广东职业技能鉴定(经典3篇)
广东职业技能鉴定 篇一
广东职业技能鉴定的意义及影响
职业技能鉴定是评估个体在特定职业领域内技能水平的一种方式，对于个人和社会都具有重要的意义和影响。在广东省，职业技能鉴定机构通过提供专业的技能评估服务，帮助个体提升技能水平，促进就业和职业发展。
首先，广东职业技能鉴定对于个人来说具有重要意义。通过参加职业技能鉴定，个人可以客观地评估自身在特定职业领域内的技能水平，了解自己的优势和不足之处。这有助于个人确定职业发展方向，寻找适合自己的工作岗位，并为个人的职业规划提供参考和支持。此外，职业技能鉴定的证书可以作为个人技能水平的有力证明，提高个人的就业竞争力和职业发展机会。
其次，广东职业技能鉴定对于社会发展也具有重要影响。职业技能鉴定可以提高劳动力的整体素质和职业技能水平，为社会经济的发展提供坚实的人力资源支持。通过职业技能鉴定，社会可以更好地了解各个行业的技能需求和供给情况，有针对性地培养和引进具备相应技能的人才，促进产业结构的优化和升级。此外，职业技能鉴定还可以提高劳动者的工作质量和效率，提升企业的竞争力和生产效益，推动经济的可持续发展。
广东职业技能鉴定在实践中取得了显著成效。广东省职业技能鉴定机构建立了完善的技能评估体系，设立了多个职业技能鉴定机构和考点，提供了丰富的职业技能鉴定项目和培训课程。通过不断完善鉴定标准和评估方法，广东省职业技能鉴定机构保证了评估结果的客观性和准确性。此外，广东省政府还出台了一系列政策和措施，鼓励和支持广大劳动者参加职业技能鉴定，提高技能水平，促进就业和创业。
然而，广东职业技能鉴定也面临一些挑战和问题。首先，职业技能鉴定的认可度和普及率有待提高。部分劳动者和用人单位对于职业技能鉴定的认知和了解还不够，缺乏对鉴定证书的信任和价值认同。其次，职业技能鉴定的标准和评估方法需要进一步完善。不同职业领域的技能要求各不相同，需要制定更加细化和具体的鉴定标准，确保评估结果的科学性和准确性。最后，职业技能鉴定的培训资源和机构还不够充足，无法满足广大劳动者的学习需求。
总之，广东职业技能鉴定对于个人和社会都具有重要的意义和影响。通过提供专业的技能评估服务，广东职业技能鉴定机构帮助个体提升技能水平，促进个人的职业发展和社会的经济发展。然而，职业技能鉴定仍面临一些挑战和问题，需要进一步加强宣传推广，完善评估标准和方法，增加培训资源和机构，提高职业技能鉴定的认可度和普及率。只有不断改进和完善职业技能鉴定机制，才能更好地发挥职业技能鉴定的作用，促进个人和社会的共同发展。
广东职业技能鉴定 篇三
做好2012年上半年企业人力资源管理师
职业资格
全国统一鉴定综合评审工作的通知
各有关市、顺德区职业技能鉴定指导中心、各有关单位：
现将2012年上半年企业人力资源管理师二级职业资格全国统一鉴定综合评审科目的论文题目(见附件)及要求发给你们，请及时通知考生，并做好以下工作：
一、请各市鉴定中心严格按照《关于进一步做好全国、全省统一鉴定综合评审工作的通知》(粤劳职鉴〔2007〕28号)要求及工作流程，认真做好综合评审的各项组织及数据统计工作，并于2012年8月13日前将考生论文成绩
上报我中心。
二、各市要将论文题目迅速下发到各培训机构，由各培训机构通知考生。考生必须结合个人实际工作，在公布的论文题目中选择一道题撰写论文。论文撰写及成绩上报按照《关于我省企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审试点实施办法的.通知》(粤劳职鉴〔2006〕16号)要求执行。
三、书面答辩时间为2012年8月26日9:00—10:00。采用书面闭卷考核形式进行，考生不能携带任何参考资料进入考常
四、综合评审成绩由省鉴定中心统一公布，各市(区)不得自行公布成绩。
五、要切实加强职业资格鉴定质量监督管理工作，在实施书面答辩考核中，现场监考核考评人员要严格执行全国全省统一鉴定考务管理工作流程，严肃考场纪律，对出现违规违纪行为的，要及时查处并上报省鉴定中心。
六、在组织实施过程中如遇具体问题，请及时与我中心考务科联系。联系人：邓远，联系电话：020—83374860，传真：020-83340592。
附件： 2012年上半年国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师综合评审论文题目
关于做好2012年上半年企业人力资源管理师职业资格
全国统一鉴定综合评审工作的通知
各有关市、顺德区职业技能鉴定指导中心、各有关单位：
现将2012年上半年企业人力资源管理师二级职业资格全国统一鉴定综合评审科目的论文题目(见附件)及要求发给你们，请及时通知考生，
并做好以下工作：
一、请各市鉴定中心严格按照《关于进一步做好全国、全省统一鉴定综合评审工作的通知》(粤劳职鉴〔2007〕28号)要求及工作流程，认真做好综合评审的各项组织及数据统计工作，并于2012年8月13日前将考生论文成绩上报我中心。
二、各市要将论文题目迅速下发到各培训机构，由各培训机构通知考生。考生必须结合个人实际工作，在公布的论文题目中选择一道题撰写论文。论文撰写及成绩上报按照《关于我省企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审试点实施办法的通知》(粤劳职鉴〔2006〕16号)要求执行。
三、书面答辩时间为2012年8月26日9:00—10:00。采用书面闭卷考核形式进行，考生不能携带任何参考资料进入考常
四、综合评审成绩由省鉴定中心统一公布，各市(区)不得自行公布成绩。
五、要切实加强职业资格鉴定质量监督管理工作，在实施书面答辩考核中，现场监考核考评人员要严格执行全国全省统一鉴定考务管理工作流程，严肃考场纪律，对出现违规违纪行为的，要及时查处并上报省鉴定中心。
六、在组织实施过程中如遇具体问题，请及时与我中心考务科联系。联系人：邓远，联系电话：020—83374860，传真：020-83340592。
附件： 2012年上半年国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师综合评审论文题目
