盘点办公室不能忍受的同事(精选3篇)
盘点办公室不能忍受的同事 篇一
办公室是一个人们每天都要待上八小时的地方，同事之间的相处方式和氛围直接影响着工作的效率和心情。然而，总有一些同事的行为让人难以忍受，甚至影响到整个团队的工作氛围。在这篇文章中，我们将盘点一些办公室中不能忍受的同事。
第一类不能忍受的同事是吵闹型。他们大声谈笑、张扬自己的情绪，无视他人的存在和需要。无论是在开会时还是在办公室里，他们总是喜欢大声说话，使得周围的同事无法集中注意力。这种同事不仅让人无法专注工作，还容易导致工作效率的下降。
第二类不能忍受的同事是爱传谣的人。他们总是喜欢八卦，喜欢散布谣言和传播负面信息。他们的存在不仅破坏了团队的信任和凝聚力，还给同事之间的关系带来了紧张和不安。
第三类不能忍受的同事是懒散型。他们总是拖延工作，不按时完成任务，给其他同事增加了额外的工作负担。他们不关心团队的进展和目标，只关心自己的舒适和利益。这种同事往往给团队带来了消极的能量和不良的影响。
第四类不能忍受的同事是喜欢抱怨的人。无论是工作上的问题还是生活中的琐事，他们总是抱怨不休，把负能量传递给周围的同事。这种同事不仅给团队带来了压力和负担，还容易导致团队的士气低落。
第五类不能忍受的同事是喜欢指手画脚的人。他们总是对别人的工作指手画脚，指责和批评别人的工作方式。他们不尊重他人的工作风格和能力，给别人带来了负面的情绪和压力。
在办公室中，我们不可避免地会遇到一些不能忍受的同事。然而，作为职场人，我们应该学会与这些同事相处，并尝试改变他们的行为。通过沟通、理解和尊重，我们可以改善办公室的氛围，提高工作效率，创造一个和谐的工作环境。
盘点办公室不能忍受的同事 篇二
办公室是一个集体合作的场所，同事之间的相互合作和尊重是保持良好工作氛围的基础。然而，总有一些同事的行为让人难以忍受，甚至影响到整个团队的工作效率和心情。在这篇文章中，我们将盘点一些办公室中不能忍受的同事。
第一类不能忍受的同事是好吃懒做型。他们总是把工作推给别人，自己却无所作为。他们不愿意承担责任，在工作中缺乏责任心和进取心，给团队带来了额外的负担和不必要的工作压力。
第二类不能忍受的同事是喜欢拖延的人。他们总是拖延工作，不按时完成任务。他们把工作拖到最后一刻，给其他同事带来了困扰和不必要的紧张感。这种行为不仅影响了整个团队的工作进度，还容易导致工作效率的下降。
第三类不能忍受的同事是喜欢独断专行的人。他们总是自以为是，不听取他人的意见和建议。他们不关心团队的合作和共同目标，只关心自己的个人利益和权力。这种同事往往给团队带来了不必要的冲突和分歧。
第四类不能忍受的同事是喜欢推卸责任的人。无论是工作上的问题还是错误的决策，他们总是把责任推给别人，不愿意承担自己的责任。他们不尊重他人的工作和努力，给团队带来了不公平和不信任。
第五类不能忍受的同事是喜欢办公室政治的人。他们总是利用权力和关系来谋取个人利益，不顾他人的感受和团队的利益。他们喜欢搞小圈子，制造办公室的恶性竞争和争斗。
在办公室中，我们不可避免地会遇到一些不能忍受的同事。然而，作为职场人，我们应该学会与这些同事相处，并尝试改变他们的行为。通过沟通、理解和尊重，我们可以改善办公室的氛围，提高工作效率，创造一个和谐的工作环境。
盘点办公室不能忍受的同事 篇三
搔首弄姿的伪少女
这似乎是女同志的“专利”。自恃小有姿色，总爱在男同事面前充分施展“女性魅力”，却不料成了女同事们的笑料和眼中钉。“公司新来了一名文员，腰圆腿粗，却喜欢穿迷你超短裙，和男同事说话嗲声嗲气，让人听一句，鸡皮疙瘩起一片。”28岁的广告公司美编小D说，“她的下场自然好不到哪儿去，办公室里的女职员几乎没人理她。”
小D以前还有个同事，明明半老徐娘了，却总是刻意把自己打扮成小姑娘的样子，穿泡泡裙，留娃娃头，说起话来动不动就是“我们女生如何如何……”还特别喜欢告诉别人自己有一个12岁的女儿，上街时常被误认为是姊妹俩，让人惊呼：“呀！你看上去还是个小姑娘吗，怎么可能有12岁的女儿。”她就天真而满足地做少女状的笑，可她根本不知道自己已成了笑柄！
