文明岗位公示范文【优选6篇】

文明岗位公示范文 篇一

文明岗位公示

尊敬的员工：

为进一步倡导文明办公，提倡良好职业道德，现将我公司文明岗位公示如下：

一、保持良好工作态度

我们要求每一位员工都要保持积极向上的工作态度，以主动、积极的心态投入到工作中。我们鼓励员工互相帮助，共同努力，为公司的发展做出贡献。

二、遵守规章制度

公司有一套明确的规章制度，每一位员工都必须遵守。遵守规章制度是每个员工的基本职责和义务，也是公司稳定运营的基础。我们要求每一位员工严格遵守规章制度，不得违反公司的规定。

三、保持岗位形象

作为公司的形象代表，每一位员工都要保持良好的个人形象。员工应穿着整洁、得体的服装，注意言行举止，以示公司的专业形象。同时，员工应保持工作环境的整洁和卫生，共同营造一个良好的工作氛围。

四、尊重他人

我们要求每一位员工都要尊重他人，不得进行人身攻击、谩骂、诽谤等行为。员工之间应相互尊重、理解、包容，共同营造一个和谐的工作环境。

五、保守公司机密

作为公司的一员，每位员工都要保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业机密、客户信息等。员工应加强信息安全意识，做到信息的合法使用和保密。

六、积极参与公益活动

我们鼓励员工积极参与公益活动，回馈社会。公司会定期组织公益活动，员工可以主动参与，为社会贡献自己的一份力量。

七、文明用语

我们要求每一位员工在工作中使用文明用语，不得使用粗俗、侮辱性的言论。员工应尊重他人的感受，保持良好的沟通和交流方式。

请每一位员工认真阅读以上内容，自觉遵守公司的规定。如有违反者，将根据公司的规定进行相应处理。让我们共同努力，共创美好工作环境。

谢谢大家的支持和配合！

公司管理部

日期：xxxx年xx月xx日

文明岗位公示范文 篇二

文明岗位公示

尊敬的员工：

为营造良好的工作氛围，弘扬文明职业精神，现将我公司文明岗位公示如下：

一、遵守工作纪律

每一位员工都应严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，不旷工、迟到、早退或者无故缺勤。同时，不违反公司的规章制度，不利用工作之便谋取私利。

二、尊重他人

我们要求每一位员工都要尊重他人，不得进行人身攻击、歧视、偏见等行为。员工之间应相互尊重、理解、包容，共同创建一个和谐的工作环境。

三、保持职业道德

作为公司的一员，每位员工都应该保持良好的职业道德。员工应该遵守职业道德规范，恪守职业操守，不得从事违法违规的活动，不得泄露公司的商业机密、客户信息等。

四、提高工作效率

我们鼓励员工提高工作效率，不断学习、进步，为公司的发展做出贡献。员工应积极主动地完成工作任务，提高工作效能，不得敷衍塞责、拖延工作。

五、文明用语

我们要求每一位员工在工作中使用文明用语，不得使用粗俗、侮辱性的言论。员工应尊重他人的感受，保持良好的沟通和交流方式。

六、保护环境

我们倡导员工保护环境，节约资源。员工应妥善使用公司的设备和资源，遵守环保相关规定，共同营造一个绿色、可持续发展的工作环境。

请每一位员工认真阅读以上内容，自觉遵守公司的规定。如有违反者，将根据公司的规定进行相应处理。让我们共同努力，共创美好工作环境。

谢谢大家的支持和配合！

公司管理部

日期：xxxx年xx月xx日

文明岗位公示范文 篇三

热情公正、情系平凡事业廉洁高效、共创辉煌明天

*单位成立四年以来，在县委、县人民政府的正确领导下，单位始终坚持以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的*大和*届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，立足“内强素质，外树形象”的指导思想，坚持“廉洁、公正、热情、高效”的服务理念，着力提高机关工作效能和服务水平，树立了便民高效、公平公正、廉洁务实的单位形象，为规范*县的*工作，建立和完善现代*制度，加强财政监督方面作出了自己的贡献。

一、全面落实，深入开展学习活动。

思想是行动的先导。由于女职工占大多数，为了在工作中切实鼓励女职工发挥聪明才智和创造能力，积极响应中国妇女九大提出的“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的号召，树立现代女性崭新形象，单位一直高度重视“巾帼文明示范岗”创建工作，我们首先从抓思想发动和学习宣传入手，把统一思想、增强意识、营造氛围、增强责任感、提高自觉性作为争创“巾帼文明示范岗”的首要任务常抓不懈。

