求职意向明确越容易被HR选中【优质3篇】

求职意向明确越容易被HR选中 篇一

在现今竞争激烈的就业市场中，求职者必须要做出与众不同的表现，才能够引起人力资源部门的注意。而一个明确的求职意向往往能够使求职者在HR眼中脱颖而出。

首先，一个明确的求职意向能够帮助求职者更好地定位自己。在求职过程中，HR希望找到的是与职位要求最匹配的候选人。而一个明确的求职意向能够使求职者更加清晰地了解自己的职业目标，并将其与职位要求对比，从而找到最佳的匹配度。这样一来，求职者就能够在简历中突出自己与职位要求的匹配度，增加被HR选中的机会。

其次，一个明确的求职意向能够显示求职者的专业性。HR在筛选简历时，往往会优先选择那些与职位要求高度匹配，并展现出专业知识和技能的候选人。而一个明确的求职意向能够帮助求职者在简历中突出自己的专业性，让HR更加容易从众多简历中找到他们需要的候选人。例如，如果一个求职者在简历中明确表示自己对市场营销领域有浓厚的兴趣，并且拥有相关的学习和实践经验，那么HR在筛选简历时就会更加关注这个求职者，并认为他具备了应聘岗位所需的专业知识和技能。

最后，一个明确的求职意向能够展示求职者的目标和动力。招聘单位往往希望找到那些对岗位充满热情和动力的候选人，因为这样的候选人更有可能在工作中付出更多的努力。而一个明确的求职意向能够向HR传达求职者对该岗位的兴趣和动力。例如，一个求职者在求职信中明确表达自己对该公司产品的热爱，并且说明自己渴望能够为该公司作出贡献，这样的求职者很有可能在HR眼中脱颖而出。

综上所述，一个明确的求职意向对于被HR选中至关重要。它能够帮助求职者更好地定位自己，展现自己的专业性，显示自己的目标和动力，从而在众多候选人中脱颖而出。因此，求职者在准备简历和求职信时，务必要明确自己的求职意向，并将其突出展现出来，提高自己被HR选中的机会。

求职意向明确越容易被HR选中 篇二

在竞争激烈的求职市场中，求职者需要通过各种方式来提高自己被HR选中的机会。而明确的求职意向往往能够给HR留下深刻的印象，使其更有可能选择求职者。

首先，一个明确的求职意向能够提高求职者的专业性。HR在筛选简历时，往往会优先选择那些与职位要求高度匹配，并展现出专业知识和技能的候选人。而一个明确的求职意向能够使求职者更加清晰地了解自己的职业目标，并将其与职位要求对比，从而找到最佳的匹配度。这样一来，求职者就能够在简历中突出自己与职位要求的匹配度，增加被HR选中的机会。

其次，一个明确的求职意向能够体现求职者的积极性和动力。招聘单位往往希望找到那些对岗位充满热情和动力的候选人，因为这样的候选人更有可能在工作中付出更多的努力。而一个明确的求职意向能够向HR传达求职者对该岗位的兴趣和动力。例如，一个求职者在求职信中明确表达自己对该公司产品的热爱，并且说明自己渴望能够为该公司作出贡献，这样的求职者很有可能在HR眼中脱颖而出。

最后，一个明确的求职意向能够展示求职者的目标和规划。HR往往希望找到那些有明确职业目标和规划的候选人，因为这样的候选人更有可能在公司中有长期的发展。而一个明确的求职意向能够帮助求职者展示自己的职业目标和规划，让HR更加容易将其与公司的长期发展相匹配。例如，一个求职者在简历中明确表明自己希望在该行业中不断学习和成长，并且有明确的职业规划，这样的求职者很有可能在HR眼中脱颖而出。

综上所述，一个明确的求职意向对于被HR选中至关重要。它能够提高求职者的专业性，体现求职者的积极性和动力，展示求职者的目标和规划。因此，求职者在准备简历和求职信时，务必要明确自己的求职意向，并将其突出展现出来，增加自己被HR选中的机会。

求职意向明确越容易被HR选中 篇三

　　很多求职者在制作简历时，会把自己曾经所取得的业绩，工作中的突出表现，不遗巨细的表现出来，但是往往忘记了明确自己的求职意向。一份简历，一脸茫然地乱投一气，或许我们都曾经这样做过，即将这样做。但今天，要坚决杜绝这种不负责任的找工作的态度。试想当HR看着简历问，“你的职业目标是什么?”时，你抓耳挠腮不知所云必会败下阵来。明确求职意向是求职者的必做功课，新职教育小编总结以下几个案例，教你怎么写求职意向描述与技巧。

　　求职意向明确越容易被HR选中 求职意向描述怎么写?

