论泰罗科学管理理论的基本特点和借鉴意义(精选3篇)

论泰罗科学管理理论的基本特点和借鉴意义 篇一

泰罗科学管理理论是20世纪初美国工程师弗雷德里克·泰罗提出的管理理论，其基本特点是以科学方法为基础，强调科学化管理和效率提升，对现代管理理论和实践产生了深远的影响。

首先，泰罗科学管理理论的基本特点之一是强调科学化管理。泰罗认为，管理应该是一个科学而不是主观的活动。他提出了一系列科学化管理的方法，如时间研究、工作分析和工作标准化等，通过对工作过程的科学研究和分析，使管理者能够更加准确地了解工作的本质和流程，并制定出科学合理的管理方法和标准，从而提高管理的效率和质量。

其次，泰罗科学管理理论的另一个基本特点是强调效率提升。泰罗认为，管理的核心目标是提高工作效率，减少浪费和无效的操作。他提出了一系列提高效率的方法，如工作分工、工作标准化和劳动分配等，通过优化工作流程和提高工人的劳动效率，实现生产成本的降低和生产能力的提升。这一理论对于提高企业的竞争力和生产效益具有重要的意义。

最后，泰罗科学管理理论的基本特点还包括注重实践和结果导向。泰罗强调管理理论应该与实践相结合，只有在实践中不断调整和完善，才能取得真正的效果。他提倡以实验和实践为基础的管理方法，通过不断试验和实践，找出最佳的管理方法和技术，并追求实际的结果和效益。

泰罗科学管理理论的借鉴意义是多方面的。首先，它强调科学化管理和效率提升，为现代企业提供了一种科学合理的管理方法和思路。其次，它注重实践和结果导向，鼓励管理者不断试验和实践，寻求最佳的管理方法和技术。再次，它重视员工的参与和合作，强调管理者与员工之间的密切合作和沟通，提倡员工参与决策和改进，增强员工的积极性和创造力。此外，泰罗科学管理理论还强调科学化决策和数据分析，为管理者提供了一种科学合理的决策方法和工具。

总之，泰罗科学管理理论以其科学化管理和效率提升的特点，对现代管理理论和实践产生了深远的影响。它的借鉴意义在于为现代企业提供了一种科学合理的管理方法和思路，并强调实践和结果导向，注重员工的参与和合作，以及科学化决策和数据分析。这些都对提高企业的竞争力和生产效益具有重要的意义。

论泰罗科学管理理论的基本特点和借鉴意义 篇三

郭红玲

内容提要弗雷德里克·温斯洛·泰罗是科学管理理论的创始人。他首开西方管理理论研究之先河,为现代管理理论的形成和发展奠定了基础。泰罗科学管理理论具有实践性、科学性、协调性、规范性、效率性等显著特点,列宁曾对其给予科学评价。以列宁的评价为指导,深入研究泰罗的科学管理理论,掌握其精神实质,对于提高我国企业管理水平具有一定的借鉴意义。

关键词泰罗科学管理提高效率精神革命

弗雷德里克·温斯洛·泰罗(ＦｒｅｄｅｒｉｃｋＷｉｎｓｌｏｗＴａｙｌｏｒ1856-1915年)是美国著名的工程师和管理学家,科学管理理论的创始人。他第一次系统地把科学方法引入管理实践,集前人管理思想和实践经验之大成,创立了科学管理,首开西方管理理论研究之先河,使管理从此真正成为一门科学,并得到发展。泰罗因此被称为“科学管理之父”而受到世人的尊敬。对于泰罗的科学管理思想,列宁曾给予了科学的评价。他说,泰罗制是“资本主义的最新发明,同资本主义的其他一切进步的东西一样,有两方面,一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段,另一方面是一系列最丰富的科学成就”[1]。并强调,苏维埃密切注视泰罗制的新发展,借鉴和吸收其先进成果,改善企业管理,促进经济发展。列宁的科学评价,为我们研究和借鉴泰罗的科学管理思想指明了正确的方向。

泰罗的科学管理思想形成于19世纪末20世纪初。其根本内容是提高企业效率。当时,美国资本主义经济发展较快,企业规模迅速扩大。但由于管理落后,生产混乱,劳资关系紧张,工人“磨洋工”现象大量存在,企业的效率低下。泰罗认为,企业效率低的主要原因是管理部门缺乏合理的工作定额,工人缺乏科学指导。因此,必须把科学知识和科学研究系统运用于管理实践,科学地挑选和培训工人,科学地研究工人的生产过程和工作环境,并据此制定出严格的规章制度和合理日工作量,采用差别计件工资调动工人的积极性,实行管理的“例外原则”。而要成功地实施科学管理,劳资双方必须进

行一次伟大的“精神革命”,以友好合作代替对立斗争,把注意力从盈余的分配共同转向盈余的增长。即“双方合作尽到生产最大盈利的责任,必须用科学知识来代替个人的见解或个人的经验知识”[2]。

泰罗的科学管理思想影响十分深远。正如著名管理学家厄威克所说:“目前所谓现代管理方法,如果不说是绝大多数,至少有许多可以追溯到泰罗及其追随者半个世纪以前提出的思想。这些管理方法虽然已改进和发展得几乎同原来面目全非了,但其核心思想通常可以在泰罗的著作和实践中找到。”[3]即使处于世纪之交的今天,泰罗的科学

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