员工入职培训通知(推荐3篇)
员工入职培训通知 篇一
尊敬的员工：
您好！感谢您加入我们的团队！为了帮助您更好地适应新的工作环境和了解公司的文化和制度，我们将为您提供一次全面的入职培训。
培训时间：2022年6月1日上午9点-12点
培训地点：公司会议室B
培训内容：
1. 公司介绍：我们将向您介绍公司的发展历程、组织架构、核心价值观以及我们的愿景和使命。您将有机会了解公司的经营理念和未来发展的规划。
2. 员工手册解读：我们将详细解读公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作流程、考勤制度等。这将帮助您熟悉公司的运作方式和相关政策，为您顺利开展工作提供指导。
3. 产品知识培训：我们将介绍公司的产品和服务，包括产品的特点、优势以及市场竞争情况。这将有助于您更好地了解我们的产品，为客户提供更准确的咨询和解决方案。
4. 团队合作培训：我们将组织一些团队合作的游戏和讨论，以促进团队之间的沟通和合作。这将有助于您更好地融入团队，并与同事们建立良好的工作关系。
培训要求：
1. 请您准时参加培训，如有特殊情况请提前向人力资源部门请假。
2. 请携带笔记本电脑或笔记本以便做好培训笔记。
3. 培训期间请关闭手机或将其调至静音模式，以免影响培训进程。
4. 培训结束后，我们将为您提供相关培训资料，请妥善保管。
如果您对培训内容或时间有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。我们期待与您共度愉快的培训时光，相信您将在这次培训中获得宝贵的知识和经验，为公司的发展贡献您的力量！
祝工作顺利！
人力资源部
日期：2022年5月20日
员工入职培训通知 篇二
尊敬的员工：
您好！欢迎您成为我们团队的一员！为了帮助您尽快融入新的工作环境并发挥您的工作能力，我们将为您提供一次全面的入职培训。
培训时间：2022年6月1日上午9点-12点
培训地点：公司会议室B
培训内容：
1. 公司文化与价值观：我们将向您介绍公司的文化和核心价值观，包括公司的使命和愿景。这将帮助您更好地理解公司的理念和目标，并与公司保持一致的价值观。
2. 职业道德与职业规划：我们将讨论职业道德和职业规划的重要性，帮助您建立正确的职业观念，并为您提供未来职业发展的指导和支持。
3. 团队协作与沟通技巧：我们将组织一些团队合作的活动和讨论，以加强团队之间的沟通和合作。这将有助于您更好地融入团队，并与同事们建立良好的工作关系。
4. 工作流程与规范：我们将详细介绍公司的工作流程和规范，包括工作流程、报告制度等。这将帮助您熟悉公司的工作模式，提高工作效率和质量。
培训要求：
1. 请您务必准时参加培训，如有特殊情况请提前向人力资源部门请假。
2. 请携带笔记本电脑或笔记本以便做好培训笔记。
3. 培训期间请关闭手机或将其调至静音模式，以免影响培训进程。
4. 培训结束后，我们将为您提供相关培训资料，请妥善保管。
如果您对培训内容或时间有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。我们期待与您共度愉快的培训时光，相信您将在这次培训中获得宝贵的知识和经验，为公司的发展贡献您的力量！
祝工作顺利！
人力资源部
日期：2022年5月20日
员工入职培训通知 篇三
员工管理培训
车间员工的早会时间：7:50---8:00
食堂开饭时间：
早饭：7:207:50 中饭：12:00~12:30 晚饭：17::00~17:30
个人财物保管提示：贵重物品、钱、手机（关机、静音、振动才允许带进车间，但不允许在车间里使用手机，有急事请到车间换鞋区外打接电话，收发短信）等请随身携带，严禁放在衣柜、鞋柜和寝室。如有丢失，责任自负。
住宿人员注意事项（违反以下规定，人事部将按规定罚款）：晚上12点后必须关灯睡觉，禁止12点后出入公司大门。寝室无人时，请自觉关闭水电（照明灯、电扇、空调、水）。到浴室沐浴完毕后，请自觉关闭水电（浴霸、照明灯、水）。
病/事假：员工因事请假，必须提前一天写书面的请假条，经部门领导批准，方可离开公司；未经批准，擅自离岗者，按旷工处理，旷工1天按缺勤2天处理。如果未得到直属领导口头同意也没有书面请假条，员工连续旷工3天（含3天）以上视为自动离职，公司将停发该员工之前未发的所有工资。所有员工请假将扣除，当天工资+100元缺勤扣款
国家法定节假日：公司全体员工都享有国家规定的特殊节假日。
离职的注意事项：
1.员工的试用期是一个月，10天培训期。所有被录用后在本公司实际上班天数不满10天的员工（包括10天），公司不发放工资。
2.员工培训期内离职可以不写辞职单，只要把工服、工牌、钥匙、及其他公司发放的物品归还至人事行政部，公司并退还给员工衣服押金后，员工方可离职。如员工没有过培训期，公司不发放工资。
3.过了培训期的员工（包括正式员工），辞职必须提前一个月写书面的辞职单，并将此单给领班签字后交给文员，员工必须继续在本公司工作到辞职单上批准的离职日期至人事部办理离职手续，工资按公司的发薪日打入员工的工资卡里。如员工不提前一个月书面申请或未到批准的离职日期就不履行到公司的上班义务，公司将按旷工处理。
4.员工连续旷工3天（含3天），按规定视为该员工自动离职，公司将停发该员工之前未发的所有工资。
5.请将工作服清洗干净后再到人事部办理离职手续，否则不予办理。离职手续办理完成后，在当天离开公司。
[员工入职培训通知]
