研究生面试IT名企的真实求职经历【最新3篇】

研究生面试IT名企的真实求职经历 篇一

在我研究生期间，我决定面试一些知名的IT名企，希望能够进入这些公司发展自己的职业生涯。这是我第一次参加这样高级别的面试，我对整个过程感到非常紧张和兴奋。

我首先准备了一份精心制作的简历，详细列出了我的教育背景、实习经验和研究课题。在简历中，我还突出了我的技能和特长，如编程能力和团队合作能力。我还附上了一封自我介绍信，详细说明了我为什么选择该公司，并强调了我与公司文化的契合度。

在第一家公司的面试中，我遇到了一个由三个面试官组成的小组。他们是该公司的高级工程师和人力资源经理。面试开始时，我感到有点紧张，但我努力保持冷静和自信。他们先提问了我关于我的研究课题的问题，我详细解释了我的研究方法和结果。接下来，他们问到了我的实习经验和项目经历，我用具体的例子回答了他们的问题，并展示了我的团队合作和解决问题的能力。

在接下来的几家公司的面试中，我对自己的表现越来越有信心。我开始更加深入地了解每个公司的业务和文化，并且在面试前做了大量的准备工作。我研究了这些公司的产品和服务，并准备了一些与他们相关的问题。我发现这种主动的态度给了我更多的信心，并帮助我在面试中更好地展示自己。

在最后一家公司的面试中，我遇到了一个非常友好和开放的面试官。他们非常关注我的个人发展和职业规划，并提供了很多有价值的建议。这次面试让我深刻地意识到，面试并不仅仅是一次机会，而是一个学习和成长的过程。

总的来说，研究生面试IT名企的求职经历给了我很多宝贵的经验和教训。我学会了如何准备简历和自我介绍信，如何回答面试问题，并且更加了解了自己的优势和劣势。我相信这些经历将对我的职业生涯产生积极的影响，并帮助我在IT行业取得成功。

研究生面试IT名企的真实求职经历 篇二

在我研究生阶段，我决定尝试面试一些知名的IT名企，以拓宽我的求职范围和挑战自己。这是一段充满挑战和机会的旅程，让我学到了很多关于职业发展和自我提升的重要教训。

在准备面试之前，我先进行了一些研究，了解了每个公司的背景和业务。我深入研究了他们的产品和服务，并尝试了解他们的文化和价值观。这些准备工作让我更了解每个公司的需求，帮助我在面试中更好地展示自己的能力和价值。

在面试过程中，我发现了一些共同的主题和问题。许多公司都对我的研究背景非常感兴趣，并提出了与我的课题相关的问题。我详细解释了我的研究方法和结果，并展示了我分析和解决问题的能力。此外，他们还关注我的实习和项目经验，想了解我在团队合作和领导方面的能力。

在面试中，我尽力保持冷静和自信，并展示自己的技能和特长。我用具体的实例回答问题，并强调我的团队合作和解决问题的能力。我还提出了一些关于公司业务和发展的问题，以显示我对该公司的兴趣和研究。

经过几轮面试，我发现自己逐渐适应了这种高级别的面试环境。我对自己的表现越来越有信心，并且能够更好地展示自己的能力和潜力。我学会了如何在有限的时间内给出清晰而具体的答案，并有效地与面试官沟通。

最后，我很幸运地收到了一家IT名企的offer，这是我非常激动和自豪的时刻。这段求职经历让我意识到，积极的准备和自信的表现是成功面试的关键。我也明白了，面试并不仅仅是为了得到一个工作机会，更重要的是它是一个机会去发展自己，学习和成长。

总的来说，研究生面试IT名企的求职经历让我学到了很多宝贵的教训和经验。我学会了如何准备和展示自己，如何与面试官有效沟通，并对自己的职业发展有了更清晰的规划和目标。我相信这些经历将对我的职业生涯产生积极的影响，并帮助我在IT行业取得成功。

研究生面试IT名企的真实求职经历 篇三

Google, Microsoft，Intel……这些字母组合代表的产品，几乎每天都出现在我们日常生活中。但在求职者眼中，围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的面试问题居多，本次焦点，让我们随着三位求职者走进大公司，看真实的招聘故事。

　　Dodo

　　应聘职位：Microsoft研究员

　　11轮面试 感动热心资助

　　微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试，面试从上午10点开始，一个人是一轮，每人一小时，中午吃饭时间也算面试，一共七轮。其中四轮是网页研究组，一轮理论组，一轮技术转化组 最后一轮是位经理。

　　在面试过程中，前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下，他们边听边问，有时会出个问题让我建立模型。在这些过程中，我感觉他们应该比较满意。

　　感觉最差的就是技术转化组的面试。我对软件和其相关算法没 任何概念。面试官开始问我一些基本的东西，记得最清楚的是，他问我这个问题：说有N个数，这个N很大， 如有100000个，从这N个数中找出最大的10个数，它的复杂度大概为多少？其实我想直接告诉他我不会的，没有概念，不过这样又显得态度不好。我想啊画啊，最后根据我分析的大概猜了一个数给他。他问我为什么，我就用我标准外行的思路解释了一下，当然不对了，实际我的解释离结果差的离谱。

　　最后一轮是去见经理，他问了我几个问题：你认为在研究方向上最有特点的是什么？你人生中感觉最有意义的事是什么？你人生中最遗憾的事是什么？

　　结束面试，他把我送 并很客气的主动和我握手话别。

　　第二天，我又被通知参加四轮面试， 后一轮见的是位经理，他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程”，还给我解释了一下原因和理论组的要求等，并建议我应该开始学 程和软件有关的算法。

　　这个面试过了很久以后，我接到副院长打来的电话，他根据我的简历提了一些问题，他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。不久，我收到了微软研究院的录用通知。

　　当中有一个插曲。面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志，没有考虑投会议？我说，我没有钱交注册费，所以我都投杂志（国外杂志录取文章一般都不要钱）。他没有作声，等后面一个面试完后， 又被带回S那里。他又和 谈了一会，并说要资助我一些钱，给我做研究用，这时他从钱包里拿出一叠一百元的钞票来，一定要我收下。我当时被感动坏了，也很意外。最后我没有 下，不过有一点可以肯定的是，S确实是从心里想帮助我。我倍受感动。

　　

　　Kate

　　应聘职位：Intel行政助理

　　头关英文 次关情景测试

　　Intel面试第一关一般是电话测试，主要测试应聘者的英语会话能 ，如果回答问题不够流畅，这一关就过不了。

　　过了这一关后，我被通知参加第二轮面试，来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外：Office员工的衣着都比较随意--这天我还特意穿了职业套装呢！填写完英 报名表，HR马上安排我们依次接受4轮面试。

　　第一位面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这个职位有哪些了解等。“假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件 会做什么？”

　　第二位面试官是另一个部门的经理，侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好， 你有更好的方法，这时你会怎么做？”

　　第三位面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。我用了不到20分钟的时间做了一个表格，把他给的一些数据打了进去。

　第四轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。“Intel的员工要 时接受几位上司的领导，这是Intel的特点。假设同时有3位上