工资集体合同范本【精简6篇】

工资集体合同范本 篇一

工资集体合同

本合同由以下各方于（日期）签署：

雇主：（公司名称）

地址：（公司地址）

联系人：（联系人姓名）

电话：（联系人电话）

雇员代表：

姓名：（雇员姓名）

地址：（雇员地址）

电话：（雇员电话）

鉴于雇主与雇员之间的雇佣关系，为了确保雇员的合法权益，雇主与雇员达成以下协议：

第一条 工资标准及支付方式

1. 雇主将按照国家规定的最低工资标准支付工资给雇员。

2. 工资支付周期为一个月，具体支付日期为每月的（日期）。

3. 工资支付方式为（现金/银行转账/支票等）。

第二条 工资调整

1. 雇主将根据国家有关部门发布的最新工资调整政策，及时调整雇员的工资标准。

2. 工资调整应提前（通知期限）通知雇员，以确保雇员对新工资标准有充分了解。

第三条 加班工资

1. 雇主将按照国家有关劳动法规定的加班工资标准支付加班费给雇员。

2. 加班工资支付方式与工资支付方式相同。

第四条 奖金及福利

1. 雇主将根据雇员的工作表现和公司业绩，给予雇员相应的奖金。

2. 雇主将为雇员提供符合国家法律规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第五条 税收及其他扣款

1. 雇主将按照国家税法规定，代扣代缴雇员的个人所得税。

2. 雇主有权根据国家法律法规的规定，从雇员的工资中扣除相应的保险费、住房公积金等费用。

第六条 保密条款

雇员在工作期间，需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

第七条 合同解除

1. 若雇员违反本合同的规定，雇主有权解除合同，并追究雇员的法律责任。

2. 若雇主出现严重违约行为，雇员有权解除合同，并追究雇主的法律责任。

第八条 其他条款

本合同其他未尽事宜，由雇主与雇员协商解决。

第九条 合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（起始日期）至（终止日期）。

雇主：（公司名称）签字盖章

日期：

雇员代表：签字

日期：

工资集体合同范本 篇二

工资集体合同

本合同由以下各方于（日期）签署：

雇主：（公司名称）

地址：（公司地址）

联系人：（联系人姓名）

电话：（联系人电话）

雇员代表：

姓名：（雇员姓名）

地址：（雇员地址）

电话：（雇员电话）

鉴于雇主与雇员之间的雇佣关系，为了确保雇员的合法权益，雇主与雇员达成以下协议：

第一条 工资标准及支付方式

1. 雇主将按照国家规定的最低工资标准支付工资给雇员。

2. 工资支付周期为一个月，具体支付日期为每月的（日期）。

3. 工资支付方式为（现金/银行转账/支票等）。

第二条 工资调整

1. 雇主将根据国家有关部门发布的最新工资调整政策，及时调整雇员的工资标准。

2. 工资调整应提前（通知期限）通知雇员，以确保雇员对新工资标准有充分了解。

第三条 加班工资

1. 雇主将按照国家有关劳动法规定的加班工资标准支付加班费给雇员。

2. 加班工资支付方式与工资支付方式相同。

第四条 奖金及福利

1. 雇主将根据雇员的工作表现和公司业绩，给予雇员相应的奖金。

2. 雇主将为雇员提供符合国家法律规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第五条 税收及其他扣款

1. 雇主将按照国家税法规定，代扣代缴雇员的个人所得税。

2. 雇主有权根据国家法律法规的规定，从雇员的工资中扣除相应的保险费、住房公积金等费用。

第六条 保密条款

雇员在工作期间，需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

第七条 合同解除

1. 若雇员违反本合同的规定，雇主有权解除合同，并追究雇员的法律责任。

2. 若雇主出现严重违约行为，雇员有权解除合同，并追究雇主的法律责任。

第八条 其他条款

本合同其他未尽事宜，由雇主与雇员协商解决。

第九条 合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（起始日期）至（终止日期）。

雇主：（公司名称）签字盖章

日期：

雇员代表：签字

日期：

工资集体合同范本 篇三

本合同由________公司(以下简称公司)与________公司工会(以下简称工会)签订。

第一章 总则

第一条 根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。

第二条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条 本合同是双方遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。

第二章 职 工 聘 用

第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条 公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，依照相关法律法规的规定处理。

第三章 工作日制度

第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。

第四章 工资和津贴

第十二条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十三条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。