开展先教活动以来，进一步加大了对干部职工的教育力度，重点开展了一系列学习教育活动，使干部职工始终同xxx保持思想上、政治上、行动上的高度一致，并进一步转变了单位工作作风、提高了服务水平。

通过学习教育活动，把理论学习同解放思想、与时俱进、开拓进取，提高效率结合起来，把理论学习同思想作风建设结合起来，提高了干部职工的思想政治素质，增强了遵纪守法、廉洁自律的自觉性和拒腐防变

二、积极开展“创先争优”活动，加强内部管理，增强服务意识与水平。

在近几年的“创先争优”活动中，单位于*年10月、*年3月两次被*县“巾帼建功”创建活动协调小组评为“巾帼文明示范岗”，*位同志评为“优秀xxx员”，受到上级党组织表彰。

为进一步改进单位工作作风，加强内部管理，更好地为各核算单位搞好服务，规范业务工作，强化工作人员责任心，使工作有章可循，职责明确，考核有据，单位依据《公务员法》、《*法》及其它有关规定，按照开展先进性教育活动提高党员素质的目标要求，制定了量化指标考核管理办法，并逐级签订目标责任书。考核办法根据每位职工的思想表现、工作实绩等进行考核，坚持“实事求是”原则，按照“德、能、勤、绩”全面考核，做到激励先进，鞭策后进，开创工作新局面。

在日常工作中，干部职工积极完成组织交办的各项任务，切实克服工作中的错、漏现象，始终以财经法纪为准绳，以满腔的热情，扎实的作风和认真的态度搞好服务，在人员少，工作任务繁重的情况下，齐心协力，勤奋工作，始终保持“热情、高效”的服务态度和工作方法，认真细致地办理每一笔业务作用.

我单位于*年*月*日正式挂牌成立以来，全体工作人员本着热情服务、严格监督的原则，认真严谨地办理每一笔业务。对手续完备的，总是急单位所急，想单位所想，尽力高效、热情地办理；对于一些手续不完备的，则是认真说明、耐心解释，促使完备手续后，再予以办理；对于不符合有关规定的，则坚持原则，一视同仁.

单位十七名职工，有十一位女职工，多位同志产假仅休了两三个月就投入到工作中来，真正体现了xxx员“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗”的精神，以自己的实际行动践行“三个代表”。

单位成立已经有四年多的时间了，四年多以来，全体人员刻苦努力，辛苦工作，取得了一定的成绩，积累了不少的经验，为*改革做出了应有的贡献，工作是枯燥而烦琐的，却又是不容许

有半点差错的，为了严纪律，十七位同志们在平凡而繁重的工作中任劳任怨，他们中有的有年迈的父母，年幼的孩子，为了工作，一次次放弃了与亲人团聚的时光，有的同志结婚只请了几天假，有的主动推迟了婚期，有的产假未满就投入到辛劳的工作当中，看到来办事的人员满意的笑容时，他们又是无怨无悔的，这是对他们平凡工作的最高奖励和肯定。

（三）重视教育、科技文化建设，大力提高干部职工业务素质。

当前中国正处于财政改革的关键时期，与国际接轨的要求十分迫切，会计法规更新很快，这就增添了同志们肩头的压力，尤其是女职工，大多数较为年青，家里有老人孩子需要照顾，她们在每天繁忙的工作之余，还要抽出时间学习财会方面新法规、新知识、新文件，参加会计专业技术资格考试，一年以来，全体同志刻苦努力，辛勤工作，在相互的工作学习中，大家互相取长补短，在业务知识及操作能力方面都有长足进步，十七名同志有三人获得中级职称，其中就有两名女职工，九名助理会计师中就有五名女职工，这充分展示了女职工业务素质的过硬，学习精神的刻苦。

