解除劳动关系：这些情况下，员工不能炒【优质3篇】
解除劳动关系：这些情况下，员工不能炒
篇一：员工合法权益保护的案例分析
在劳动关系中，解除劳动关系是一个敏感的问题，涉及到员工的就业权益和公司的管理权。虽然雇主有权解雇员工，但是根据劳动法的规定，员工也有一些情况下不能被解雇。本文将以一些案例分析的方式，探讨员工合法权益保护的重要性和相关法律规定。
首先，让我们来看一个案例。小张在公司工作了五年，一直表现良好，但是因为个人家庭原因，需要请长时间的病假。在此期间，公司决定解雇小张，理由是他不能履行工作职责。小张对此感到非常委屈，他认为公司的解雇行为涉嫌违法。根据劳动法的规定，员工在合法病假期间内，雇主不能随意解雇员工。小张选择了通过法律途径维护自己的权益，并最终赢得胜诉。
从这个案例中，我们可以看到，员工在合法权益受到侵害时，应该勇敢维护自己的权益。而作为雇主，解雇员工时也需要遵循相关法律规定，确保合法权益的保护。
其次，让我们来看另一个案例。小李在一家公司工作了三年，他的工作表现一直很出色。然而，突然有一天，公司决定解雇小李，理由是他在工作中泄露了公司的商业机密。小李非常震惊，并坚称自己是清白的。在此期间，小李找到了一份证据，证明自己并没有泄露商业机密。经过一番调查，公司最终撤销了解雇决定，并道歉给予了小李补偿。
从这个案例中，我们可以看到，雇主解雇员工时，必须有确凿的证据支持，不能凭空指控。而员工也有权利维护自己的清白，并通过法律途径寻求公正。这一案例进一步强调了员工合法权益的保护的重要性。
总的来说，员工合法权益的保护是劳动关系中的一项重要内容。无论是员工还是雇主，都应该尊重劳动法的规定，确保合法权益的保护。员工在遭到解雇时，如果觉得自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。而雇主在决定解雇员工时，需要有确凿的证据支持，不能随意指控。只有在保护好员工合法权益的前提下，才能实现良好的劳动关系。
解除劳动关系：这些情况下，员工不能炒 篇三
解除劳动关系：这些情况下，员工不能炒
案例：
2004年11月的一个星期五，保育员谢春凤按常规进行幼儿园周末卫生大扫除，结果擦窗户时不慎从二楼窗台上摔了下来，造成右手臂粉碎性骨折，住院3个月才痊愈。
出院后，谢春凤的手臂经常无力。很难做好保育员的本职工作，如提饭、分菜、擦窗等。第二学期，各班的保教人员优化组合，谢春凤未能被班级老师选上。园长以落聘为由。通知谢春风解除劳动合同。但谢春风则认为自已以前曾多次被评为幼儿园“优秀保育员”。这次落聘完全是工伤所致，幼儿园这样解聘自己是不合理、不合法的，遂向当地教育行政部门申诉。
幼儿园的做法合理合法吗？
【评析】
本案是一起幼儿园与教职员之间因解除劳动合同而发生的纠纷。
根据我国《劳动法》第二十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳
动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第三十五条规定，“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”
在本案中，保育员谢春凤因工作受伤最终却被解聘，幼儿园的做法是不合法的.。根据上述法律规定
【建议】
(1)幼儿园应全面了解《劳动法》关于解除劳动合同的相关规定，避免作出违法行为。
(2)一旦因解除劳动合同而引发纠纷，幼儿园与教职工双方应尽量协商解决。
(3)教职员应当自觉学习有关劳动法律、法规，明确自己的责任、义务和权利，善于用法律武器来维护自己的合法权益。
