求职时如何巧问薪酬？(优选3篇)

求职时如何巧问薪酬？ 篇一

在求职过程中，薪酬是一个非常敏感和重要的问题。对于求职者来说，希望能够获得一份合理的薪酬，而雇主则希望能够在给予合理薪酬的同时控制成本。因此，如何巧妙地问询薪酬成为了一门必备的技巧。以下是一些巧妙的方式，可以帮助求职者在求职过程中探询薪酬。

首先，求职者可以在面试前进行一些调查和准备。在大多数情况下，公司会在招聘广告或招聘网站上列出薪酬范围。求职者可以通过这些信息来了解公司提供的薪酬水平，并在面试过程中有一个基本的参考。此外，求职者还可以通过与已经在该公司工作的人交流，了解公司的薪酬政策和待遇，从而有一个更清晰的了解。

其次，求职者可以选择在面试的最后阶段提出关于薪酬的问题。在面试过程中，求职者可以表现出对公司的浓厚兴趣，并提出一些关于公司发展、岗位职责和团队文化等方面的问题。当面试官感到你对公司非常感兴趣时，他们通常会更愿意分享更多关于薪酬的信息。这时，求职者可以提出类似于“我对这个岗位非常感兴趣，我想了解一下公司对这个职位的薪酬范围是多少？”这样的问题。通过这种方式，求职者既能够了解到公司的薪酬范围，又能够表达出自己对工作的兴趣。

另外，求职者可以尝试使用间接的方式来探询薪酬。在面试过程中，求职者可以提问公司对绩效考核和晋升机制的看法。通常情况下，公司会与求职者分享一些关于绩效考核和晋升的信息，而这些信息往往与薪酬挂钩。通过这种方式，求职者可以从间接的角度了解到公司的薪酬政策和待遇。

最后，求职者还可以通过提问公司对其他福利待遇的看法来间接了解薪酬情况。在面试过程中，求职者可以询问公司对于员工培训和发展的投入，以及公司对于工作生活平衡的重视程度。这些问题往往与薪酬挂钩，因为公司通常会在薪酬之外提供一些其他的福利待遇来吸引和留住优秀的员工。

总而言之，巧妙地问询薪酬是求职过程中的一个重要环节。求职者可以通过提前调查和准备、选择合适的时机、使用间接的方式以及提问其他福利待遇来了解公司的薪酬情况。同时，求职者也应该根据自己的实际情况和市场薪酬水平来判断是否接受公司的薪酬待遇。只有在双方都满意的情况下，才能够实现双赢。

求职时如何巧问薪酬？ 篇三

　　在求职找工作环节中，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，

　　最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。

　　于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者;“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。

　　依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的这个问题要把握好三个W：when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：

　　1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。

　　2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回