员工辞职停扣社保范文【实用6篇】

员工辞职停扣社保范文 篇一

尊敬的人力资源部经理：

我是贵公司的一名员工，目前担任行政助理的职务。我非常遗憾地通知您，我决定在本月底辞去自己的职位，并寻找其他发展机会。在这里，我想对贵公司给予我的机会和培养表示由衷的感激。

在我离职之前，我想就社保扣除的问题与您进行沟通和协商。根据我在劳动合同中的了解，我作为员工，每个月都需要缴纳一定比例的社会保险费用。然而，由于我即将离职，我希望能够停止缴纳社保费用，并且按照相关法律法规的规定，能够返还我之前已经缴纳的费用。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工离职后可以申请停缴社会保险费用。我深知社会保险是一项对员工非常重要的福利，但在我即将离职的情况下，继续缴纳社保费用对我个人来说并没有实际意义。相反，如果我能够停止缴纳社保费用并返还之前已经缴纳的费用，那将对我个人的经济状况有着积极的影响。

其次，我在我的工作期间一直是一名勤勉尽责的员工，为公司的发展做出了积极的贡献。我相信这一点在贵公司的领导层和同事们心中都有所体现。因此，我希望在我离职时能够得到公司的理解和支持，以便能够顺利停缴社保费用并返还之前已缴纳的费用。

最后，我希望贵公司能够尽快与我联系，就停缴社保费用的事宜进行进一步的协商和解决。我相信通过双方的沟通和合作，我们一定能够找到一个公平合理的解决方案，以满足双方的利益和需求。

再次感谢贵公司对我的培养和关怀，我将永远怀着感激之情。希望我们能够友好地解决这个问题，并保持良好的合作关系。

衷心祝愿贵公司的业务蒸蒸日上，员工们的事业蓬勃发展！

此致，

敬礼

员工辞职停扣社保范文 篇二

尊敬的人力资源部经理：

我是贵公司的一名员工，目前担任市场销售经理的职务。我写信给您是想表达我对于公司停扣社保的一些想法和建议。

我了解到，公司在员工离职时会继续扣除社会保险费用。我理解社保是一项非常重要的福利，但是在我即将离职的情况下，继续缴纳社保对我个人来说并没有实际意义。相反，这对我个人经济状况造成了一定的负担。

我建议公司在员工离职时，可以给予员工选择停扣社保费用的权利。如果员工选择停扣社保费用，公司可以将停扣的费用返还给员工，以减轻员工离职后的经济负担。这样的做法既符合员工的实际需求，也体现了公司对员工的关怀和支持。

同时，我也了解到，停扣社保费用会对公司的财务状况产生一定的影响。为了解决这个问题，我建议公司可以与员工协商，制定一份合理的协议。例如，可以约定员工离职后的一定期限内，公司暂时停扣社保费用，但员工在此期间不能享受社保的相关权益。这样，既能减轻员工的经济负担，也能保证公司的财务状况。

我希望公司能够认真考虑我的建议，并与我进行进一步的沟通和协商。我相信通过双方的合作和理解，我们一定能够找到一个既能满足员工需求，又能保证公司利益的解决方案。

再次感谢公司对我的关怀和支持，希望我们能够共同努力，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。

此致，

敬礼

员工辞职停扣社保范文 篇三

离职证明的格式如下：

离职证明（居中对齐）

兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

特此证明

****公司单位（盖章）或人事章

****年**月**日

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

扩展资料：

离职证明不仅是用人单位录用员工的“保险杠”，也是劳动者劳动权益的“证明书”。

首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。而且，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。

如果没有离职证明，大多数单位是不敢录用的。原因就是，要求出示离职证明不仅是人力资源行业的一条铁律，更是衡量求职者素质的一项标准。正规公司会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。

根据《劳动合同法》第91条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

参考资料来源：搜狗百科-离职证明-书写格式

员工辞职停扣社保范文 篇四

员工姓名：____________

身份证号码：____________

单位名称：____________

本人进入________________________公司后，成为该公司的正式员工，现就本人有关社保购买事宜作出如下申请和承诺：

一、本人由于个人原因不愿意缴纳社保相关款项。自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保以每月___元现金补助形式同工资一起在年底一次性发放。

二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果由本人承担。

三、三本人在做出承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除合同或要求公司承担经济补偿。

四、如社保主管部门要求公司缴纳或补缴，补缴部分由我本人承担缴纳。

五、本人签订此承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起即时生效。

承诺人：________

日期：____年____月____日

员工辞职停扣社保范文 篇五

一、办理条件 1、员工按规定已在广东参加社会保险，社会保险个人帐户基金有积累。

2、员工已与工作单位解除劳务关系，并拟离开，不继续在工作。 3、必须由员工本人办理。

二、需提供的资料 1、提供填写完整的《企业员工退（转）社会保险金申请表》或原工作单位出具的离职证明（《申请表》或单位证明均须加盖单位公章或人事专用章）。 2、出示个人身份证原件并提交复印件2份（如是第二代公民身份证，还须复印身份证背面）。

