绩效管理格言(优质3篇)

绩效管理格言 篇一

绩效管理是企业中非常重要的一项工作，它直接关系到企业的发展和员工的个人成长。在绩效管理中，一些经典的格言成为了指导管理者和员工的重要依据。下面，我将为大家介绍一些常见的绩效管理格言，并解析其背后的深意。

1. “目标明确，行动果断”

在绩效管理中，明确的目标能够帮助员工更好地知道自己的方向和要求，从而更加专注于工作。而果断的行动则是指员工要能够及时采取行动，不拖延、不犹豫，以保证工作的高效完成。

2. “量化绩效，客观评价”

绩效管理需要通过量化指标来评估员工的工作表现，从而客观地判断其绩效水平。只有通过客观评价，才能更好地激励员工、发现问题和提升工作效率。

3. “奖惩分明，鼓励激励”

在绩效管理中，奖惩制度是必不可少的一部分。奖惩分明，能够激励员工积极进取，同时也能够警示员工避免犯错。鼓励激励的方式多种多样，可以是物质奖励、晋升机会，也可以是口头表扬、培训机会等。

4. “沟通畅通，反馈及时”

良好的沟通和及时的反馈是绩效管理中至关重要的一环。管理者应该与员工保持良好的沟通，并能够及时给予员工工作表现的反馈。通过沟通和反馈，可以更好地了解员工的需求和困难，解决问题，提高工作效率。

5. “持续改进，追求卓越”

绩效管理不仅仅是一次性的评估，而是一个持续改进的过程。员工应该不断追求卓越，不断提高自己的工作能力和绩效水平。管理者也应该鼓励员工积极参与培训和学习，以不断提升团队整体的绩效水平。

绩效管理格言 篇二

绩效管理是现代企业管理中不可或缺的一环，它能够促使员工发挥出最佳的工作状态，提高企业的绩效水平。在绩效管理中，一些简短而有力的格言成为了管理者和员工们的行为准则。下面，我将为大家分享一些经典的绩效管理格言，并解读其背后的含义。

1. “以绩效为导向，不以时间为导向。”

绩效管理强调的是结果导向，而非单纯的花费时间。员工应该关注自己的工作成果和效率，而非仅仅关注工作的时间长度。

2. “鼓励创新，勇于尝试。”

绩效管理鼓励员工勇于创新和尝试新的工作方法和思路。只有不断尝试新的想法和方法，才能够推动企业的创新和发展。

3. “学会反思，不断改进。”

绩效管理是一个不断改进的过程。员工应该学会反思自己的工作表现，找到问题所在，并积极主动地改进。只有不断改进，才能够提高个人和团队的绩效水平。

4. “团队合作，协同努力。”

绩效管理需要团队的合作和协同努力。员工应该与团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成工作目标。团队的绩效是个人绩效的重要组成部分。

5. “激励信任，培养能力。”

绩效管理需要管理者对员工的信任和激励。通过激励和信任，员工才能够更好地发挥自己的能力和潜力。同时，管理者也应该注重培养员工的能力，提供学习和成长的机会。

绩效管理格言可以指导管理者和员工在绩效管理中的行为和决策。希望以上的格言能够给大家带来一些启示，促使大家在绩效管理中更加高效和成功。

绩效管理格言 篇三

绩效管理格言

　　1、不是“居安思危”，而是“居危思进”，永远战战兢兢，永远如履薄冰，

绩效管理格言

　　2、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，就是你的责任。

　　3、顾客的难题，就是我们要开发的课题。

　　4、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　　5、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　6、核心竞争力是什么?我认为是