公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章 职工福利

第十四条 公司按规定每月提取工资总额____%的福利费用和____%的职工医疗费用，每年从税后利润中提____%的福利奖励基金，用于职工集体福利的奖励，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

第十六条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第六章 劳 动 保 险

第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。

第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第二十条 公司实行养老保险制度。

第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第七章 劳 动 保 护

第二十二条 公司执行政府有关劳动保护法规、条例。

公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

第二十三条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。 工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

第二十四条 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。

第二十五条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。

第二十六条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

第二十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。

第八章 教育与培训

第二十八条 公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。 公司教育管理机构负责职工的教育及培训。

公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

第九章 纪律与奖惩

第二十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第三十条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第三十一条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评，记过、记大过、留厂等行政处分，情况严重的，可以开除。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。

第十章 合同的变更和解除

第三十二条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：

( )当事人双方经过协商同意;

(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化;

(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行;

(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行;

(5)其他约定的事项。

当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。

第十一章 合同争议的解决

第三十三条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 5日内向人民法院提起诉讼。

第十二章 监 督 检 查

第三十四条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表根据人数对等的原则组成。

本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

第十三章 期限和变更

第三十五条 本合同有效期为____年。

合同期满前____个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第三十六条 本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第十四章 附 则

第三十七条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。

________公司

________公司工会

董事长：________ 负责人：________

年 月 日 年 月 日

工资集体合同范本 篇四

??企业名称：___________

??企业法定代表人（或主要负责人）：___________

??劳动保障证号：___________

??企业登记注册地：___________邮编：___________

??企业实际经营地：___________邮编：___________

??经济类型：___________

??职工总数：___________

??甲方（企业行政方）乙方（工会职工方）

??首席协商代表：___________首席协商代表：___________

??首席代表职务：___________首席代表职务：___________

??代表人数：___________代表人数：___________

??联系方式：___________联系方式：___________

??南京市人力资源和社会保障局制

??第一条根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》、《xxx工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

??第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。

??甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

??甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

??第三条按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。

??一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为%，协商确定本年度职工平均工资不低于元，比上年增长%。其中，一线职工平均工资比上年增长%。

??前款所涉一线职工是指本企业___________等岗位的职工。

??如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由：___________

??二、工资分配办法修订内容：

??三、工资支付办法修订内容：

??第四条双方需要协商的其他内容：_________________________________

??第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。发放时，要有工资清单。

??第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

??本合同每年协商签订一次。

??第七条双方协商达成的本合同草案，年月日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。

??第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

??第九条本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

??第十条本合同有效期一年，从年月日至年月日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

??第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

??第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：

??一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；

??二、不可抗力；

??三、本合同约定的变更或解除条件出现的；

??四、法律、法规规定的其他情形。

??第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。

??协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

??第十四条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

??第十五条违反本合同约定的或集体协商规定的，应根据《江苏省集体合同条例》有关规定承担相应责任。

??第十六条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

??第十七条本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。

??第十八条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。

??甲方首席协商代表乙方首席协商代表

??（签字盖章）（签字盖章）

??_______年______月______日_______年______月______日

工资集体合同范本 篇五

本协议由 签订。

第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《xxx劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经 与 集体协商制定本协议。

第二条 分配原则

1．各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2．坚持职工实际工资水*在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3．坚持公开、公*、公正的原则。

第三条 工资集体协商的范围

公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水*及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条 分配制度和分配方式

1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月 元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3．奖金、津贴发放水*按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水*总金额向职工公布。

5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条 公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条 员工工资扣除规定

职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

工资集体协议范本 (菁华1篇)（扩展7）

——九月份工资集体协商协议 (菁华1篇)

工资集体合同范本 篇六

为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。

第一条 本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。

第三条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第四条 本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。

第五条 公司实行____________工资制度。职工工资由____________组成。

第六条 公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。(本公司所在____市最低工资标准是____元)。

第七条 公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。

第八条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。

第九条 本企业________岗位(工种)实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为________，计件定额为________。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。

第十条 员工病假、事假工资支付办法

第十一条 奖金、津贴、补贴分配形式

第十二条 根据*公布的____年工资指导线和上年度本企业员工*均工资水*，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工*均货币收入同比增(减)____%。

第十三条 公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。

第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十五条 本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。

甲方 乙方

________公司 ________公司工会

首席代表：____ 首席代表：____

____年____月____日 ____年____月____日