公司辞退员工补偿范文模板【推荐6篇】
公司辞退员工补偿范文模板 篇一
尊敬的员工，
感谢您在公司的辛勤付出和为公司所做的贡献。经过公司的认真评估和考虑，我们不得不做出艰难的决定，决定终止您在公司的雇佣关系。在此，我们愿意向您提供以下的补偿方案，以帮助您过渡和找到新的职业机会。
1. 基本工资补偿：根据您在公司的工作年限和工作表现，我们将提供您合理的基本工资补偿。具体数额将根据公司相关政策和法律规定进行确定。
2. 离职补偿金：除了基本工资补偿外，您还有权获得离职补偿金。该补偿金将根据您在公司的工作年限和公司相关政策进行计算。
3. 健康保险福利：我们将为您提供一定期限内的健康保险福利，以确保您在这段过渡期间的医疗保障。
4. 职业辅导和求职支持：我们将为您安排专业的职业辅导和求职支持，帮助您顺利地寻找到新的职业机会。
5. 再就业培训机会：如果您有兴趣，我们可以为您提供再就业培训机会，帮助您提升职业技能和增加就业竞争力。
我们深知这个决定对您来说可能会带来一些不便和困扰，但我们希望您能够理解和接受。我们会尽一切努力确保您得到公正和合理的补偿，同时也希望您能够积极地面对新的职业挑战和机遇。
如果您对以上补偿方案有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。我们会尽快安排时间与您进行详细的沟通。
最后，我们再次感谢您在公司的付出和贡献。衷心希望您能够顺利地度过这个过渡期，并在未来的职业生涯中取得更大的成功。
祝好！
公司管理团队 敬上
公司辞退员工补偿范文模板 篇二
尊敬的员工，
经过公司的谨慎评估和考虑，我们不得不做出了终止您在公司的雇佣关系的决定。在此，我们愿意向您提供以下的补偿方案，以帮助您顺利度过这个过渡期。
1. 经济补偿：根据您在公司的工作年限和工作表现，我们将提供您一定比例的经济补偿。具体数额将根据公司相关政策和法律规定进行确定。
2. 离职补偿金：除了经济补偿外，您还有权获得离职补偿金。该补偿金将根据您在公司的工作年限和公司相关政策进行计算。
3. 健康保险福利：我们将为您提供一定期限内的健康保险福利，以确保您在这段过渡期间的医疗保障。
4. 职业辅导和求职支持：我们将为您安排专业的职业辅导和求职支持，帮助您顺利地寻找到新的职业机会。
5. 培训机会：如果您对于再就业需要提升相关技能，我们可以为您提供培训机会，以增加您的就业竞争力。
我们深知这个决定对您来说可能会带来一些困扰和不便，但我们希望您能够理解和接受。我们会尽一切努力确保您得到公正和合理的补偿，并提供必要的支持，以帮助您顺利地度过这个过渡期。
如果您对以上补偿方案有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。我们会尽快安排时间与您进行详细的沟通。
最后，感谢您在公司的付出和贡献。衷心希望您能够度过这个过渡期，并在未来的职业生涯中取得更大的成功。
祝好！
公司管理团队 敬上
公司辞退员工补偿范文模板 篇三
兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，
住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日
附：《劳动合同法》条款规定：
第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
公司辞退员工补偿范文模板 篇四
甲方：中山________有限公司
乙方： 身份证号码：
甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：
1) 乙方于 年 月 日离职于甲方
2) 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_______ 该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项;
3) 上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利;
4) 本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露;
5) 如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金;
6) 本协议经双方签字盖章后生效。
甲方：中山市______有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
公司辞退员工补偿范文模板 篇五
谎言一：
试用期工资标准言称转正后的80%
如果你逐条细细阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》……肯定找不到法律条文明确规定试用期工资是转正后的80%，但却可以找到以下内容：《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。《劳动合同法实施条例》第十五条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
原来，根据法律规定用人单位可以选择相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，或者两者之一的85%、90%甚至是100%。有些小伙伴竟然可以根据试用期工资推算出试用期满转正后的工资，笔者着实是吃了一惊！
提醒：若用人单位与劳动者双方没有书面明确约定，试用期工资是试用期满后的80%，即便有逆天的计算能力，也无法根据试用期工资数额推算出试用期满后的工资。同时，法律亦不禁止试用期工资和试用期满后的工资数额相同。
谎言二：
解除劳动合同经济补偿金是N+1
对于N+1（经济补偿金）笔者考究了一番，符合以下情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（俗称的“N”）：用人单位提出解除劳动合同并且劳动者同意的；劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；无过失性辞退的；经济性裁员的；劳动合同期满单位依法终止的；单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位决定提前解散的。那么，什么情形需要+1呢？无过失性辞退时，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付一个月工资（江湖俗称的“代通知金”）后，方可解除劳动合同。同时笔者检索了多个地方规定，北京市的规定着实让HR有些心塞，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”。
提醒：根据笔者的观察，最近媒体有关经济补偿金的报道已不常见，看来有关部门也认识到这种导向的隐患，法律的问题终归需要依靠法律的渠道来解决。故此，在涉及经济补偿金的问题时，法定的补偿标准和法定外的补偿标准要区分清楚，不然所谓的“人性化”可能会变成“理所应当”。
谎言三：法定婚假由
《婚姻法》、《计划生育条例》规定
公司辞退员工补偿范文模板 篇六
1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。
2、劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出，否则是无经济补偿的；
3、用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。
4、《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