　　案例一：

　　求职者A简历：求职意向“开天窗”

　　简介：2007届古籍研究专业毕业生，无工作经验。大学期间学习的专业课程有：中国古代诗学、宗教典籍整理、古白话文献与词汇研究、唐宋文献研究等。

　　实习实践经历：参与某出版社文字校对工作2周，从事麦当劳餐厅服务员2个月，宝山区某公司内刊小编1个月。

　　个人技能特长：大学英语四级、计算机二级。

　　求职意向：无。

　　求职者A告诉小编，高考填报志愿时，并不知道自己到底要学什么，大学毕业后，也不知道自己究竟能做什么。所学专业与市场严重脱节，看着招聘会上形形色色的职位，却发现没有一个与自己的专业对口。再加上实习经历太短暂，以往的三段实践经历并没能给自己指明职业方向。这样的情况在她的同班同学中普遍存在。

　　案例二：

　　求职者B简历：求职意向太广泛

　　简介：2005届某大学环境工程专业本科，工作1.5年。

　　工作经验：担任某建筑设计公司设计师3个月;某工程顾问公司市场部工作9个月;某室内设计公司业务部工作5个月。如今辞职待业。

　　个人技能特长：大学英语六级，在校期间获得多次奖学金，担任大学社团会长，兴趣爱好广泛。

　　求职意向：愿意从事市场、公关、网络游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和职位。

　　求职者B告诉小编，凭借环境工程的专业背景以及良好的学习成绩，还有自己良好的沟通和学习能力，她要找份工作非常简单。在以往的公司里，她都是一个好评如潮的员工。兴趣广泛，对各行业充满了好奇和冲动，加上之前所在公司经营不善等客观因素，导致自己短短一年半内三次辞职。如今再次步入求职市场，感觉依旧茫然。她有设计技术专长，却不愿做设计，而希望从事市场或者公关媒体等工作，对近年兴起的网络游戏也非常感兴趣，别的行业也可以尝试……

　　分析：迷失求职意向的五类简历

　　除了以上两例"典型"简历，求职意向不明确的简历比比皆是。小编翻阅了大量求职者的简历，发现大致可作以下归类：

　　1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历：全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等的求职者，由于专业面本来就比较窄，在本行业难以取得就业机会，因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详，这样的简历自然容易被PK掉。

　　2、专业与兴趣矛盾者的简历：这类简历也占了不小比例。专业名称是“材料”，求职意向却是计算机;念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到HR的质疑。

　　3、想要转行者的简历：在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历，这类简历虽然看似工作经验丰厚，但由于没有转行的充足理由，容易引起企业的联想而遭婉拒。

　　4、行业职位不了解者的简历：不知道市场部究竟是干什么的，不知道行政与文职类工作的区别，不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的，很多求职者并不清楚，再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称，求职者更加无所适从。这种不清楚、不明确体现在简历里，自然被扣分。

　　5、对自身能力不明确者的简历：“我想要担任部门经理，经理助理我也愿意干”，一些外地求职者的简历中经常这样写道。这样的措辞显得很谦虚，但在人事经理的眼中，却是能力欠缺的表现。

　　技巧：明确分类，多手准备

　　求职意向是求职者对工作的期望和对职业的规划，是简历中不可或缺的部分。小编采访发现，如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者，这样的人才能在企业内稳定工作，伴随企业一同成长。因此提醒每位求职者，在求职前切忌盲目，认清自我，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历的时候才能有的放矢。

　　求职意向模糊的应聘者，要明确分类，多手准备。也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。

　　有时，计划总赶不上变化。可以准备几份求职意向栏空白的简历，一旦在招聘现场发现了心仪职位，填写后递交。求职意向描述怎么写?通过以上几个实例实战演习，应该能掌握到此中要点了吧。更多技巧，还需要各自在实践中多多自我操作、总结，实践出真知!