学校工会工作制度【精简3篇】

学校工会工作制度 篇一

学校工会是学校中非常重要的组织之一，它的存在和发展对于促进教职员工的权益保障和增强学校凝聚力起到了重要作用。为了更好地规范学校工会的工作，制定和完善工会工作制度是必不可少的。

首先，学校工会工作制度应包括工会组织的基本原则和职责。工会组织应坚持党的领导，以保障教职员工的合法权益为宗旨，发挥桥梁纽带作用，为教职员工提供服务和协助。工会组织还应根据学校的具体情况，制定工作目标和工作计划，确保工会工作的顺利进行。

其次，学校工会工作制度应明确工会组织的机构设置和人员职责。工会组织应设立主席团、委员会和工作小组等机构，明确各个职能部门的职责和权限。例如，主席团负责全面领导和指导工会工作，委员会负责协助主席团开展各项工作，工作小组负责具体事务的处理和执行。此外，工会组织还应明确工会职工代表的产生和选举程序，确保代表的合法性和代表性。

再次，学校工会工作制度应规定工会组织的工作内容和方法。工会组织的工作内容包括但不限于教职员工的权益保障、福利待遇协商、职工培训和职工活动等。工会组织应采取多种方式和方法，如开展宣传教育、组织培训、组织座谈会等，加强与教职员工的沟通和交流，了解他们的需求和意见，为他们提供更好的服务和帮助。

最后，学校工会工作制度应规定工会组织的监督和评估机制。工会组织应建立健全的监督机制，确保工会工作的公正性和透明度。监督机制可以包括成立监督委员会、定期开展工会工作评估和接受教职员工的监督等。通过监督和评估，可以及时发现问题和不足，及时调整和改进工会工作，提高工会工作的质量和效益。

综上所述，学校工会工作制度对于规范和完善工会组织的工作具有重要意义。通过制定和执行科学合理的工会工作制度，可以提高工会组织的工作效率和质量，更好地维护教职员工的合法权益，促进学校的稳定和发展。

学校工会工作制度 篇二

学校工会工作制度的建立是为了更好地维护教职员工的权益，增强工会组织的凝聚力和战斗力。在制定和完善学校工会工作制度时，应注意以下几个方面。

首先，学校工会工作制度应注重法律法规的遵守。工会组织的工作必须依法进行，不能违背国家的法律法规。因此，在制定工会工作制度时，要充分考虑和遵守相关的法律法规，确保工会组织的工作合法合规。例如，在教职员工的权益保障方面，要依据劳动法和劳动合同法等相关法律法规，为教职员工提供合法的维权途径和保障措施。

其次，学校工会工作制度应注重实际情况的考虑。每个学校的工会组织都有其独特的实际情况和特点，因此，制定工会工作制度时要根据学校的具体情况进行合理的调整和变动。例如，一些学校可能有更多的教职员工需求，需要增加相应的工会部门和人员，以更好地满足教职员工的需求；而一些学校可能有特殊的教职员工群体，需要为他们制定特殊的工作措施和政策。

再次，学校工会工作制度应注重职工参与和民主决策。工会组织的工作应体现教职员工的意见和需求，不能独断专行。因此，在制定工会工作制度时，要充分听取教职员工的意见和建议，增加他们的参与度，通过民主决策的方式确定工会工作的方向和重点。这样可以更好地调动教职员工的积极性，保证工会工作的针对性和实效性。

最后，学校工会工作制度应注重效果的评估和调整。工会组织的工作制度不是一成不变的，而是需要不断进行评估和调整的。因此，在制定工会工作制度时，要明确评估和调整的方法和程序，定期对工会工作进行评估，发现问题和不足，及时进行调整和改进。只有不断完善工会工作制度，才能更好地适应学校的发展和教职员工的需求。

总之，学校工会工作制度的制定和完善是学校工会组织发展的必然要求。通过科学合理地制定工会工作制度，可以更好地保障教职员工的权益，增强工会组织的凝聚力和战斗力，促进学校的稳定和发展。

学校工会工作制度 篇三

导语：为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。本文仅供参考。

一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作;每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议;自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。

三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。

四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行;定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。

五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动;协助学校做好评先评优等工作。

六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活;关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。

七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。

八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。

九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。

为了加强学校工会工作的管理，使其工会工作程序化、制度化、规范化，充分发挥工会组织的职能作用，推动学校各项工作顺利开展，特制定工会工作制度。

⒈根据上级工会委员会的安排布置，在学校党支部的领导下，一般三年一次换届改选工会委员会，并上报县教育工会审批备案。

⒉凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。

⒊工会委员与工会组长，必须分工负责，相互协作。每学期一次检查考核，并与奖惩挂钩。

⒋坚持每期召开一次工会会员大会，每季度一次工会委员会，每月一次工会小组活动。

⒌经常了解会员思想动态，定期开展会员喜闻乐见的宣传教育活动，加强会员法制教育与师德建设，认真组织会员学习教育教学及管理知识，不断提高会员的思想政治素质。

⒍利用星期六工会

⒎关心会员生活与疾苦，凡会员的婚、嫁、娶主动关心，丧、病灾要尉问。对特困家庭教职工要给予适当资助。

⒏积极参与学校民主管理，经常收集、反映教职工对学校管理工作的意见与建议，组织教职工每期或每年召开一次教职工大会，审议学校发展规划、工作计划、规章制度、奖惩办法、财务收支等重大事项。

⒐建立校务公开制度，实施民主监督，维护教职工的民主权利与物质权利。

⒑建立定期民主评议领导干部制度，组织教职工每年评议一次学校领导干部，评议结果作为对干部进行奖惩、任免依据之一。

⒒协助地主党政、执法机关、学校行政查处侵犯学校与教师合法权益的违法犯罪事件，维护学校与教职工的正当权益。

⒓配合当地有关部门，帮助农村教职工家属扶贫致富，出点子，找门路，进行科技扶贫宣传，帮助教职工下岗家属再就业。

⒔遵守财经纪律制度，严格管理工会经费，做到账据齐全，收支合理，定期公布账目。

⒕正确处理工会与党支部、行政的关系，协调学校内部矛盾，监督并支持学校行政工作。

⒖有专用的工会活动室，以及学习、文娱、体育等设施、器材，并有专人管理，为工会工作提供良好的物质条件。

⒗每个工会会员，必须按有关规定，按期缴纳会费。

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