员工考勤管理制度(优质3篇)

员工考勤管理制度 篇一

员工考勤是一项关系到企业正常运转和员工工作积极性的重要管理工作。一个良好的员工考勤管理制度可以帮助企业提高工作效率、减少人力资源成本、维护公平公正的工作环境。下面将介绍一套完整的员工考勤管理制度。

一、考勤制度的设立和宣传

公司应该制定一套明确的考勤制度，并将其宣传给全体员工。制度内容应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。同时，可以通过员工手册、内部通知、工作会议等形式向员工宣传制度，确保所有员工都了解并遵守考勤制度。

二、考勤记录的方式

公司可以采用电子考勤系统、人工考勤表、考勤机等方式记录员工的考勤情况。无论采用何种方式，都应确保记录准确、及时、可靠。同时，公司还应制定差勤记录和异常考勤情况的处理办法，以保证考勤记录的真实性和公正性。

三、请假和加班管理

公司应设立假期管理制度，并对员工的请假进行审批和记录。同时，在员工加班时也要进行记录和补偿。请假和加班管理的制度要求应明确，确保员工的权益得到保障，同时也避免滥用请假和加班的情况发生。

四、迟到、早退和旷工的处理

对于迟到、早退和旷工的情况，公司应制定相应的处理办法。可以根据具体情况进行扣款、扣分、警告等处理措施，以激励员工按时出勤，并维护整个团队的工作纪律。

五、考勤数据的统计和分析

公司应定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤状况和工作效率。通过对考勤数据的分析，可以发现并解决出勤问题，提高工作效率和管理水平。

六、员工考勤管理制度的完善和调整

员工考勤管理制度不是一成不变的，随着企业的发展和员工的需求，需要不断完善和调整。公司应对员工的反馈进行及时处理，并根据实际情况对考勤管理制度进行修订，以适应企业的发展和员工的需求。

总结起来，一套完整的员工考勤管理制度可以帮助企业提高工作效率、减少成本、维护公平公正的工作环境。同时，员工也应积极配合公司的考勤管理制度，按时出勤，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。

员工考勤管理制度 篇二

员工考勤管理制度是企业管理中不可或缺的一部分，它对于企业的正常运作和员工的积极性起着重要的作用。本文将从不同的角度探讨员工考勤管理制度对企业的意义和影响。

首先，员工考勤管理制度可以提高企业的工作效率。通过对员工的出勤情况进行记录和统计，企业可以及时了解员工的工作状态和工作表现。在发现出勤问题或者工作效率较低的情况下，企业可以采取相应的措施，例如针对性的培训、奖惩措施等，以提高员工的工作效率和生产力。

其次，员工考勤管理制度有助于减少企业的人力资源成本。通过明确规定员工的考勤时间和工作要求，企业可以避免员工的迟到、早退、旷工等情况的发生，从而减少企业因为员工出勤问题而带来的直接和间接的成本。另外，通过对加班情况的记录和管理，企业可以合理安排员工的工作时间，避免过度加班造成的人力资源浪费。

再次，员工考勤管理制度可以维护公平公正的工作环境。通过对员工考勤情况的记录和处理，企业可以确保员工的权益得到保障，避免因为不公正的考勤处理而引发的员工不满和纠纷。同时，公平公正的考勤管理制度也能够激发员工的工作积极性和归属感，提高员工对企业的忠诚度和凝聚力。

最后，员工考勤管理制度可以帮助企业建立科学的绩效考核体系。通过对员工的考勤数据进行统计和分析，企业可以客观地评估员工的工作表现和贡献。这不仅可以为企业制定合理的激励政策提供依据，也可以帮助企业发现并解决员工工作中存在的问题，提高整体的绩效水平。

综上所述，员工考勤管理制度对企业的意义和影响是多方面的。企业应该重视员工考勤管理制度的建立和实施，通过建立一套完整的考勤制度和规范，提高工作效率，减少成本，维护公平公正的工作环境，从而推动企业的可持续发展。

员工考勤管理制度 篇三

员工考勤管理制度

说明：2011年夏季来临，员工晚睡、晚起、迟到等违反公司考勤制度现象严重，为加强公司员工工作纪律，维护正常工作秩序，加强规范公司内外部管理体制，特针对2011年夏季特殊情况制定《员工考勤管理制度2011年夏季版》。考勤管理制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工必须考勤打卡。每天打卡4次，没有打卡视为旷工。

一、为加强2011年度夏季公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前10分钟(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每天六个小时。

工作日：星期二~星期四

工作时间安排：上午9：00~12：00下午14：00~17：00

公司各车间可根据实际需要调整作息时间，具体以各工作组安排为准。

四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.因公出差员工考勤管理

凡属于下列情况之一者均属因公出差

(1)因单位技术问题、业务事由出差；

(2)经批准参加的各类由本单位出资的`相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等；

(3)经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假员工考勤管理

(1)国家法定休假日共10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天；具体放假安排按国家劳动部颁布的规定执行。

3.年假考勤管理

(1)在本单位工作满1年即可申请年假。

(2)满一年可申请7天带薪年假，以后每满1年增加10天年假，直至满70天年假。超出70天的年假将以当年工资水

(3)如果本年度年假员工没有申请使用，次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。

4.病假员工考勤管理

(1)员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假；

(2)病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。

(3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超出时间累计为病假。

5.事假员工考勤管理

(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤；

(2)根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。

五、请假审批权限

本单位所有员工请假的均须向总经理办公室按照员工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送总经理批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

六、考勤管理

1.总经理办公室是考勤管理的监督执行部门，各部门车间为负责部门。公司各车间办公室值班保安及前台人员负责监督执行员工考勤打卡，对不遵守员工考勤制度行为者予于纠正，并作员工考勤日志记录，经理办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

2.公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在"考勤情况登记表"上注明未打卡的事由、地点，由其主管领导审核，其"考勤情况登记表"必须在2天内报办公室核准，于每月月末报送总经理审批。

3.每月迟到累计达120分钟内、上班忘记打卡不超过6次，不予以扣款。

4.部门经理和公司领导须带头遵守执行员工考勤制度，秉公办事不徇私情。

5.公司将于每月10日在各车间办公司公示栏处张贴本部门的员工考勤情况。

注：本员工考勤管理制度只适合2011年度夏季执行，夏季过后会有新的制度发布。