员工放弃缴纳社保之后发生事故应该由谁担责(精简3篇)
员工放弃缴纳社保之后发生事故应该由谁担责 篇一
在中国，员工缴纳社保是一项法定的义务，旨在保障员工的权益和福利。然而，有些员工为了减轻自己的经济负担，选择放弃缴纳社保。然而，如果员工在放弃缴纳社保后发生事故，应该由谁承担责任呢？
首先，我们需要明确的是，员工放弃缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位有义务为员工参加社会保险。而根据《中华人民共和国社会保险法》第九十四条的规定，用人单位不得以任何形式强迫劳动者放弃社会保险权益。因此，员工放弃缴纳社保是违法的行为。
其次，员工放弃缴纳社保后发生事故，责任应由员工自己承担。员工放弃缴纳社保，意味着他们放弃了享受社保带来的保障和福利。如果员工在工作中发生事故，导致受伤或者失能，他们无法享受社保提供的医疗、伤残津贴等福利待遇。这是员工自己的选择和决定，因此，他们应该自己承担事故的后果和责任。
此外，员工放弃缴纳社保还会给用人单位带来一定的风险和负担。根据劳动法的规定，用人单位对员工的工伤负有赔偿责任。然而，如果员工放弃缴纳社保，用人单位将无法享受社保带来的保险赔偿和资金支持，这将加大用人单位的经济负担。因此，员工放弃缴纳社保后发生事故，责任也应由员工自己承担。
总之，员工放弃缴纳社保是违法行为，员工应该自己承担事故的后果和责任。同时，用人单位也应该加强对员工的教育和监管，确保员工按照法律规定缴纳社保，避免发生不必要的纠纷和风险。只有共同关注和保护员工的权益，才能实现和谐劳动关系的建立。
员工放弃缴纳社保之后发生事故应该由谁担责 篇二
员工放弃缴纳社保之后发生事故应该由用人单位承担责任。虽然员工放弃缴纳社保是违法的行为，但用人单位作为雇主，有义务确保员工的安全和福利。
首先，用人单位在聘用员工时应该对员工进行全面的背景调查和评估，包括员工是否具备缴纳社保的经济能力。如果用人单位在聘用员工时没有进行充分的调查，导致员工放弃缴纳社保，那么用人单位应该承担一定的责任。用人单位应该对员工的情况进行了解，并在聘用员工之前与员工进行沟通，明确员工的缴纳社保义务和权益，避免员工放弃缴纳社保。
其次，用人单位应该对员工进行充分的培训和教育，让员工了解社保的重要性和作用。用人单位可以通过举办培训班、发布通知等方式，向员工普及社保知识，并强调员工缴纳社保的义务和权益。只有员工充分了解社保的重要性，才会主动缴纳社保，避免发生员工放弃缴纳社保的情况。
最后，用人单位作为雇主，有责任保障员工的安全和福利。即使员工放弃缴纳社保，用人单位也应该为员工提供必要的救助和支持。用人单位可以购买商业保险，为员工提供医疗、伤残赔偿等福利。这样既能保障员工的权益，也能减轻用人单位的风险和负担。
综上所述，员工放弃缴纳社保之后发生事故应该由用人单位承担责任。用人单位应该加强对员工的背景调查和评估，提供充分的培训和教育，确保员工了解和遵守缴纳社保的义务。同时，用人单位也应该为员工购买商业保险，保障员工的安全和福利。只有用人单位和员工共同努力，才能实现和谐的劳动关系和社会稳定。
员工放弃缴纳社保之后发生事故应该由谁担责 篇三
湖北维力律师事务所 吴胜利 彭紫薇
“社保”是很多人都很关注的问题，一经公司录用我们关心的问题大概就是试用期能不能上社保、什么时
20xx年7月11日，江某入职苏州某公司，入职时，江某填写《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。但是后来江某因病手术，20xx年3月14日至20xx年4月13日请假1个月后来江某返回公司上班，因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，接下来就去打官司了。
按道理，如果江某参加了保险之后很多医疗费用就可以报销了，但是没有参加保险的话到底应该找谁?双方各有说辞，江某认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费，而公司认为江某在职时未能及时参保，江某也对此负有责任，所以不同意支付医疗费用。
后来仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致江某不能报销医疗费，公司需承担责任，一审法院判公司需支付江某医疗费。公司不服上诉，苏州中院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”认为用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。本案中，虽江小二签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。
看了这个案例，作为公司的一方再也不要觉得有了申请书就有了护身符，赶紧给你没有买保险的员工上保险!其实公司没有给员工买保险要承担的责任还是挺大的，我们都知道，如果员工不幸发生工伤事故，不仅包括安全事故、上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单。
工伤保险条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且发生工伤致残的还要根据其残疾情况进行高额的补偿费用，真的是得不偿失!
所以，员工放弃缴纳社保，最终吃亏的还是公司啊!
[员工放弃缴纳社保之后发生事故应该由谁担责]
