届高校毕业生双选会新特点：软“情商”成求职硬“指标”【通用3篇】
届高校毕业生双选会新特点：软“情商”成求职硬“指标” 篇一
近年来，随着社会竞争的加剧和就业形势的压力，届高校毕业生双选会的特点也在发生着变化。以往，学历和专业技能是求职者在双选会上最重要的“硬指标”，然而，如今越来越多的企业开始注重求职者的“软情商”，将其作为评判求职者能力的重要标准。这一新特点的出现引起了广泛关注和热议。
所谓“软情商”，即指个人在人际交往、情绪管理、沟通能力等方面的能力。在届高校毕业生双选会上，企业越来越注重求职者的软技能，主要有以下几个原因。
首先，随着社会的发展，企业对员工的要求也发生了变化。传统上，企业更注重员工的专业技能和学历背景，然而，随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业开始意识到，拥有良好的软技能的员工更容易适应企业的需求，具备更强的竞争力。因此，对于届高校毕业生双选会中的求职者来说，只有具备较强的软技能，才能更好地与企业需求相匹配。
其次，软技能在职场中的重要性逐渐被认识到。随着工作的进行，人际关系和情绪管理成为职场中不可忽视的因素。一个人具备了优秀的专业技能，但缺乏沟通能力和情绪管理能力，很难在团队中发挥作用，也很难取得进一步的发展。因此，企业在招聘过程中更加注重求职者的软技能，以确保招聘到的人才能够适应团队合作和职场环境。
最后，软技能的培养也成为高校教育的重要任务之一。随着社会对软技能的重视程度的提高，高校开始注重对学生的软技能培养，通过开设相关课程和组织实践活动，提高学生的人际交往和沟通能力。这不仅有利于学生的个人发展，也有利于提高学生的就业竞争力。因此，届高校毕业生双选会中，越来越多的学生具备了较强的软技能，也更受企业的青睐。
总之，届高校毕业生双选会新特点的出现，即软“情商”成为求职的硬“指标”，是社会发展的必然结果。企业对于求职者的需求发生了变化，软技能在求职过程中的重要性逐渐凸显。对于求职者来说，只有具备了良好的软技能，才能在双选会中脱颖而出，获得更多的机会。因此，学生应注重软技能的培养，提升自身的竞争力，为未来的就业做好准备。
届高校毕业生双选会新特点：软“情商”成求职硬“指标” 篇二
随着就业压力的增大和求职竞争的激烈化，届高校毕业生双选会逐渐出现了新的特点，即软“情商”成为求职的硬“指标”。这一现象的出现不仅反映了企业对求职者能力要求的变化，也体现了求职者自身素质的提高。
在届高校毕业生双选会上，软技能的重要性逐渐凸显。传统上，学历和专业技能是求职者在双选会上最重要的“硬指标”，这些硬指标可以直接反映求职者的专业能力和学习成绩。然而，随着社会的发展和企业对员工要求的变化，企业开始注重求职者的软技能，主要包括人际交往能力、沟通能力、情绪管理能力等。这些软技能的重要性在职场中得到了充分的体现，因此，企业在双选会上更加注重求职者的软技能表现。
与此同时，届高校毕业生双选会中的求职者也意识到了软技能的重要性，并积极提升自身的软技能。通过参加各类培训和实践活动，求职者努力提高自己的人际交往和沟通能力，增强自己的情绪管理能力。他们意识到，仅仅拥有优秀的专业技能是不够的，还需要具备良好的软技能才能在职场中脱颖而出。因此，求职者们在双选会上积极展示自己的软技能，以吸引企业的关注和青睐。
双选会的变化也促使高校教育对学生的软技能培养更加重视。高校开始调整课程设置，增加与软技能相关的课程和实践环节，提高学生的综合素质。通过培养学生的软技能，高校帮助学生更好地适应职场环境，提高自身的竞争力。这也为届高校毕业生双选会中的求职者提供了更多的机会，使他们能够更好地展示自己的软技能。
总而言之，届高校毕业生双选会新特点的出现，即软“情商”成为求职的硬“指标”，是社会发展和求职者自身素质提高的结果。企业对求职者的能力要求发生了变化，软技能在求职过程中的重要性逐渐凸显。求职者也意识到了软技能的重要性，并积极提升自己的软技能。高校教育也开始注重对学生软技能的培养。因此，届高校毕业生双选会中的求职者应努力提升自己的软技能，以增强自身的竞争力。
届高校毕业生双选会新特点：软“情商”成求职硬“指标” 篇三
2014届高校毕业生双选会新特点：软“情商”成求职硬“指标”
2014届高校毕业生双选会新特点
用人企业可能问：“大学里，你觉得自己干过最失败的事情是什么？”“你如何看待女生就业难的现象？”“对于我们公司来说，你的缺点有哪些？”
11月中旬以来，我省高校迎来2014毕业季招聘高峰，众多高校陆续举行了各种专场招聘会和双选会。记者走访发现，火爆热闹的场景背后，表明今年高校毕业生就业形势仍然不乐观，与往年相比，用人单位更看重应聘者情商等“软实力”，甚至有用人单位放话：应聘者的学历、经验这些“硬件”都可商量，唯独情商这个“软实力”，没办法放宽条件。
11月22日，西南财经大学2014届毕业生双选会现场，一如既往的火爆，240多家省内外参会单位提供了6000个就业岗位。对比往年，学校学生职业规划与就业指导中心主任杜琳说，这个数字保持了稳定。但会计专业的硕士应届毕业生肖娅佳感到，“招聘单位总数没有变化，但提供的岗位却减少了。”
毕业生的直观感受并非空穴来风。11月25日，记者从省教育厅了解到，目前各高校正在上报2014届毕业生人数，初步估计比被誉为“史上最难就业季”的2013届有所增加，可以预见，就业形势依然严峻。
如此就业形势下，毕业生如何才能抓住用人单位的“心”？记者采访发现，考察求职者情商等软件，成为不少用人单位的一道硬指标。“大学里，你觉得自己干过最失败的事情是什么？”“你如何看待女生就业难的现象？”“对于我们公司来说，你的.缺点有哪些？”……这些问题很可能对你的求职起关键作用。
在刚刚举行的西南石油大学中石油、中海油大型专场招聘会上，一些企业不仅对应聘者提出上述问题，而且要求应聘者做情商试题。
记者发现，为了考察毕业生们的情商，用人单位可谓奇招百出，某些企业在面试时改变了传统的“一对一”或“多对一”的面试方式，采取“无领导小组讨论”的考察方法。曾参与过两次类似面试的地质专业研究生王翰成深有感触，“那些情商
对用人单位越来越看重毕业生情商的现象，不少大学求职者表示不理解。对此，陕西延长石油有限公司的董毅直言：“刚毕业的大学生，如果动手能力达不到要求，还可以通过我们企业培训，但情商太低的话，我们不能接受。”西南油气田分公司人事部负责人亦有同感：现在大学生多为90后，智商普遍偏高，但沟通能力和团队意识却大相径庭。企业发展靠的是全体员工的共同努力，需要的是专业素质过硬，同时也善沟通合作的高情商人才。