3、提交《职工社会保险证》或《劳动保障卡》。 三、办理程序 1、员工凭身份证和《申请表》取号排队。

2、填写银行“借记卡”申请表，复印相关资料，静候叫号。 3、听到叫号后到指定窗口打印退保单据。

4、员工本人核对无误后在三联单上签名并按指模。 5、到银行窗口等候领取银行借记卡。

四、特别提示 1、参保后未办或未办好社保卡的员工前来退保时，须在已盖有单位公章或人事专用章的离职证明上注明本人社保电脑号、身份证号码，注明未办卡或卡正在办理当中，再另粘贴本人近期照片，并在照片上加盖单位公章或人事专用章。 2、若因丢失或遗漏而未携带社保卡的员工前来退保，必须待补办好或备齐证件后，改次办理。

3、1992年8月1日前已参保的，须持写有当年参保记录的红色小册子及单位填写完整的《企业员工参加社会保险申报表》（加盖单位公章），到相应征收部门分管员处补录后，才能办理结算保险金业务。 4、每月20日以后为社保托收时间，此时办理退（转）保业务可能会遇到当月保险金未到帐的情况，员工最好等保险金到帐后再来办理。

如员工原工作单位有一段时间欠缴费，也会出现这一时段保险金未到帐情况，员工应回到原单位查询清楚，以免个人权益受到损失。 如参保员工个人帐户上有未到帐记录，员工又急于要求退（转）保时，须由员工作出书面声明：“本人自愿放弃XX年XX月前未到帐的社保个人帐户保险金。”

并签名确认。手续齐全的，予以办理退（转）保手续。

5、为保护员工自身利益，建议非深户籍员工更换单位或暂时辞工时不要急于退保。确实要离开时，户口所在地有社保接收机构的，把社保关系转回户口所在地社保机构；无社保接收机构的或确定已到退休年龄的再考虑退保。

退（转）保时应由员工工作的最后一个缴费单位开具退（转）保证明或填写《企业员工退（转）社会保险金申请表》（单位证明或《申请表》均须加盖单位公章或人事专用章）。 6、不管员工是否继续缴费，在退（转）保前，员工个人帐户始终保留。

同时，单位开出的退（转）保证明没有有效期限，员工可以在任何方便的时候于工作时间前来办理。 7、退保应由参保员工本人亲自办理，不得代领。

因客观情况确实须由他人代领的，应到户籍所在地公证机关办理代领相关社会保险金的委托公证书，并提供委托人、代领人的身份证原件、复印件及委托人的社保卡、单位证明。并由代领人亲自办理。

8、参保人的名字中因含有生僻字而无法在电脑中显示的，须带齐资料到相应征收部门，由分管员核实后在电脑中填写备注，再来办理结算业务。 9、未将行政、组织关系调进而户籍已迁入并参加了社会保险，且现已在其他城市办理了离（退）休手续的员工申请结算缴交社保的个人帐户金额，须提供身份证、社保卡、户口簿、内地的退休证（均需留复印件）、用人单位证明等前来办理。

10、因某种原因而引起的身份证号码、姓名、户籍与电脑资料不相吻合的，参保人必须提供相应的证明材料，到征收部门分管员处更正后，才能办理结算业务。

员工辞职停扣社保范文 篇六

缓刑期间职工社保停缴吗？

问：老梁认为自己的情况比较特殊：一般来说，只要职工触犯刑律被判刑，企业就可与其解除劳动关系，停止缴纳社会保险费等各项待遇。然而，老梁被判处一年有期徒刑，但又缓刑一年零六个月。这种情形等于没有“执行”不算“犯罪”。因此，他认为企业停缴他的社会保险待遇不正确，如果不予以纠正，他的28年工龄将会“泡汤”，“老有所养”无法实现。老梁希望了解他缓刑期间继续在单位上班，单位该不该为他继续缴纳社会保险费用。

答：笔者就此疑问咨询了业内人士戴律师。戴律师说：老梁被判刑，并未被剥夺政治权利。因此，其在单位上班期间应继续享受社会保险待遇，工龄继续计算。缓刑意味着没有执行法院所判处的徒刑，而是给予老梁一个考验期，如果考验期满没有再触犯刑律，经法院判决，可以解除徒刑。老梁被判刑但没有并处剥夺政治权利的附加刑。相反，他被判刑后执行刑罚并处剥夺政治权利，他就不再享受公民的权利。

原劳动部在1983年曾就此类问题有个复函，指出：职工被判处徒刑宣告缓刑，没有剥夺政治权利，仍可继续留在原单位工作。其情况有所不同，应该计算工龄，本人及其供养的直系亲属，可以继续享受各项劳动保险待遇。因此，老梁所在单位应当为其继续缴纳社会保险费用。