员工不打卡通告范文【精简6篇】
员工不打卡通告范文 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！近期我们公司发现了一些员工没有按时打卡的情况，这严重影响了工作的正常进行和管理的有效性。为了进一步规范员工的考勤制度，提高工作效率，特发出本通告，希望大家认真阅读并按照规定执行。
首先，打卡是企业管理的重要环节，也是评价员工工作表现的重要依据之一。准时打卡不仅是对工作负责的表现，也是对自身职责的认真态度。因此，从即日起，所有员工必须按时按规定地打卡，迟到、早退和不打卡的行为将被视为对工作的不负责任态度。
其次，为了方便员工打卡，公司已经安装了智能打卡系统，包括指纹识别打卡和刷卡打卡两种方式。请大家务必确保自己的打卡卡片或指纹信息的准确性，以免出现打卡失败的情况。同时，为了避免系统故障导致的不打卡情况，建议大家在每天上班前提前10分钟进行打卡测试，确保系统正常运行。
此外，为了加强对员工考勤的监管，我们将采取一些措施加强考勤管理。具体措施包括：
1. 增加打卡机密度，确保员工在各个区域都能方便地进行打卡；
2. 加强对打卡记录的审核，及时发现和纠正异常情况；
3. 对频繁出现迟到、早退或不打卡的员工进行个别谈话，了解原因并提出改进意见；
4. 对严重违反考勤规定的员工进行相应的纪律处分，包括扣工资、调岗或解雇等。
最后，希望全体员工能够高度重视考勤制度，自觉遵守公司规定，准时打卡，提高工作效率。只有大家共同努力，才能确保公司的正常运营和发展，也才能为自己创造更好的职业发展机会。
谢谢大家的配合！
公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日
员工不打卡通告范文 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！经过近期的考勤情况分析，我们发现公司内部存在一些员工不打卡的情况，这已经严重影响到了公司的工作秩序和管理效能。为了解决这一问题，特发出本通告，希望大家认真阅读并积极配合。
首先，打卡是公司内部管理的重要环节，也是员工工作表现的重要依据。准时打卡不仅是对工作负责的表现，也是对公司制度的尊重和自身职责的认真态度。因此，从即日起，所有员工必须按时按规定地打卡，严禁迟到、早退和不打卡的行为。
其次，为了方便员工打卡，我们已经在公司内部安装了智能打卡系统，包括指纹识别打卡和刷卡打卡两种方式。请大家务必确保自己的打卡卡片或指纹信息的准确性，以免出现打卡失败的情况。同时，为了避免系统故障导致的不打卡情况，建议大家在每天上班前提前10分钟进行打卡测试，确保系统正常运行。
此外，为了加强对员工考勤的监管，我们将采取一些措施加强考勤管理。具体措施包括：
1. 增加打卡机密度，确保员工在各个区域都能方便地进行打卡；
2. 加强对打卡记录的审核，及时发现和纠正异常情况；
3. 对频繁出现迟到、早退或不打卡的员工进行个别谈话，了解原因并提出改进意见；
4. 对严重违反考勤规定的员工进行相应的纪律处分，包括扣工资、调岗或解雇等。
最后，希望全体员工能够高度重视考勤制度，自觉遵守公司规定，准时打卡，提高工作效率。只有大家共同努力，才能确保公司的正常运营和发展，也才能为自己创造更好的职业发展机会。
谢谢大家的支持与配合！
公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日
员工不打卡通告范文 篇三
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xx-xxx-x电子
生产部
3-19
员工不打卡通告范文 篇四
各班同学：
最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：
一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。
二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。
三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员(班主任)处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。
四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者，给予批评;缺旷达10节者，给予警告处分;缺旷达20节者，给予严重警告处分;缺旷达30节者，给予记过处分;缺旷达40节者，给予留校察看处分;缺旷达50节者，给予开除学籍处分。
五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处;迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。
六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。
志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务
，而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。
XXX
20XX年XX月XX日
员工不打卡通告范文 篇五
各部门：
为严格执行上下班制度，严肃工作纪律，提高工作效率，维护学校正常的教育教学秩序，服务好广大师生员工，经学院研究决定，由人事处牵头，工会和监察室参与，组建学校考勤检查工作小组，不定期对行政部门人员（含系部行政人员）上下班情况进行抽查。现将有关要求通知如下：
1、严格到岗时间。学校重申，行政人员正常上班时间为：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月为14:00-17:00），所有行政部门和行政工作人员必须严格遵照执行。
2、严格请假制度。上班期间，确需因公外出办事的，必须事先告知部门负责人。确需因私请假的，必须事先按规定请假并提交《请假审批表》，具体审批权限如下：半天以内由部门领导核准，1-2天的'须报分管院长审批，3天及以上的还必须报院长审批。其它请假类型按《江阴职业技术学院考勤与请假管理办法》执行。
各部门主要负责人要认真做好考勤记录，注明请假人员的事由和去向备查。
3、严格惩处办法。今后，不定期抽查将成为学院考勤管理工作的新常态，抽查结果将由考勤检查工作小组存档，与评优评先和年底绩效相挂钩。情节严重者，学院将根据有关规定严肃处理。
本通知从即日起执行，请各部门立即传达到位。
XXX
20XX年XX月XX日
员工不打卡通告范文 篇六
学院各二级单位：
为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：
一、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤。各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人力资源部备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部门考勤员将上月考勤汇总，填写《教职工考勤情况月报表》（附件1），经部门领导签字、加盖单位公章后，报人力资源部。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，严肃追究其单位主要负责人和考勤员的责任。
三、学院教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学院请假制度的管理规定，填写《请假申请单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。突发事件须先电话请假，后补办请假手续。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人力资源部。
四、人力资源部将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，作为年度考核和绩效工资发放重要依据。
特此通知！
人力资源部
20XX年3月6日
