求职成功 你会“隐薪”或者谎报吗？【精选3篇】
求职成功 你会“隐薪”或者谎报吗？ 篇一
在求职过程中，许多人都会面临一个伦理问题：是否隐瞒自己的薪资要求或者故意谎报薪资水平。这样做的目的是为了提高自己的谈判筹码，争取到更好的薪资待遇。然而，这种做法是否明智和道德合理呢？本文将从不同的角度来探讨这个问题。
首先，从求职者的角度来看，隐瞒薪资要求或者谎报薪资水平确实能够增加谈判的筹码。在面试过程中，雇主通常会询问求职者的薪资要求，而对于那些提出较低要求的求职者，雇主可能会更倾向于给予他们更高的薪资待遇。因此，隐瞒或者谎报薪资可以让求职者在谈判中占据更有利的地位，提高自己的成功机会。
其次，从雇主的角度来看，他们也希望能够以最低的成本获得最合适的员工。如果求职者提出较低的薪资要求，雇主可能会认为他们是“物超所值”的选择，从而更愿意录用他们。此外，雇主在谈判时也会考虑到自己的利益，如果他们可以为相同的工作职位节省薪资支出，他们可能会更倾向于接受求职者的要求。
然而，尽管隐瞒薪资要求或者谎报薪资水平在某种程度上可能会增加求职者的成功机会，但这种做法在伦理上是有问题的。首先，它违背了诚信原则。求职者应该以真实的态度面对雇主，提供准确的薪资要求和信息。如果求职者故意隐瞒或者谎报薪资，一旦被雇主发现，不仅会失去信任，还可能会失去工作机会。
其次，隐瞒或者谎报薪资也可能会对求职者自身产生负面影响。如果求职者在面试后被录用，并且在工作开始后被发现隐瞒或者谎报了薪资，雇主可能会对他们产生不信任感，进而影响他们的职业发展。此外，如果求职者在新工作中发现薪资与自己原本期望的差距较大，可能会对工作产生不满和不稳定的情绪，影响工作表现和职业发展。
综上所述，尽管隐瞒薪资要求或者谎报薪资水平可能会在某种程度上增加求职者的谈判筹码，但这种做法在伦理上是不可取的。求职者应该以诚实和真实的态度面对雇主，提供准确的薪资要求和信息。只有在建立了互信的基础上，才能够实现双方的长期合作和共赢。
求职成功 你会“隐薪”或者谎报吗？ 篇二
在求职过程中，有人会选择隐瞒自己的薪资要求或者故意谎报薪资水平，以提高自己的谈判筹码。这样做的目的是争取到更好的薪资待遇，但这种做法是否明智和道德合理呢？本文将从不同的角度来探讨这个问题。
首先，从求职者的角度来看，隐瞒薪资要求或者谎报薪资水平确实能够增加谈判的筹码。在面试过程中，雇主通常会询问求职者的薪资要求，而对于那些提出较低要求的求职者，雇主可能会更倾向于给予他们更高的薪资待遇。因此，隐瞒或者谎报薪资可以让求职者在谈判中占据更有利的地位，提高自己的成功机会。
其次，从雇主的角度来看，他们也希望能够以最低的成本获得最合适的员工。如果求职者提出较低的薪资要求，雇主可能会认为他们是“物超所值”的选择，从而更愿意录用他们。此外，雇主在谈判时也会考虑到自己的利益，如果他们可以为相同的工作职位节省薪资支出，他们可能会更倾向于接受求职者的要求。
然而，尽管隐瞒薪资要求或者谎报薪资水平在某种程度上可能会增加求职者的成功机会，但这种做法并不可取。首先，它违背了诚信原则。求职者应该以真实的态度面对雇主，提供准确的薪资要求和信息。如果求职者故意隐瞒或者谎报薪资，一旦被雇主发现，不仅会失去信任，还可能会失去工作机会。
