公司员工日常行为守则(最新3篇)

公司员工日常行为守则 篇一

随着现代企业的发展，员工的行为规范和道德标准变得越来越重要。为了保持公司的形象和文化，制定一套明确的员工日常行为守则是至关重要的。下面是一些常见的行为规范，以帮助员工在工作中保持良好的态度和行为。

1. 尊重他人：作为公司的一员，我们应该尊重每个人的权利和尊严，不论他们的背景和地位。在与同事和客户交流时，要保持礼貌、友善和耐心。

2. 保护公司利益：我们应该将公司的利益置于首位，努力工作，为公司创造价值。不得利用公司资源进行个人私利，不得泄露公司机密信息。

3. 诚实守信：我们应该诚实守信，言行一致。不得故意误导他人，不得欺骗同事和客户。遵守合同和承诺，不得以任何方式违反法律和道德准则。

4. 保护公司财产：我们应该妥善保管公司的财产，包括设备、文件和资料等。不得私自使用或转移公司财产，不得损坏或滥用公司资源。

5. 保护个人隐私：我们应该尊重每个人的隐私权，不得擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。在处理个人信息时，要遵守相关法律和规定。

6. 遵守规章制度：我们应该严格遵守公司的规章制度，包括工作时间、考勤、纪律等方面的规定。不得违反公司制度，不得擅自离岗或迟到早退。

7. 积极沟通合作：我们应该积极参与团队合作，与同事保持良好的沟通和协作。不得恶意竞争或故意阻碍他人工作，要尊重集体决策。

8. 不得从事违法活动：我们应该遵守国家法律和行业规定，不得从事任何违法活动，包括贪污受贿、盗窃、贩毒等。如发现违法行为，应立即报告。

9. 文明待人：我们应该文明待人，不得恶意诽谤、辱骂他人。要保持良好的职业道德和形象，不得参与酗酒、赌博等不良行为。

10. 不断学习进步：我们应该保持学习的态度，不断提升自己的专业能力和素质。关注行业动态，参加培训和学习机会，为公司的发展做出贡献。

以上是一些常见的员工日常行为守则，每个员工都应该认真遵守。通过遵守这些规范，我们可以共同营造一个积极、和谐、高效的工作环境，为公司的发展贡献力量。

公司员工日常行为守则 篇二

在现代企业中，员工的行为举止直接关系到公司的形象和文化。因此，制定一套明确的员工日常行为守则对于维护公司的利益和提升员工素质至关重要。以下是一些建议，帮助员工在日常工作中保持良好的行为规范。

1. 诚实守信：作为公司的一员，我们应该言行一致，遵守诚实守信的原则。不得故意误导他人，不得欺骗同事和客户。遵守承诺和合同，不得以任何方式违反法律和道德准则。

2. 尊重他人：在与同事和客户交流时，我们应该尊重他人的权利和尊严。保持礼貌、友善和耐心，避免使用粗鲁、挑衅或冒犯性的语言。对待不同背景和地位的人要一视同仁。

3. 保护公司利益：作为员工，我们应该将公司的利益放在首位。努力工作，为公司创造价值。不得利用公司资源进行个人私利，不得泄露公司机密信息。

4. 保护公司财产：我们应该妥善保管公司的财产，包括设备、文件和资料等。不得私自使用或转移公司财产，不得损坏或滥用公司资源。节约用电、用水等资源是我们每个员工的责任。

5. 保护个人隐私：我们应该尊重每个人的隐私权，不得擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。在处理个人信息时，要遵守相关法律和规定，确保信息安全。

6. 遵守规章制度：我们应该严格遵守公司的规章制度，包括工作时间、考勤、纪律等方面的规定。不得违反公司制度，不得擅自离岗或迟到早退。

7. 积极沟通合作：我们应该积极参与团队合作，与同事保持良好的沟通和协作。不得恶意竞争或故意阻碍他人工作，要尊重集体决策，共同促进团队进步。

8. 文明待人：我们应该文明待人，不得恶意诽谤、辱骂他人。要保持良好的职业道德和形象，不得参与酗酒、赌博等不良行为。

9. 不断学习进步：我们应该保持学习的态度，不断提升自己的专业能力和素质。关注行业动态，参加培训和学习机会，为公司的发展做出贡献。

10. 遵守法律法规：作为员工，我们应该遵守国家法律和行业规定，不得从事任何违法活动，包括贪污受贿、盗窃、贩毒等。如发现违法行为，应立即报告。

以上是一些员工日常行为守则的建议，每个员工都应该认真遵守。通过遵守这些规范，我们可以共同营造一个积极、和谐、高效的工作环境，为公司的发展贡献力量。

公司员工日常行为守则 篇三

第一节总则

第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第六条本公司设立好下奖励方法:

1、大会表扬;

2、奖金奖励;

3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:

1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;

2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

3、完成计划指标,经济效益良好;

4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;

5、全年无缺勤,积极做好本职工作;

6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

8、节约资金,节俭费用,事突出;

9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;

10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升

第八条奖励程序如下:

1、员工推荐、本人自荐或单位提名;

2、经理店长进行审核;

3、总经理或店长批准。

第三节处罚

员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

第九条有下列行为者罚款10元:

1、随意吐痰,丢纸屑果皮者;

2、早会迟到者;

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者;

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;

6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);

7、填写各种工作表格不认真、漏填者;

8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)

第十条有下列行为者罚款20元:

1、未经许可而无故不列席公司会议者;

2、未经许可而私自带人进入工作场所者;

3、离开工作岗位未办理代班手续者;

4、安排任务未及时完成者;

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

第十一条有下列行为者罚款50元:

1、未经主管同意外出者

2、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。

3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。

7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。

第十二条有下列行为者罚款100500元:

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条有以下行为者,做记过或开除处分:

1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。

2、不服从公司工作安排、职务调动者。

2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。

3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。

第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:

1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节考勤制度

第十五条、员工上下班必须打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必须有部门主管批准签字,每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计

第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七条员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.

第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则

第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。