电脑考勤制度的通知(优选3篇)

电脑考勤制度的通知 篇一

尊敬的员工：

为了更好地管理和监控员工的考勤情况，提高工作效率和准确性，公司决定引入电脑考勤制度。从即日起，所有员工都需要使用电脑考勤系统进行签到和签退。

具体操作步骤如下：

1. 下载并安装考勤软件：请登录公司内部网络，在人力资源部门公告栏中下载并安装最新版本的电脑考勤软件。如果遇到任何安装问题，请及时与IT部门联系。

2. 注册账号：安装完成后，根据软件提示，使用个人信息注册账号。请确保注册信息的准确性和完整性，一旦注册成功，将无法修改。

3. 登录系统：使用注册的账号和密码，登录考勤系统。

4. 签到：每天上班前，务必在规定时间内登录考勤系统，点击“签到”按钮完成签到操作。签到时间将被系统自动记录，迟到将会影响考勤记录和工资结算。

5. 签退：下班前15分钟内，请再次登录考勤系统，点击“签退”按钮完成签退操作。签退时间将被系统自动记录，早退将会影响考勤记录和工资结算。

6. 请假和加班：如需请假或加班，必须提前向直属领导申请并获得批准。请假时，请在考勤系统中填写请假事由和时间段，加班时，请在考勤系统中填写加班事由和时间段。

7. 系统异常情况：如果遇到电脑故障或网络问题导致无法正常签到或签退，请及时与IT部门联系，以免影响考勤记录。

请注意，电脑考勤记录将作为员工工资结算的重要依据，请务必保证准确性和及时性。如有任何问题或疑问，请随时与人力资源部门联系。

希望大家能够积极配合电脑考勤制度的实施，共同营造一个高效、准确和公正的工作环境。

谢谢大家的支持与配合！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

电脑考勤制度的通知 篇二

尊敬的员工：

为了提高公司的管理效率，确保员工的工作纪律和考勤准确性，公司决定全面推行电脑考勤制度。

电脑考勤制度的实施将有助于以下方面的改进：

1. 提高工作效率：通过电脑考勤系统，员工可以快速、方便地完成签到和签退操作，不再需要手动填写考勤表格，节约了大量的时间和精力。

2. 提高考勤准确性：电脑考勤系统能够精确记录员工的签到和签退时间，避免了手工记录的错误和偏差，减少了考勤纠纷的发生。

3. 便于管理和监控：电脑考勤系统可以实时监控员工的考勤情况，管理层可以随时查看员工的签到和签退记录，及时发现和解决问题。

4. 提高工资结算准确性：电脑考勤记录作为员工工资结算的依据，准确记录的考勤数据将确保工资的准确结算，避免了人为因素的干扰。

为了顺利推行电脑考勤制度，我们将逐步引入相关培训和技术支持，确保员工能够熟练掌握和正确使用考勤系统。

在此，我们希望所有员工能够积极配合电脑考勤制度的实施，按照规定的操作流程进行签到和签退，确保考勤数据的准确性和及时性。

谢谢大家的支持与配合！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

电脑考勤制度的通知 篇三

电脑考勤制度的通知

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间：

上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00

一. 迟到、早退、旷工。

具体规定：

1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，)。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

二. 请假

1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记

2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤

4. 当月请假2天以上没有全勤。

5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。(经审核无误后退还)

三. 旷工

1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工处罚。