求职笑话：如此求职【精选3篇】

求职笑话：如此求职 篇一

每天，小明都会去附近的公司递送自己的求职信，希望能够找到一份稳定的工作。可是，他总是没有得到任何回应。他感到非常困惑，不知道自己到底做错了什么。于是，他决定去找一位招聘顾问请教。

招聘顾问听完小明的求职经历后忍不住笑了起来。他告诉小明说：“小明，你的求职方式太有趣了，让我来告诉你一些常见的求职误区吧。”

招聘顾问首先指出了小明的第一个问题：“小明，你每天都去同一家公司递送求职信，这样做并不会增加你被录用的机会。你应该多投递一些不同的职位和公司，这样才能有更多的机会。”

小明听了顾问的建议，觉得自己确实犯了个错误。他决定改变策略，多投递一些不同的职位和公司。

接着，招聘顾问指出了小明的第二个问题：“小明，你的求职信并不令人印象深刻。在求职信中，你需要突出自己的优势和特长，以吸引招聘者的注意力。你可以在信中提及你的工作经验和所学专业的相关技能。”

小明想了想，意识到自己的求职信确实有待改进。他决定重新撰写一封更有吸引力的求职信。

最后，招聘顾问给出了小明最重要的建议：“小明，你需要积极主动地与招聘者保持联系。在投递求职信后，你可以打电话或者发邮件询问是否有面试的机会。这样可以表现出你的积极性和对这个职位的热情。”

小明听后恍然大悟，他意识到自己之前一直缺乏主动性。他决定以后在投递求职信后，积极主动地与招聘者保持联系。

小明感谢招聘顾问的指导，并决定立即开始改变自己的求职方式。他相信，只要自己采取正确的方法，就一定能够找到一份满意的工作。

求职笑话：如此求职 篇二

小红和小明是大学同学，毕业后他们都开始了求职之路。他们互相鼓励，希望能够早日找到心仪的工作。

小明每天都会去不同的公司递送自己的求职信，他觉得只要坚持不懈，一定能够找到一份满意的工作。而小红则选择了在网上投递简历，她觉得这样更加方便快捷。

几个月过去了，小红很快找到了一份理想的工作，而小明却一直没有得到任何回应。小明感到非常沮丧，他开始怀疑自己的求职方式。

于是，小明决定去找小红请教。小红听完小明的困惑后笑了起来，她告诉小明说：“小明，你的求职方式太有趣了，让我来告诉你一些常见的求职误区吧。”

小红首先指出了小明的第一个问题：“小明，你每天都去不同的公司递送求职信，这样虽然有一定的机会，但是效率并不高。你应该选择一些你真正感兴趣的公司，然后针对性地投递求职信。”

小明听了小红的建议，觉得自己确实犯了个错误。他决定改变策略，选择一些自己真正感兴趣的公司进行投递。

接着，小红指出了小明的第二个问题：“小明，你的求职信可能并不令人印象深刻。在求职信中，你需要突出自己的优势和特长，以吸引招聘者的注意力。你可以在信中提及你的工作经验和所学专业的相关技能。”

小明想了想，意识到自己的求职信确实有待改进。他决定重新撰写一封更有吸引力的求职信。

最后，小红给出了小明最重要的建议：“小明，你需要积极主动地在网上寻找招聘信息，多投递简历。现在很多公司都会通过网络来招聘，你可以利用这个优势，扩大你的求职范围。”

小明听后恍然大悟，他意识到自己之前一直忽视了网络求职的重要性。他决定立即开始改变自己的求职方式，加强在网上寻找招聘信息。

小明感谢小红的指导，并决定立即行动起来。他相信，只要自己采取正确的方法，就一定能够找到一份满意的工作。

求职笑话：如此求职 篇三

　　办公室要招聘一名文职人员，领导对我说，招聘对象不一定限制在应届毕业生中，只要懂电脑，会写公文，做过机关工作，年龄可放宽到50岁以下。

　　我在人才交流会上打出告示后，前来应聘的人把摊位围得水泄不通。然而经过面试，大多数求职者都不太符合要求。

　　招聘会到了第三天，正当我失望地收摊时，来了一个40多岁