谷歌高管专访：求职最忌讳什么？【精彩3篇】

谷歌高管专访：求职最忌讳什么？ 篇一

在如今竞争激烈的求职市场上，每一个求职者都希望能够在面试中脱颖而出，获得心仪的工作机会。然而，有些求职者往往在求职过程中犯下一些严重的错误，导致他们失去了宝贵的机会。经过与谷歌高管的专访，我总结出了一些求职最忌讳的行为，希望能够帮助广大求职者避免这些错误，提升自己的求职竞争力。

首先，高管表示求职者最忌讳的就是缺乏准备。在面试之前，求职者应该对公司和职位有一个深入的了解，并且准备好相关的问题和答案。高管指出，他们在面试中经常遇到一些求职者对公司的了解非常肤浅，甚至连基本的业务模式都不清楚。这种缺乏准备的表现会让高管觉得求职者对该公司的兴趣不够，也无法相信他们能够胜任工作。因此，求职者在面试前要做好充分的准备工作，包括对公司的研究和提前准备好的问题，以展示自己的专业素养和积极主动的态度。

其次，高管强调求职者在面试中不应该夸大自己的能力和经验。有些求职者为了让自己看起来更有竞争力，会夸大自己的工作经历和技能。然而，这种行为往往会被高管识破，并给人虚假的印象。高管表示，他们更看重求职者的真实能力和潜力，而不是过去的经验和技能。因此，求职者应该真实地展示自己的能力和经验，避免夸大其词。

最后，高管提到了求职者在面试中缺乏沟通技巧的问题。他们表示，求职者在面试中应该主动表达自己的想法和观点，并与面试官进行积极的互动。然而，很多求职者在面试过程中过于紧张，导致他们无法流畅地表达自己的想法。高管建议求职者在面试前做好充分的准备，并多参加一些模拟面试的活动，提升自己的沟通能力和表达能力。

通过与谷歌高管的专访，我了解到了求职者在求职过程中最忌讳的行为。缺乏准备、夸大能力和经验以及缺乏沟通技巧都是让求职者失去机会的常见问题。因此，我希望广大求职者能够引以为戒，提升自己的求职竞争力，获得理想的工作机会。

谷歌高管专访：求职最忌讳什么？ 篇二

在竞争激烈的求职市场中，每一个求职者都希望能够在面试中给雇主留下深刻的印象，从而获得心仪的工作机会。然而，有些求职者往往在求职过程中犯下一些严重的错误，导致他们失去了宝贵的机会。通过与谷歌高管的专访，我总结出了一些求职最忌讳的行为，希望能够帮助广大求职者避免这些错误，提升自己的求职竞争力。

首先，高管表示求职者最忌讳的就是缺乏自信。在面试中，自信是非常重要的一点。高管指出，他们经常遇到一些求职者在面试中表现得非常紧张和缺乏自信，这种表现会让他们怀疑求职者是否能够胜任工作。因此，求职者在面试之前应该进行充分的准备，提升自己的自信心。可以通过多参加一些模拟面试的活动，积累面对面试的经验，从而增加自己的自信。

其次，高管强调求职者在面试中不应该过于依赖简历。简历是求职者展示自己的重要工具，但它并不能完全代表一个人的能力和潜力。高管表示，他们更看重求职者的实际表现和潜力，而不是简历上的一些内容。因此，求职者在面试中应该注重展示自己的实际能力和经验，通过具体的例子来证明自己的能力。

最后，高管提到了求职者在面试中缺乏团队合作精神的问题。他们表示，谷歌非常注重团队合作，而不是一个人的能力。因此，求职者在面试中应该展示自己的团队合作能力和合作精神。可以通过分享自己在团队中的经验和成果，来展示自己的团队合作能力。

通过与谷歌高管的专访，我了解到了求职者在求职过程中最忌讳的行为。缺乏自信、过于依赖简历和缺乏团队合作精神都是让求职者失去机会的常见问题。因此，我希望广大求职者能够引以为戒，提升自己的求职竞争力，获得理想的工作机会。

谷歌高管专访：求职最忌讳什么？ 篇三

谷歌高管专访：求职最忌讳什么？

　　以下是应届毕业生求职礼仪网站为大家整理的一篇谷歌高管专访：求职最忌讳什么，希望对找工作的大家有一定帮助，

谷歌高管专访：求职最忌讳什么？

　　“For most people, work sucks, but it doesn’t have to.”

　　“大多数人觉得上班糟透了，其实工作本不必如此。”

　　That’s from Laszlo Bock, who heads up people operations at Google, overseeing more than 50,000 workers in 70 offices around the world.

　　这句话出自谷歌高管拉兹洛·博克，他手下的5万名员工在全世界70个办公室内工作。

　　Bock spoke with The Huffington Post about Google’s people philosophy and how to get hired at the company, which consistently is ranked as one of the best places to work.

　　博克接受赫芬顿邮报的采访，谈到了谷歌人的哲学，以及如何加入这家一直被认为是最佳单位的公司。

　　Google can treat workers well and offer this stuff because, you know, it's Google. What are some amazing benefits that any little company can do?

　　谷歌能善待员工是因为它是谷歌。有没有什么福利是任何小公司都能提供的?

　　This is going to sound crazy, but maternity leave. We give five months with full pay: salary, bonus, stock. If you have more than 10 or 20 employees you can do this.

　　产假，虽然听起来有点疯狂的。我们提供5个月完全带薪的产假，包括工资、奖金和股票。如果你手下有超过10个或20个员工，你也可以这样做。

　　We used to do 12 weeks of salary, and women who came back from leave quit at twice the rate of men. Now it’s the same as men. We