公司员工请假休假制度【通用3篇】

公司员工请假休假制度 篇一

随着现代生活的节奏加快和工作压力的增大，员工请假休假制度越来越受到重视。为了维护员工的身心健康，提高工作效率，公司应该建立一套完善的请假休假制度。

首先，公司应该明确请假休假的政策和流程。员工请假的事由、时间和方式都应该在制度中明确规定。例如，员工可以因私事请假，但需要提前向上级经理提出申请，并填写请假单。对于长期请假，员工还需提供医生开具的病假条或其他相关证明材料。此外，公司还应规定请假的最长期限和累计假期的使用规则，以避免员工滥用请假制度。

其次，公司应该制定假期制度，包括年假、病假、婚假、产假、陪产假等。年假可以根据员工的工龄和绩效进行累积，鼓励员工在工作之余获得适当的休息和放松。病假应该根据员工的实际情况给予一定的天数，避免员工因生病而拖延病情或加重工作负担。婚假和产假则应根据法律规定给予员工相应的假期，以保证员工在重要的家庭事务上有足够的时间去照顾和处理。

此外，公司还应设立假期管理机构或委员会，负责请假休假制度的执行和管理。该机构可以由公司人力资源部门或专门的请假休假管理团队组成。他们可以负责审核和批准员工的请假申请，确保请假制度的公平和合理性。同时，他们还可以收集和分析员工请假的数据，为公司的人力资源规划和绩效评估提供参考。

最后，公司应该鼓励员工合理使用请假休假制度。除了提供假期福利外，公司还可以通过其他方式来鼓励员工休假，例如组织团建活动、提供健身房或健康保险等。此外，公司还应该根据员工的实际情况和需求，灵活调整请假休假制度，以适应不同员工的工作和生活需求。

综上所述，公司员工请假休假制度是保障员工权益和提高工作效率的重要组成部分。通过制定明确的政策和流程、设立假期制度、建立管理机构和鼓励员工合理使用制度，公司可以有效地管理员工的请假休假，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。

公司员工请假休假制度 篇二

随着员工请假休假制度的不断完善，越来越多的公司开始重视员工的工作与生活平衡。在这个快节奏的时代，一个健康、和谐的工作环境对于公司的长期发展和员工的个人发展都至关重要。

首先，一个完善的请假休假制度可以提高员工的工作效率和生产力。适当的休息和放松可以帮助员工恢复精力，缓解工作压力，从而更好地投入到工作中。当员工没有得到足够的休息时，他们可能会感到疲劳和焦虑，影响工作效果和工作质量。因此，公司应该鼓励员工合理使用请假休假制度，保证员工的身心健康。

其次，一个公正、透明的请假休假制度可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。当员工感受到公司对他们的关心和尊重时，他们会更加愿意为公司付出努力。相反，如果公司对员工的请假申请漫不经心，或者对某些员工有特殊待遇，会导致员工对公司的不满和失去信任感。因此，公司应该建立一个公正、透明的请假休假制度，对员工的请假申请进行公正评估和处理。

另外，一个灵活、多样化的请假休假制度可以满足员工的个性化需求。不同的员工有不同的请假需求，有的可能更关注年假，有的可能更关注病假或其他特殊假期。因此，公司应该根据员工的实际情况和需求，灵活调整请假休假制度，提供多样化的假期选择。这样可以更好地满足员工的工作和生活平衡需求，增强员工的满意度和幸福感。

最后，一个健全的请假休假制度可以提升公司的形象和竞争力。在当今竞争激烈的市场环境中，公司的形象和声誉对于吸引人才和客户至关重要。一个关注员工福利和个人发展的公司，往往更容易吸引优秀的人才加入，并保持良好的员工关系。同时，一个员工福利完善的公司也更容易获得客户的信任和支持，提升市场竞争力。

综上所述，一个完善的请假休假制度对于公司和员工都具有重要意义。通过提高工作效率和生产力、增强员工忠诚度和满意度、满足员工个性化需求、提升公司形象和竞争力等方面的作用，公司可以有效地管理员工的请假休假，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。

