病假工资包含社保吗(优选3篇)

病假工资包含社保吗 篇一

病假工资是指员工因疾病而无法工作时，根据法律规定或者劳动合同约定，由雇主支付的工资。而社保是指根据国家法律规定，雇主为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，病假工资是否包含社保呢？

根据我国相关法律法规的规定，病假工资并不包含社保。具体来说，根据《劳动合同法》第十五条的规定，员工因病无法工作的，用人单位应当支付工资，但不得少于当地最低工资标准。而根据《社会保险法》第二十九条的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用。从这两个法律的规定来看，病假工资和社保是两个不同的概念。

另外，根据《社会保险法》第四十六条的规定，员工在享受社会保险待遇期间，用人单位应当按时足额支付其工资。这意味着，当员工因疾病而无法工作时，如果符合享受社会保险待遇的条件，用人单位应当支付员工的工资，并按时足额缴纳其社保费用。

综上所述，病假工资和社保是两个独立的概念，病假工资并不包含社保。在享受社会保险待遇期间，用人单位应当按时足额支付员工的工资，并缴纳其社保费用。因此，员工在病假期间，除了可以领取病假工资外，还应该继续缴纳社保费用，以确保自身的社会保险权益。

病假工资包含社保吗 篇二

病假工资是指员工因疾病而无法工作时，由雇主支付的工资。而社保是指雇主为员工缴纳的社会保险费用。那么，病假工资是否包含社保呢？

根据我国相关法律法规的规定，病假工资并不包含社保。具体来说，根据《劳动合同法》第十五条的规定，用人单位应当支付员工因病无法工作期间的工资，但不得少于当地最低工资标准。而根据《社会保险法》第二十九条的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用。从这两个法律的规定来看，病假工资和社保是两个不同的概念。

此外，根据我国现行的社会保险制度，员工在享受社会保险待遇期间，用人单位应当按时足额支付其工资。这意味着，当员工因疾病而无法工作时，如果符合享受社会保险待遇的条件，用人单位应当支付员工的工资，并按时足额缴纳其社保费用。

综上所述，病假工资和社保是两个独立的概念，病假工资并不包含社保。在享受社会保险待遇期间，用人单位应当按时足额支付员工的工资，并缴纳其社保费用。因此，员工在病假期间，除了可以领取病假工资外，还应该继续缴纳社保费用，以确保自身的社会保险权益。

病假工资包含社保吗 篇三

我基本工资是1500元/月，各种补贴每月大概有500元。2011年7月份我病休。我每月缴纳社保费和住房公积金约300元。常州市目前的最低月工资标准为1140元。

公司给了我7月份612元工资(1140×80

《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”第三十二条规定：“用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。”

由此我们认为，对于你来说，病假工资中应当不包含个人应当缴纳的社保费、住房公积金。具体来说，你7月份的病假工资应当是：1140元×80%=912元。你个人应当缴纳的社保费和住房公积金约300元应由公司承担。

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