求职的8大“嘴忌”【精彩3篇】
求职的8大“嘴忌” 篇一
在求职过程中，嘴忌是非常重要的。一句不经意的话，就有可能让你失去一个好的机会。在这里，我将分享求职过程中的8大“嘴忌”，希望能帮助到大家。
第一，“我不在乎薪水”。当面试官问到你对薪水的期望时，你可能会认为回答“我不在乎薪水”会给人留下你对工作的热情和专注。然而，这样的回答往往让人觉得你对金钱没有追求，缺乏对自身价值的认识。面试官更希望听到你对薪水的合理期望，这样才能更好地评估你的价值与公司的薪酬体系是否匹配。
第二，“我对这个公司不了解”。在面试前，一定要对目标公司进行足够的了解。如果你在面试中说出这样的话，面试官会觉得你对这个岗位不够重视，没有做足够的准备。要提前了解公司的发展历程、产品或服务、市场竞争等方面的信息，这样你才能在面试中展现出你的热情和专业。
第三，“我对上一份工作不满意”。当面试官问到你为什么离开上一份工作时，千万不要表现出对上一份工作的不满意。这会给人一种你不珍惜工作机会、不注重团队合作的印象。相反，你可以说上一份工作没有给你提供更多发展机会，你希望在新的公司中能够有更多的成长空间。
第四，“我没有什么特长”。每个人都有自己的特长和优势，只是有些人没有发现或者没有意识到。在面试中，你应该准备好自己的特长，并且能够举出实例来证明。如果你说自己没有什么特长，面试官会觉得你没有自信和能力，不适合这个岗位。
第五，“我不喜欢加班”。现代职场中，加班是非常常见的现象。如果你在面试中表示不喜欢加班，面试官会怀疑你的工作态度和责任心。当然，你可以表达出你喜欢安排自己的时间，并且能够合理安排工作和生活的平衡。
第六，“我对这个岗位没有兴趣，只是为了谋生”。这样的回答会让面试官觉得你对工作没有热情和动力，只是出于生计的需要。即使是为了生活，也要找到自己感兴趣的工作，这样才能更好地发挥自己的才能和潜力。
第七，“我在上一份工作中犯了一个很严重的错误”。在面试中，谈论自己的错误是可以的，但要注意方式和角度。你可以讲述一个错误，并强调你的反省和改正措施。如果你过于强调错误的严重性，面试官会担心你对工作缺乏责任心和细致的态度。
第八，“我还有其他更好的选择”。在面试中，你可能会被问到你是否还有其他面试机会。如果你直接回答“是”，面试官会觉得你对这个岗位不够重视。你可以说你还在考虑其他机会，但目前这个公司是你的首选，这样既表达了你的诚意，又保留了其他机会。
在求职过程中，嘴忌是需要特别注意的。通过避免以上的“嘴忌”，你可以在面试中展现出自己的能力和素质，增加获得工作机会的几率。
求职的8大“嘴忌” 篇二
在求职过程中，我们要特别注意避免一些“嘴忌”，这些话可能会让你失去一个好的工作机会。在这里，我将分享求职过程中的另外8大“嘴忌”，希望能帮助到大家。
第一，“我对这个岗位没有太多兴趣”。当面试官问你对这个岗位的兴趣时，千万不要表示对这个岗位的不感兴趣。无论你对这个岗位的兴趣有多少，都应该在面试中强调你对公司和工作的热情和动力。这样才能让面试官觉得你对这个岗位的投入度高。
第二，“我还在考虑其他机会”。当面试官问你是否还有其他面试机会时，你可以说你还在考虑其他机会，但要强调目前这个公司是你的首选。如果你直接回答“是”，面试官会觉得你对这个岗位不够重视。表达你的诚意，同时保留其他机会。
第三，“我没有自己的职业规划”。在面试中，你应该展示出你对自己的职业规划和发展有清晰的认识。如果你说自己没有职业规划，面试官会觉得你缺乏远见和目标，不适合这个岗位。你可以根据自己的兴趣和优势，提前制定好职业规划，这样你才能更好地回答这个问题。
第四，“我不喜欢和同事交流”。在现代职场中，良好的团队合作能力是非常重要的。如果你在面试中表现出不喜欢和同事交流的态度，面试官会怀疑你的团队合作能力。你可以强调你喜欢与同事合作，并且能够积极参与团队活动和交流。
第五，“我对公司的发展没有信心”。在面试中，你应该展示出对公司的信心和对公司发展的认可。如果你表达出对公司发展的怀疑，面试官会怀疑你对公司的价值观和发展方向是否匹配。你可以提前了解公司的发展情况，并且强调你对公司的发展有信心。
第六，“我对自己的能力没有自信”。在面试中，你要展示出对自己的能力和素质有自信。如果你表现出对自己的能力没有自信，面试官会怀疑你是否能够胜任这个岗位。你可以准备好自己的优势和特长，并且能够举出实例来证明。
第七，“我对公司的价值观不认同”。在面试中，你应该展示出对公司的价值观和文化的认同。如果你表达出对公司的价值观不认同，面试官会觉得你不适合这个公司。你可以提前了解公司的价值观和文化，强调你对这些价值观的认同和遵守。
第八，“我不喜欢学习和进修”。在现代职场中，学习和进修是非常重要的。如果你表现出不喜欢学习和进修的态度，面试官会怀疑你的学习能力和对新知识的接受能力。你可以强调你的学习能力和自我提升的意愿，这样才能在面试中展现出你的潜力和发展空间。
在求职过程中，避免以上的“嘴忌”是非常重要的。通过注意自己的言行举止，你能够在面试中展现出自己的能力和素质，增加获得工作机会的几率。
求职的8大“嘴忌” 篇三
招聘企业面试求职时，并非仅仅是一测外貌，二测口才，真才实学更重要。
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌;二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。
现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。为此，必须给那些自以为通过天才的表现力来赢得求职成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。
一、“以我为轴”的夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
二、 
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!
三、关键时刻反应木讷
沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?
面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。
四、恬不知耻的好为人师
求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。
新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。
在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
