公司辞退员工通报范文格式(精简6篇)
公司辞退员工通报范文格式 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！我作为公司的人力资源经理，在此向大家通报一个重要的决定。经过认真的评估和讨论，公司决定对某位员工进行辞退。以下是有关辞退员工的通知：
一、辞退原因：
根据公司的规章制度和劳动法律法规，我们发现该员工存在严重违纪行为，包括工作不认真、迟到早退、私自离岗等，严重影响了公司的正常运营和员工的工作氛围。经过多次劝导和警告，该员工没有改正的迹象，因此决定对其进行辞退。
二、决定执行日期：
经过与该员工进行沟通和协商后，决定辞退员工的执行日期为本月底，即XX月XX日。
三、离职待遇：
根据公司的规定和劳动法律法规，该员工将享受相应的离职待遇，包括工资结算、年假结算、社保缴纳等。公司将按照相关规定进行处理，确保员工的权益不受损害。
四、员工转岗安排：
公司将根据实际情况，对该员工的工作岗位进行合理的调整或重新安排。同时，公司也会积极为其他员工提供培训和支持，以确保公司的各项工作正常进行。
五、保密要求：
公司希望各位员工对此次决定保持高度的保密性，不得向外泄露有关辞退员工的任何信息。任何违反保密规定的行为都将受到公司的严肃处理。
六、总结：
公司决定辞退员工是为了维护公司的正常运营和员工的工作环境，也是对其他员工的一种警示和教育。希望大家能够引以为戒，严守公司的规章制度，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的理解和支持！
此致，
公司人力资源经理
公司辞退员工通报范文格式 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！我作为公司的人力资源经理，在此向大家通报一个重要的决定。经过认真的评估和讨论，公司决定对某位员工进行辞退。以下是有关辞退员工的通知：
一、辞退原因：
经过对该员工的工作表现进行全面评估后，我们发现该员工不符合公司的职业要求和岗位需求。尽管我们进行了多次培训和指导，但该员工的工作表现没有得到明显改善。基于维护公司形象和保障其他员工的工作质量，我们不得不做出决定，对该员工进行辞退。
二、决定执行日期：
经过与该员工进行沟通和协商后，决定辞退员工的执行日期为下个月初，即XX月XX日。
三、离职待遇：
根据公司的规定和劳动法律法规，该员工将享受相应的离职待遇，包括工资结算、年假结算、社保缴纳等。公司将按照相关规定进行处理，确保员工的权益不受损害。
四、员工转岗安排：
公司将根据实际情况，对该员工的工作岗位进行合理的调整或重新安排。同时，公司也会积极为其他员工提供培训和支持，以确保公司的各项工作正常进行。
五、保密要求：
公司希望各位员工对此次决定保持高度的保密性，不得向外泄露有关辞退员工的任何信息。任何违反保密规定的行为都将受到公司的严肃处理。
六、总结：
公司决定辞退员工是为了维护公司的正常运营和员工的工作环境，也是对其他员工的一种警示和教育。希望大家能够引以为戒，严守公司的规章制度，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的理解和支持！
此致，
公司人力资源经理
公司辞退员工通报范文格式 篇三
赵辉，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
公司辞退员工通报范文格式 篇四
姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间
辞退、劝退 原因
直属领导：
行政部意见
总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) ：
员工辞退/劝退通知书
姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间
辞退、劝退 原因
直属领导：
行政部意见
总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) ：
员工离职交接表
姓名 部门 最后在岗日期 离职日期 (根据工作岗位，移交内容较多者需附件)
交 接 的 工 作 内 容
交接人签字： 有无借款： 救助金金额：
接交人签字：
监交人(主管级以上)签字：
财 务 部 意 见
签名： 行政办公用品： 签名： 电脑类办公设备：
日期：
日期：
行 政 部 意 见
签名： 工资结算： 救助金返还情况： 签名： 行政经理审核： 签名：
日期：
日期：
日期：
总经 理 审批 备注：本表格存档于行政部。
签名：
日期：
公司辞退员工通报范文格式 篇五
__________(员工工号：______)：
你与员工辞退通告公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《员工辞退通告公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗
位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司
______年______月______日
公司辞退员工通报范文格式 篇六
XX休闲会馆全体员工：
1、员工DD20xxx年10月xxx日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。
2、20xxx年12月*日，员工DD在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。
3、xxx会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的.意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。
4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工DD做出解聘的处理决定。
XX休闲会馆
总经办
20xx年12月xx日
