暑期时求职陷阱重重(优质3篇)
暑期时求职陷阱重重 篇一
暑期作为大学生求职的黄金季节，各类实习和兼职岗位层出不穷。然而，随着求职市场的竞争日益激烈，求职陷阱也越来越多。在这个暑期时求职陷阱重重的时代，我们需要保持警惕，避免掉入其中。
首先，暑期求职陷阱中最常见的是虚假招聘信息。许多不法分子以招聘实习生或兼职为名，发布虚假的招聘信息，吸引大量求职者前来应聘。这些虚假的招聘信息往往声称提供高薪、轻松工作环境和广阔的发展空间，以吸引求职者的注意。然而，一旦求职者被录用后，却发现所谓的高薪只是虚假承诺，工作环境恶劣，发展空间也被严重限制。因此，求职者在选择兼职或实习机会时，要仔细核实招聘信息的真实性，尽量选择正规企业或机构的招聘渠道。
其次，暑期求职陷阱还包括不合理的劳动合同。一些用工单位为了降低成本，往往给求职者提供不合理的劳动合同，如违法用工、违反劳动法规等。这些劳动合同往往对求职者不利，剥夺了他们的正当权益。因此，求职者在签订劳动合同之前，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有不合理之处，要及时与用工单位协商并寻求法律援助。
此外，暑期求职陷阱还包括低价劳动和超时工作。一些用工单位为了降低成本，往往利用暑期这段时间，以低价劳动和超时工作方式雇佣求职者。这样不仅剥夺了求职者的合理报酬，也加重了他们的工作压力和身体负荷。因此，求职者在选择兼职或实习机会时，要了解用工单位的工资待遇和工作时间安排，并坚决维护自己的合法权益。
在暑期时求职陷阱重重的情况下，求职者应该如何保护自己呢？首先，要提高警惕，不轻易相信虚假招聘信息，尽量选择正规企业或机构的招聘渠道。其次，要仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，如有不合理之处要及时与用工单位协商并寻求法律援助。最后，要了解用工单位的工资待遇和工作时间安排，并坚决维护自己的合法权益。只有这样，我们才能在暑期求职中远离陷阱，保护自己的利益。
暑期时求职陷阱重重 篇二
暑期是大学生求职的黄金季节，各类实习和兼职机会众多。然而，在暑期时求职陷阱也层出不穷，给求职者带来了很大的困扰。在这篇文章中，我将分享一些暑期求职陷阱以及如何避免它们。
首先，虚假招聘信息是暑期求职陷阱中最常见的。骗子们通过发布虚假的招聘信息来吸引求职者。这些信息通常包括高薪、轻松工作环境和广阔的发展空间等诱人的承诺。然而，一旦求职者被录用后，往往发现这些承诺都是虚假的。为了避免掉入这个陷阱，求职者要仔细核实招聘信息的真实性，可以通过与企业联系或咨询招聘平台进行核实。
其次，不合理的劳动合同也是暑期求职陷阱的一种。有些用工单位为了降低成本，往往给求职者提供不合理的劳动合同，违反劳动法规。这些合同可能会剥夺求职者的合法权益，例如强制加班、违法用工等。为了避免掉入这个陷阱，求职者在签订劳动合同之前，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有不合理之处，要及时与用工单位协商并寻求法律援助。
此外，低价劳动和超时工作也是暑期求职陷阱中的常见问题。一些用工单位为了降低成本，往往以低价劳动和超时工作方式雇佣求职者。这不仅剥夺了求职者的合理报酬，还会加重他们的工作压力和身体负荷。为了避免掉入这个陷阱，求职者在选择兼职或实习机会时，要了解用工单位的工资待遇和工作时间安排，并坚决维护自己的合法权益。
在暑期时求职陷阱重重的情况下，求职者需要保持警惕，提高自己的辨别能力。要仔细核实招聘信息的真实性，选择正规企业或机构的招聘渠道；要仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务；要了解用工单位的工资待遇和工作时间安排，并坚决维护自己的合法权益。只有这样，我们才能避免掉入暑期求职陷阱，找到理想的实习或兼职机会。
暑期时求职陷阱重重 篇三
暑期时求职陷阱重重
进入暑假后，各高校应届毕业生正式走上社会求职，不少在校大学生也开始勤工俭学，
暑期时求职陷阱重重
。然而，由于他们心地单纯且求职心切，一些不法机构便抓住他们的这些弱点和心理，挖好“陷阱”等人来跳。去年６～８月，大河报新闻热线共接到７２条大学生求职受骗的线索；今年进入６月份以来，本报新闻热线已接到了２１个相关投诉。为避免更多的人上当受骗，本报特将他们的遭遇整理出来，希望大学生们在求职过程中多留些心。
陷阱一工作为饵，骗求职者服装费
【案例】６月１５日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交３６０元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。
【特征】向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。
【对策】郑州市劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报，
资料共享平台
《暑期时求职陷阱重重》(https://)。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。陷阱二试用为名，使用廉价劳动力
【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的.大二学生小邓投诉称，自６月１８日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期７天做满后，和他一起应聘的８名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪８００元，也没有按实际工作天数发放，只给了１００元。
【特征】这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。
【对策】河南国基律师事务所主任李晴川表示，根据《劳动法
陷阱三名为招工，变相销售化妆品
【案例】６月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用３个月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她２００元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过１００元。
【特征】一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。
【对策】如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱的多是“黑公司”，最好不要轻易交钱应聘。
陷阱四想当模特儿，得自费拍艺术照
