

　　四、年休假

　　1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。

　　2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天;满十年不满二十年的，每年休假10天;满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。

　　3、如确因工作需要当年未安排休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并使用。

　　五、探亲假

　　1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)，可享受探亲假。

　　2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天;未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的.，可以两年给假一次45天;已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。

　　3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。

　　4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。

　　六、婚假

　　1、机关干部职工达到法定婚龄的(男22周岁、女20周岁)，结婚时给予婚假3天;符合晚婚年龄的(男25周岁，女23周岁)，延长婚假10天。

　　2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。

　　七、产假

　　1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育(女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育)的，延妇女方产假30天。

　　2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要继续休息的，持医院证明、本人申请，经研究批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80%发给。

　　3、女方产假期间，给男方护理假7天;女方为晚育的，给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完，过期不补。

　　4、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20-30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天;7个月以上引产的，给予休假90天。男性结扎，休息7天;女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天，取环休息1天。

　　八、丧假

　　1、直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡，给予丧假3天。

　　2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。

　　九、附则

　　1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。

　　2、本制度由人教处负责解释。