求职不受挫的“两步走”(实用3篇)

求职不受挫的“两步走” 篇一

随着社会的发展，求职市场竞争日益激烈，对于求职者来说，如何在众多竞争者中脱颖而出，成功找到心仪的工作变得尤为重要。本文将介绍一种求职不受挫的“两步走”策略，帮助求职者在求职过程中取得成功。

第一步，明确目标。在开始求职之前，首先要明确自己的职业目标。要清楚自己想要从事的行业和职位是什么，以及自己的专业能力和兴趣所在。通过对自己的定位和目标的明确，可以更好地制定求职策略和准备求职材料。例如，在准备简历和求职信时，可以根据目标职位的要求进行针对性的撰写，突出自己与职位匹配的能力和经验。

第二步，全方位准备。在明确目标之后，要进行全方位的求职准备。首先是关于个人能力和知识的提升。可以通过参加培训班、读书学习、参与实践项目等方式不断提升自己的能力水平。其次是关于求职材料的完善。简历和求职信是求职过程中最重要的两个材料，要保证其内容准确、简洁、有吸引力。同时，还要准备好面试所需的各类资料，如自我介绍、职业规划、项目经验等。最后是关于求职技巧的掌握。要学会如何寻找适合自己的工作机会，如何进行面试前的准备和面试时的表现，如何与招聘人员进行有效的沟通等。

通过以上的“两步走”策略，求职者可以更好地应对求职过程中的挑战，增加求职成功的机会。明确目标可以帮助求职者更有针对性地准备求职材料，并将自己的优势与职位需求相匹配；全方位准备可以提升求职者的能力水平和求职材料的质量，为面试和工作做好充分的准备。当然，以上只是求职过程中的基本步骤，求职者还需要根据自己的实际情况进行灵活调整和进一步完善。希望本文的介绍能够帮助到正在求职的各位，祝愿大家都能找到理想的工作！

求职不受挫的“两步走” 篇二

在当今竞争激烈的求职市场，如何才能在众多求职者中脱颖而出，成功找到理想的工作呢？本文将介绍一种求职不受挫的“两步走”策略，帮助求职者在求职过程中取得成功。

第一步，自我认知。在开始求职之前，求职者首先要进行一次深入的自我认知。要清楚自己的优势和劣势，了解自己的职业兴趣和价值观，并明确自己的职业目标。通过对自己的认知，求职者可以更好地了解自己适合从事的职业和岗位，从而在求职过程中更有针对性地制定策略。

第二步，持续学习。求职者要不断学习和提升自己的能力。可以通过参加培训班、自学、参与实践项目等方式提升自己的专业能力和技术水平，增加自己在求职市场上的竞争力。此外，还要注重培养自己的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等，这些都是在求职过程中非常重要的能力。

通过以上的“两步走”策略，求职者可以更好地应对求职过程中的挑战，增加求职成功的机会。自我认知可以帮助求职者了解自己的优势和劣势，明确自己的职业目标；持续学习可以提升求职者的能力水平和竞争力，使其更具备吸引力。当然，以上只是求职过程中的基本步骤，求职者还需要不断总结和反思自己的经验，不断调整和改进求职策略。希望本文的介绍能够帮助到正在求职的各位，祝愿大家都能找到理想的工作！

求职不受挫的“两步走” 篇三

　　为了解答众多求职者的疑问，特专访了中国农业大学心理教育专家施钢老师。回答问题前，施老师先提了三个问题：1、今年全国的待业人数共有多少?2、你所选择的城市待业人数有多少?3、你希望从事的行业，求职人数与提供岗位的比率有多大?可惜的是，能回答这三个问题的求职者寥寥。所以，施老师告诉我们：就业受挫既有大环境的原因，也有个人准备不足的因素。从某种角度上说，求职者理应受挫，职业之路需要挫折来成全。

　　求职过程为何受挫

　　不可否认，金融风暴是求职受挫的社会背景。但是，撇开大环境不说，我们个人身上也存在着很多受挫的潜在诱因。

　　第一，过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。

　　很多求职者，尤其是应届毕业生，对职场了解得不够多，所以在求职之前抱有不切实际的幻想或盲目的乐观，而现实一旦与期望不符，他们就会感觉落差太大，无法承受。客观地说，现在的大学生群体抗挫折能力比较弱，原因并不是他们的能力降低了，而是他们的成长环境太过顺利、缺乏挫折训练。

　　第二，一个萝卜一个坑，并非你不是好萝卜，而是你没找对坑。

　　事实上，几乎每个人在求职过程中都会被拒绝1～3次，因为我们所希望从事的岗位与自己的能力也许并不匹配——这一点招聘人员一定比你看得更精准。所以说，如果用人单位告诉你：“很抱歉，不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您。”那么，大多数情况下，它绝不仅仅是一句客套话，而是你真的不适合。换句话说，还有更适合的岗位在等着你。所以，如果你只因为被拒一两次就大受挫折，那绝对是自寻烦恼了。

　　第三，趋向失败的心理在冥冥中作祟，让你总是糊里糊涂地错失机会。

　　有些人找工作很长时间，屡屡受挫。问原因，他自己也说不清楚。有时候是别人拒绝他，有时候是他瞧不上那份工作。如果是这种情况，多半是趋向失败的心理在起作用，而这种心理的可怕之处就在于你往往意识不到它的存在。产生原因可以分为两种：一、因为不够成熟或者懒惰，逃避工作，所以潜意识中拒绝工作机会;二、缺乏职场规划，没弄清自己想做什么、能做什么，因此下意识地“制造”失败。

　　两步走教你不受挫

　　这里的两步走分别是：前期准备和后期调节。求职前期的准备工作对于避免受挫更重要些。

　　前期准备工作要做哪些呢?

　　首先就是老生常谈的“职业规划”。

　　它的重要性想来已经无需再强调，具体该怎样做好每一阶段的规划也已经有很多人谈过。在这里，我只就减少求职受挫提出一点儿建议，引起大家的注意，那就是求职时一定要考虑你的职业性向(包括能力、兴趣等个人素质，可以依靠专业量表测出)与所求岗位是否匹配。如果不匹配，那么建议你重新考虑求职岗位，否则必然遭受较多挫折。

　　其次就是信息的搜集。

　　在一开始我提出的三个问题,很少有人全部都答出。俗话说“知己知彼，百战不殆”，你连“敌情”都不了解，这仗还怎么打呢?退一步说，一个人在什么时候最容易感到挫折惶恐?对状况没有把握的时候。如果你对就业情况了解得比较透彻，那么你就心中有底，即使遭受了一两次挫折，也不会阵脚大乱。

　　第三，一份好简历是求职路上的敲门砖。

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