通过广大干部职工，尤其是女职工们的努力，切实在全县机关事业单位中树立了现代女性形象，工作业绩受到广泛赞誉，全体员工的文明程度和文明素质明显提升，牢固确立了优质服务的观念，改进了作风，集体荣誉感明显增强，我们将继续以攀高比强的志气、开拓创新的锐气和团结拼搏的士气，学习先进，赶超先进，进一步强化管理，狠抓基础、狠抓规范、狠抓落实，不断深化“巾帼文明示范岗”争创活动，着力抓巩固，抓完善，积极探索新的创建思路，着力在形式上、内容上、举措上、效果上有所创新，在争创的宣传力度上再加热升温，再鼓实劲，着力加浓创建氛围，按照保持xxx员先进性的要求，激励职工努力学习业务知识，不断增强自身素质，认真实践“三个代表”，真正体现xxx员先进性。在新的一年开始的时候，进一步调整工作思路，加强服务，深化监督，为工作的顺利进展，为小康社会的建设贡献力量。

文明岗位公示范文 篇四

为进一步改进系统干部职工工作作风，践行“两学一做”学习教育，区卫计局采取四项举措有效解决卫生计生部门“不作为、慢作为、乱作为”问题，全面提升工作效能和服务水平，努力打造优质、高效、人民满意的卫生计生行业。

强化学习，提升整体素质。为建设学习型、服务型机关和诚信卫生计生单位，认真开展了向身边9名典型人物学习活动，学习了我省卫生计生系统先进典型王金鉴的典型事迹，重温了白求恩“毫不利己，专门利人”的奉献精神，加强职业道德教育，改进医德医风，强化服务意识，提升服务质量。各卫生计生单位积极开展了“两学一做”学习教育活动，提高了职工的思想政治道德和业务知识水平。先后举办了中医药适宜技术推广、乡村医生专业技能培训、疾病

控培训等多种形式的学习培训，共培训1200人次。社区卫生服务机构多次开展社区居民健康讲座，3000多名社区居民的健康知识和保健意识得以提高。

完善机制，提高管理水平。健全的机制是各项工作得以有序、高效进行的保障。卫计局建立了目标管理机制、镇街卫生院综合目标考核、区直医疗卫生单位综合目标考核机制等相关管理考核制度。建立了一线工作机制，践行一线工作法，杜绝形式主义现象，全面推行调查研究在一线，解决问题在一线，工作创新在一线，政策宣传落实在一线，优化服务在一线的长效一线工作机制，全系统形成了立足于岗位职责、人人创优争先的良好工作氛围。

创新活动载体，高效优质服务。进一步推动了“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动。在全区范围内开展了以加强医院感染管理、落实核心制度为重点的“医疗安全百日”大督查行动，深入查找医疗安全隐患，提高医疗安全意识，促进医疗服务质量的提高。开展了“创优质护理服务示范工程”活动，举行护理操作竞赛，提升服务水平，9名护士被评为牟平区最美护士。

倡导文明执业，打造服务形象。为使广大医务人员增强职业荣誉感和行为约束力，树立良好的职业形象，做到文明服务，区卫计局规范了医务人员着装和仪表，医务人员必须按执业需要统一着装，注重仪表，规范了执业语言。为营造良好的环境，局机关实行全面禁烟，做到自己不吸烟、不给他人敬烟、不接受他人敬烟，并倡导全区各卫生计生单位积极创建无烟单位。

文明岗位公示范文 篇五

公司领导:

根据公司要求，党支部、行政管理部和纪检组于*年*月*日对德、能、勤、绩、廉等方面进行了考察。

一、基本情况

二、德才表现、工作实绩

(一)思想政治素质较好。思想上与xxx保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。

(二)自觉学习政策理论和业务知识。职期间，负责安全管理、监督、制度编写工作，任务完成出色。

(三)工作扎实努力，积极主动，认真负责，踏实肯干，沟通协调能力强，服从工作安排。

(四)作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，敢于坚持原则，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。在考察中没有发现有违法违纪行为。

(五)为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。宽以待人，尊重领导，团结同志。

三、员工谈话情况四、建议:要深入一线，提高现场处置能力;要精通专业理论知识和实操技能，并在实践中校正和指导;严格管理，照章办事，善于发现不足和问题。

五、考核结果

考察组认为:工作能力强，品行兼优，符合拟任安监主管任职条件。

考评人:

2**年*月*日

文明岗位公示范文 篇六

工作职责：

*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动

*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动

*按公司要求完成带领到访者的推广任务，

*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出

*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见

*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作

人员要求：

*中专以上文化程度

*年龄：18岁-35岁

*男女不限

*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力

*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作