其次，隐瞒或者谎报薪资也可能会对求职者自身产生负面影响。如果求职者在面试后被录用，并且在工作开始后被发现隐瞒或者谎报了薪资，雇主可能会对他们产生不信任感，进而影响他们的职业发展。此外，如果求职者在新工作中发现薪资与自己原本期望的差距较大，可能会对工作产生不满和不稳定的情绪，影响工作表现和职业发展。
综上所述，尽管隐瞒薪资要求或者谎报薪资水平可能会在某种程度上增加求职者的谈判筹码，但这种做法在伦理上是不可取的。求职者应该以诚实和真实的态度面对雇主，提供准确的薪资要求和信息。只有在建立了互信的基础上，才能够实现双方的长期合作和共赢。
求职成功 你会“隐薪”或者谎报吗？ 篇三
求职成功 你会“隐薪”或者谎报吗？
今年毕业生求职已进入了签约高峰期，大家讨论的热点已从投递简历、面试技巧，转向了工作单位、职位、薪资。同学见了面，第一句问好，第二句便是“签了没？哪家公司？收入多少？”不仅同学关心，家里的亲戚朋友碰了头，询问你薪水的也不少。有毕业生觉得自己“薪不如人”，面对热心的询问只得谎报一个“虚数”了事。今年刚找到工作的你，面对大家的“薪水”问询，你会如何回答？你会“隐薪”或者谎报吗？高薪也苦恼
□陈敏26岁研究生
现在同学一问我去了哪里干什么工作，就知道我的薪水有多少了，想瞒也瞒不住。因为一些有名的外企的薪资福利几乎是透明的。他们来学校里开宣讲会，薪资福利各种待遇都会广而告之，来吸引学生们去应聘他们的职位。我通过自己的努力争取到这么一个高薪的职位，惹来很多人羡慕的眼光。
拿到这个offer我很兴奋也有些烦恼。我在班级里的成绩一直中等，那些平时成绩比我高，现在薪水比我低的人，碰到我嘴中难免有些怨气，我觉得挺尴尬的。如果不是当初宣讲会的时候，公司就把薪资福利统统抛了出去，我肯定会选择隐瞒薪水，说公司还没有定下来或者报说一个比较温和的数字，也不会引来这不必要的尴尬。
在家里，我就是这么做的。因为亲戚家的小孩今年也在毕业找工作，至今还没有下文。他们家问起来，我只说了个大概，跟他们强调了我将来工作的辛苦，然后他们家听听也觉得这个工作其实性价比不高。事实也是如此，我跟那些公司的前辈接触过，他们都劝我不要轻易入这个行，加班是家常便饭，天天忙得飞起来，像我这样尚无女友的进去之后，也别想有时间去找女朋友了。很多时候所谓的高薪工作都是看上去很美而已。我不喜欢别人只盯着我的高薪，也期望他们能够看到我背后付出的努力和艰辛。
别人含糊，我坦然
□征征24岁本科
对于我们这些应届毕业生来说找到一份不错的工作挺重要的'，其中薪资水平又是衡量工作含金量的最重要因素之一。但是现在好工作难找也是公认的事实，出于为了面子也好，攀比也好，“隐薪”和谎报都是可以理解的事情。前一阵子，好几次碰到曾经的同班同学，好奇地问了他们的薪水，他们给我的回答都挺含糊的。碰了几次壁，知道现在谈工作薪水成了很多人的禁忌，后来我也不再傻傻地那么直接地到处问别人了，偶尔旁敲侧击地打听一下，了解一下现在的就业行情。
我不是个藏得住话的人，别人问起来，我肯定坦诚地告诉他。诚然，一份高薪水的确是目前找到好工作的一个标准之一，可是这并不代表目前薪水并不理想的工作就不是一份有前途的工作。坦诚地告诉大家是对自己现况的坦然面对，也是对自己将来的发展有了明确的了解。我现在找到的只是一份见习生的工作，拿的是国家毕业生实习基地的补贴，也许和有些同学比起来的确是差了点，可现在我有机会积累一些工作经验，有机会进一步接触社会，这些比薪水的高低都重要。
