公司员工限期返岗通知书(通用3篇)

公司员工限期返岗通知书 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司的充分考虑和讨论，决定自即日起，全体员工需限期返岗，重新投入工作。为了保障企业的正常运营和发展，我们需要每一位员工的共同努力和支持。具体要求如下：

1. 返岗时间：根据国家有关部门和公司发展需要，员工需在2022年6月1日前返回工作岗位。返岗后，请按照公司规定的上班时间和工作要求完成工作任务。

2. 健康申报：为了保障全体员工的健康安全，返岗前请填写健康申报表，如实报告个人健康状况。如发现身体不适或有接触疫情区域的情况，请及时报告公司，并按相关规定进行防控措施。

3. 防护措施：公司将按照国家卫生健康部门的要求，做好疫情防控工作。请员工在返岗后严格遵守公司的防护措施和相关规定，包括佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，共同营造安全的工作环境。

4. 工作安排：公司将根据实际情况和工作需要，合理安排员工的工作任务和工作时间。请员工积极配合，按时完成工作，确保公司运营的正常进行。

5. 福利待遇：公司将按照相关政策和劳动法规定，保障员工的合法权益。如有特殊情况，员工可与公司人力资源部门联系，共同寻找解决方案。

在这个特殊时期，公司理解并感谢每一位员工在疫情期间的付出和支持。我们相信，通过大家的共同努力，我们一定能够度过难关，实现企业的发展目标。请大家按时返岗，共同为公司的发展贡献力量！

祝大家工作顺利，身体健康！

公司领导

2022年5月1日

公司员工限期返岗通知书 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司的充分考虑和讨论，决定自即日起，全体员工需限期返岗，重新投入工作。在这个特殊时期，我们需要每一位员工的共同努力和支持，以确保公司的正常运营和发展。以下是本次返岗的具体事项和要求：

1. 返岗时间：根据国家有关部门和公司的要求，员工需在2022年6月1日前返回工作岗位。返岗后，请按照公司规定的上班时间和工作要求完成工作任务。

2. 健康申报：为了保障全体员工的健康安全，返岗前请每位员工如实填写健康申报表。如发现身体不适或有接触疫情区域的情况，请及时向公司报告，并按照相关规定进行防控措施。

3. 防护措施：公司将根据国家卫生健康部门的要求，加强疫情防控工作。请员工在返岗后严格遵守公司的防护措施和相关规定，包括佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，共同维护良好的工作环境。

4. 工作安排：公司将根据实际情况和工作需要，合理安排员工的工作任务和工作时间。请员工积极配合，按时完成工作，确保公司运营的正常进行。

5. 福利待遇：公司将按照相关政策和劳动法规定，保障员工的合法权益。如有特殊情况，员工可与公司人力资源部门联系，共同寻找解决方案。

在这个特殊时期，公司感谢每一位员工在疫情期间的付出和支持。我们相信，通过大家的共同努力，我们一定能够度过难关，实现企业的发展目标。请大家按时返岗，共同为公司的发展贡献力量！

祝大家工作顺利，身体健康！

公司领导

2022年5月1日

公司员工限期返岗通知书 篇三

　　有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期返岗通知书了。下面是小编整理的限期返岗通知书范文，欢迎大家参考!

　　范文一：

　　限期返岗通知书

　　销售部 员工：

　　你好：

　　经查，你于 年 月 日至 年 月 日为你的 假期，从 年 月 日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

　　根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于 年 月 日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

　　特此通知!

　***有限公司

　　201*年7月22日

　　发件部门：

　　联系电话：

　　注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。

　　范文二：

　　关于限期返岗通知书

　　(身份证号码： )：

　　您好!

　　根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为： 天。休假期间的时间为： 年 月 日至 年 月 日。您于 年 月 日结束 假期，假期结束后请您于 年 月 日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

　　特此通知!

　　XXXX公司

　　年 月 日

　　员工确认签收回执

　　XXX公司：

　　本人已经收到XXX公司于 年 月 日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下(在选择项的□打“√”:

　　□同意遵守公司规定按时返岗

　　□其他(详细说明)

　　员工本人签名：

　　年　　月　　日

　　范文三：

　　关于员工休假返岗通知

　　编号: (YK)XJ2013-12001

　　你于 201* 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与201*年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于201*年12月15日后与你解除劳动关系。

　　特此通知!

　　行政人事部

　　201*年 12 月 14 日

　　范文四：

　　关于限期返岗通知书

　　XXX(身份证号码： )：

　　您好!

　　根据您提供的相关证明您的请假种类为： 。您于 年 月 日意外受伤，在 医院就医。您于 年 月 日出院，并于 年 月 日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级 级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于 年 月 日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

　　特此通知!

　　XXXXXX公司

　　年 月 日

　　员工确认签收回执

　　XXX公司：

　　本人已经收到XXXXX公司于 年 月 日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下(在选择项的□打“√”:

　　□同意遵守公司规定按时返岗

　　□其他(详细说明)

　　员工本人签名：

　　年　　月　　日