占小便宜的小头目
“基层部门的小头目有的可真不好对付。”小C深有感触地说。他的部门主任是个爱占小便宜的家伙，公司给员工的福利一般发到他这级为止，为下级领的电影票、代金券什么的经常被他以种种理由“忘记”了。有时轻描淡写打声招呼，更多时候瞒天过海不见了踪影。最让小C气愤的是这么一件事。春节时，小C代表公司去一个合作单位开联欢会，会上有一个抽奖活动，小C幸运地抽到了大奖——一台冰箱。小C深知这个奖是应该属于公司的，自己拿不合适，就给主任打了个电话，请示如何处理。主任以最快的速度赶到现场，支走了小C，径直将冰箱抬回了自己家！第二天，还笑眯眯地拍拍小C的肩膀：“小子，手气不错！下次这种活动还派你去。”小C差点气晕过去！
恨比天高的“杜十娘”
牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“杜十娘”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷克隆了一份。
“和我同一部门的一名项目经理只要一出现在办公室里，我们就无法逃脱那长达数小时的心理折磨。”24岁的小G是一家公司的客户主管，“明明是些和自己无关的事情，可在她持续不断的轮番轰炸之下，我们不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。也许她把诉苦看做开诚布公的一
种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。我们奇怪既然她对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。也省得她委屈万分，我们跟着受罪。”
爱开屏的孔雀
几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀，那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃，骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。在办公室里也不乏这种“爱开屏的孔雀”——自我感觉良好，不分时间和地点地炫耀。
小B办公室里就有这样一只“爱开屏的孔雀”，只要有新人或陌生人在，他就不厌其烦地介绍自己的经历，被什么人接见过，同谁谁共过事，领导怎样高度评价了自己的工作等等，直到对方肃然起敬为止。小B刚来时还为自己有这样的同事感到骄傲，时间长了，发现他总是翻来覆去的那一套“演说词”，自己差不多都背过了。再看周围同事，每到他演讲的时候或四散奔逃，或打电话聊天，或乒乒乓乓地收拾东西以示抗议，只有那位尊兄唾沫四溅、滔滔不绝。
不知疲倦的小喇叭
工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人望而生畏的闲话乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。“我的一名同僚总是有事没事到我桌前大谈特谈主任的‘丑闻’，你想，那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。”29岁的小H抱怨，“她的消息来源是否可靠先不说，她从来就不在乎我对她那一箩筐的“”内幕秘闻’感不感兴趣。”
眼睛朝上的“马屁精”
这号人不太注重与下级甚至同级同事的交往，时时伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走，这是一种普遍心态，但倘若做得太过火，“马屁精”的绰号恐怕是逃不掉了。
“我们部门几个同事一直都聚在一起共进工作午餐，除了一个叫华露的，每次她总是孤傲地独坐一隅。”25岁的外企行政秘书小E说，“有一天，公司的副总裁亲临餐厅和我们一起进餐，华露眼尖，飞也似地挤到了我们的身边，还拼命地插话，很肉麻地吹捧副总裁年轻有为。想来一是想营造一个‘合群’的好印象，二是有机会和副总裁套个近乎。恶心。”
