试用期如何考核经理人(优秀3篇)

试用期如何考核经理人 篇一

在一个企业中，经理人的角色至关重要。他们负责领导团队、制定战略和决策以及管理公司的日常运营。因此，在经理人的试用期内，对其进行全面的考核是非常重要的。下面将介绍一些可以帮助企业有效考核经理人的方法。

首先，企业可以通过观察经理人在工作中的表现来评估其能力和潜力。这包括他们的领导能力、决策能力、沟通能力等。企业可以通过与员工和同事的互动来了解经理人在团队中的角色和表现。此外，可以通过观察经理人处理问题的方式和结果来评估其解决问题的能力。

其次，企业可以通过给经理人分配一些特定的任务或项目来考核他们的实际工作能力。这些任务可以是公司目前正在面临的挑战，或者是与其所负责的业务相关的任务。通过观察经理人在完成任务过程中的表现，企业可以了解他们的工作能力和适应能力。

此外，企业还可以通过与经理人进行定期的一对一会议来了解他们的工作情况和发展需求。这些会议可以是定期的绩效评估会议，也可以是经理人主动提出的反馈会议。通过这些会议，企业可以了解经理人在工作中遇到的困难和挑战，并提供相应的支持和指导。

最后，企业可以通过向员工和同事征求对经理人的意见和反馈来评估他们的表现。这些反馈可以通过匿名的问卷调查或面对面的讨论来收集。通过这些反馈，企业可以了解经理人在团队中的影响力和合作能力，以及他们在员工和同事中的声誉。

综上所述，考核经理人的试用期需要综合运用多种方法。通过观察、任务分配、一对一会议和员工反馈，企业可以全面了解经理人的能力和潜力，为其后续的发展和晋升做出准确的评估。

试用期如何考核经理人 篇二

试用期是企业对员工进行考察的重要阶段，然而在考核经理人时，需要特别注意一些问题。本文将从不同角度探讨如何有效考核经理人的试用期。

首先，企业可以通过观察经理人的领导能力来评估其表现。领导能力是经理人的核心素质之一，他们需要能够激励员工、指导团队并推动业务的发展。企业可以通过观察经理人在团队中的表现，如是否能够有效地分配任务、协调团队成员之间的关系以及解决团队内部的矛盾等来评估其领导能力。

其次，企业可以通过考核经理人的决策能力来评估其工作表现。作为一个经理人，他们需要能够做出明智的决策，以推动企业的发展。企业可以通过观察经理人在面对问题时的反应和决策结果来评估其决策能力。此外，可以通过与员工和同事的互动来了解经理人的决策是否能够得到团队的支持和认可。

除了领导能力和决策能力外，沟通能力也是一个经理人必备的重要素质。企业可以通过观察经理人在与员工和同事的交流中的表现来评估其沟通能力。良好的沟通能力可以帮助经理人更好地与团队成员合作，有效地传达工作要求和目标。

此外，企业还可以通过考核经理人的业绩来评估其工作表现。经理人的主要职责之一是推动业务的发展，因此他们的业绩直接反映了他们的能力和工作表现。企业可以通过考核经理人在试用期内所取得的业绩来评估其工作能力和适应能力。

综上所述，考核经理人的试用期需要从领导能力、决策能力、沟通能力和业绩等多个方面进行评估。通过综合运用各种考核方法，企业可以更全面地了解经理人的能力和表现，为其后续的发展和晋升做出准确的评估。

试用期如何考核经理人 篇三

无论是普通员工还是高级老总新入职企业都有试用期，一般规定三个月。试用期满后让“合格”者转正，不合格者不得转正或延期转正。然而，试用期究竟试什么？怎么试？

目前常见的做法就是试用期结束后只要主管（主要是顶头上司）说了算。至于转正的形式则更是简单，往往是一个团队的同事开一个转正会，大家提一些简单建议就转正了，落在字据上的东西就是主管签字，人力资源部走流程形式。当然有些企业会更简单，连形式都没有，流程也省了。其实全靠主管一人的感觉，本就靠不住，简单的形式也不能达到考核的效果。所以，企业构建一套完整的人力资源试用期考评体系，就显得非常必要，对招聘高级经理人尤为重要。

试什么？

一试职业毛病

面试试用期就是试毛病的大小和毛病的性质。毛病的大小是指是否被团队成员所容忍，是否在企业文化能包容的范围之内，毛病的性质是指是否与企业的价值观冲突，是否和工作本身的业务特点相冲突。毛病，从职业的角度来看，指两个方面，一是道德，一是文化，文化包含价值观和行为习惯。

二试工作态度

工作态度是一个人的价值观和成就动机。一个没有任何职业成就动机的人，很难说工作认真、负责、用心和勤奋，只有把工作当做生活重要组成部分的人才能勤奋敬业。

三试工作方法

在工作中，人的能力就是指工作方法，工作方法来源于什么？经验和思维能力，同样一件事情，不同的人做会有不同的结果，其原因就是工作方法问题。

高层可以不看行业经验，人的思维方法是相通的，解决问题的本质方法是相通的。

四试做事有无结果

判断一

怎么试？

如何试工作态度？

对工作态度，观察是重要的方法。最主要就是在观察其上下班时间点的工作表现。比如说：观察其上下期间段的工作状态。

一、试用期内上下班是否总是卡点儿。

二即便偶尔早来10分钟，看他干什么？是否准备工作，还是和其他人闲聊？

三看他下班时间和下班前干什么，是否快到下班时间提前就收拾好东西，一到时间起身就走？

四看没有完成工作任务时的态度，到下班时间是径自走掉？还是和主管打声招呼才走？还是主管同意就走，仍坚持把工作完成才走？

五临时加班。临下班前一个小时安排加班，看其工作态度，是愉快接受，还是沉着脸，还是有条件接受，抑或加班时心不在焉，这里特别要看其如何处理工作和生活的冲突。

如何试工作方法？

要试一个人有无工作方法，就安排一件很具体的细小的事情让其做。然后考察是怎么完成的，或者安排一件很难的问题，或者根本没有正确答案的事情，看其做事情的方法，其实，即便不做意安排。在试用期里，每天都有很多工作要做，这就要看其工作有无方法，及方法的多少，成效的大小。

对一名高级管理人员，应安排一件成本不高，相对周期短，环节相对多，涉及企业内外人际交往的事情，然后考察其工作思路和方法，做的过程中观察他怎么做的，做完以后，那怕是200字左右的会议通知，也可以看出其执行力。

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