公司员工考勤规章制度(精彩3篇)

公司员工考勤规章制度 篇一

随着公司的发展和壮大，员工的数量也随之增加。为了更好地管理员工的考勤情况，提高工作效率，公司决定制定一套员工考勤规章制度。这套制度将明确员工考勤的要求和规定，以便员工能够遵守，确保工作时间的准确记录和合理安排。

首先，公司要求所有员工必须按时到岗并按照工作时间表进行工作。迟到将被视为不尊重工作和不遵守规定的行为。员工如果因特殊情况无法按时到岗，必须提前向上级主管请假，并说明原因。公司将根据具体情况决定是否批准请假，以及是否需要补偿工作时间。

其次，员工必须严格遵守下班时间。提前下班将被视为不负责任的行为，而加班需要提前向上级主管请示和申请。公司将按照加班工作时间进行加班工资的计算，并确保员工的权益得到保障。

考勤记录将通过电子系统进行，每个员工将拥有一个个人账户，用于记录上下班时间、请假情况和加班情况。员工必须妥善保管账户信息，不得将账户信息泄露给他人。员工也可以通过个人账户查询自己的考勤记录和相关信息。

对于违反考勤规章制度的员工，公司将采取相应的纪律措施。迟到、旷工、早退等行为将被扣除相应的工资和奖金，并记录在员工的个人档案中。如果员工的违规行为屡次发生，公司将采取进一步的处理措施，包括警告、降职甚至解雇。

最后，公司将定期对员工的考勤情况进行检查和统计。通过统计数据，公司可以了解到员工的工作习惯和工作效率，并及时对问题进行调整和改进。公司也将根据考勤情况对员工进行评估，并根据评估结果进行奖励和激励。

通过制定一套科学合理的员工考勤规章制度，公司将能够更好地管理员工的工作时间和工作质量，提高整体工作效率和员工满意度。这将有助于公司的稳定发展和员工的个人成长。同时，员工也应该自觉遵守考勤规章制度，以示对公司和工作的尊重。

公司员工考勤规章制度 篇二

为了更好地管理员工的考勤情况，提高工作效率，公司决定制定一套员工考勤规章制度。这套制度将明确员工考勤的要求和规定，以便员工能够遵守，确保工作时间的准确记录和合理安排。

首先，公司要求所有员工必须按时到岗并按照工作时间表进行工作。迟到将被视为不尊重工作和不遵守规定的行为。员工如果因特殊情况无法按时到岗，必须提前向上级主管请假，并说明原因。公司将根据具体情况决定是否批准请假，以及是否需要补偿工作时间。

其次，员工必须严格遵守下班时间。提前下班将被视为不负责任的行为，而加班需要提前向上级主管请示和申请。公司将按照加班工作时间进行加班工资的计算，并确保员工的权益得到保障。

考勤记录将通过电子系统进行，每个员工将拥有一个个人账户，用于记录上下班时间、请假情况和加班情况。员工必须妥善保管账户信息，不得将账户信息泄露给他人。员工也可以通过个人账户查询自己的考勤记录和相关信息。

对于违反考勤规章制度的员工，公司将采取相应的纪律措施。迟到、旷工、早退等行为将被扣除相应的工资和奖金，并记录在员工的个人档案中。如果员工的违规行为屡次发生，公司将采取进一步的处理措施，包括警告、降职甚至解雇。

最后，公司将定期对员工的考勤情况进行检查和统计。通过统计数据，公司可以了解到员工的工作习惯和工作效率，并及时对问题进行调整和改进。公司也将根据考勤情况对员工进行评估，并根据评估结果进行奖励和激励。

通过制定一套科学合理的员工考勤规章制度，公司将能够更好地管理员工的工作时间和工作质量，提高整体工作效率和员工满意度。这将有助于公司的稳定发展和员工的个人成长。同时，员工也应该自觉遵守考勤规章制度，以示对公司和工作的尊重。

公司员工考勤规章制度 篇三

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　三、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡 给假7天

　　配偶或子女伤亡 给假10天

　　四、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　六、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　八、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出