公司员工请假休假制度 篇三

公司员工请假休假制度

第 1 条 法定节假日

1.1 员工按国家规定享受法定节假日：

· 元旦 · 春节 · 清明节 · 国际劳动节 · 端午节 · 中秋节 · 国庆节

公司女员工在3月8日当天享有半天假期。

第 2 条 病事假

2.1 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假;员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。

2.2 事、病假1天以内(含)者，须经主管负责人批准;1天以上3天以内(含)者须填写《请假单》，并经主管负责人批准;3天以上者须报上一级主管领导审批;病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。

2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。

2.4 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。

2.5，全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。

2.6员工病假年度累计不超过30天(含)，病假期间公司支付70%的月度工资(低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放);病假年度累计超过30天少于90天(含)者，该病假期间公司支付50%的月度工资(低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支付);病假年度累计超过90天者，超出部分不支付工资。

第 3 条 婚假

3.1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案，方可休假。

3.2 员工达到法定结婚年龄(男：22周岁，女：20周岁)但在晚婚年龄(男：25周岁，女：23周岁)以下的，享受婚假3天;员工达到晚婚年龄，享受婚假10天(含节假日)。如需在工作地点以外(路程超过400公里)举办正式婚礼时，在请假单中注明，

可增加婚假3天(含节假日)。

第 4 条 丧假

4.1 员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)或配偶父母去世时，可请丧假。

4.2 丧事发生地点在工作所在地100公里以内(含)，丧假为3天;丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内(含)，丧假为5天;丧事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为7天。丧假天数含节假日。

第 5 条 产假

5.1 女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。 5.2 女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。

5.3 女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天;男员工护理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上增加15天;多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加15天。

5.5 根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。

5.6 根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有2天假期，取节育环者享有1天假期。需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。

5.7 符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算。

5.8 分娩的女员工产假结束后6个月内(婴儿一周岁以内)，每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。

5.9 产假包含节假日。

第 6 条 年休假

6.1 在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受不低于5天的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6.2 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。

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第 1 条 法定节假日

1.1 员工按国家规定享受法定节假日：

· 元旦 · 春节 · 清明节 · 国际劳动节 · 端午节 · 中秋节 · 国庆节

公司女员工在3月8日当天享有半天假期。

第 2 条 病事假

2.1 员工因私事必须在

2.2 事、病假1天以内(含)者，须经主管负责人批准;1天以上3天以内(含)者须填写《请假单》，并经主管负责人批准;3天以上者须报上一级主管领导审批;病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。

2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。

2.4 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。

2.5，全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。

2.6员工病假年度累计不超过30天(含)，病假期间公司支付70%的月度工资(低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放);病假年度累计超过30天少于90天(含)者，该病假期间公司支付50%的月度工资(低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支付);病假年度累计超过90天者，超出部分不支付工资。

第 3 条 婚假

3.1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案，方可休假。

3.2 员工达到法定结婚年龄(男：22周岁，女：20周岁)但在晚婚年龄(男：25周岁，女：23周岁)以下的，享受婚假3天;员工达到晚婚年龄，享受婚假10天(含节假日)。如需在工作地点以外(路程超过400公里)举办正式婚礼时，在请假单中注明，

可增加婚假3天(含节假日)。

第 4 条 丧假

4.1 员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)或配偶父母去世时，可请丧假。

4.2 丧事发生地点在工作所在地100公里以内(含)，丧假为3天;丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内(含)，丧假为5天;丧事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为7天。丧假天数含节假日。

第 5 条 产假

5.1 女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。 5.2 女员工申请产假的.日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。

5.3 女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天;男员工护理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上增加15天;多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加15天。

5.5 根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。

5.6 根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有2天假期，取节育环者享有1天假期。需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。

5.7 符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算。

5.8 分娩的女员工产假结束后6个月内(婴儿一周岁以内)，每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。

5.9 产假包含节假日。

第 6 条 年休假

6.1 在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受不低于5天的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6.2 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。