生产员工考核通知范文大全【实用6篇】
生产员工考核通知范文大全 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！根据公司制定的考核制度，为了激励员工积极工作，提高生产效率，现公布生产员工考核通知如下：
一、考核时间：即日起至本月底。
二、考核内容：
1. 工作态度与纪律：考核员工的工作态度、工作纪律、工作积极性，如是否按时出勤，是否服从安排，是否尽职尽责等。
2. 工作质量与效率：考核员工的工作质量与效率，如是否达到生产要求，是否按时完成任务，是否存在质量问题等。
3. 团队合作与沟通：考核员工在团队合作中的表现，如是否与同事协作良好，是否能够有效沟通，是否能够积极参与团队活动等。
三、考核标准：
1. 考核等级分为优秀、良好、一般和待改进四个等级。
2. 考核结果将以综合评分的形式呈现，评分范围为0-100分。
四、奖惩措施：
1. 优秀员工将获得相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 待改进员工将接受相应的改进培训及辅导。
五、申诉机制：
1. 如对考核结果有异议，员工可以在考核结果公布后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门将组织相关人员进行再评估，并及时反馈结果。
六、其他事项：
1. 员工在考核期间应按照正常工作时间和工作要求进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 员工在考核期间应保持良好的工作状态，不得存在违纪、违规行为。
希望各位员工在考核期间能够全力以赴，发扬团队合作精神，提高工作质量和效率。相信通过此次考核，我们将能够更好地发现问题，完善工作流程，提升整体生产水平。
谢谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
生产员工考核通知范文大全 篇二
尊敬的生产员工：
大家好！为了提高生产效率，促进员工个人能力的提升，公司决定进行生产员工的定期考核。现将考核通知如下：
一、考核时间：即日起至下个月底。
二、考核内容：
1. 工作质量：考核员工的工作质量，如是否符合生产要求，是否存在质量问题等。
2. 工作效率：考核员工的工作效率，如是否按时完成任务，是否能够合理安排时间等。
3. 专业知识与技能：考核员工的专业知识与技能，如是否掌握了相关工作知识，是否具备一定的技能水平等。
三、考核标准：
1. 考核等级分为优秀、良好、一般和待改进四个等级。
2. 考核结果将以综合评分的形式呈现，评分范围为0-100分。
四、奖惩措施：
1. 优秀员工将获得相应的奖励，如奖金、晋升机会等。
2. 待改进员工将接受相应的改进培训及辅导。
五、申诉机制：
1. 如对考核结果有异议，员工可以在考核结果公布后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门将组织相关人员进行再评估，并及时反馈结果。
六、其他事项：
1. 员工在考核期间应按照正常工作时间和工作要求进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 员工在考核期间应保持良好的工作状态，不得存在违纪、违规行为。
希望各位员工能够积极配合考核工作，认真对待每一项任务，不断提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
生产员工考核通知范文大全 篇三
各党总支、直属党支部，各单位、各部门：
《关于认真做好20XX年度考核工作的通知》（开大党政发〔20XX〕28号）已下发，请各党总支（直属党支部）、各单位（部门）认真做好考核工作。现将相关事宜通知如下：
二、学校下派四个年度考核工作小组，分别到全校32个考核单位进行对科级以上干部的民主测评，并通过座谈进一步了解有关情况。具体时间由考核组与各考核单位协商确定，请考核组、考核单位双方加强密切联系，科学合理安排工作时间，并通知相关人员按时出席。考核组名单及分工在OA系统公告通知中查询。
三、各考核单位按文件要求，按时上报考核结果。
党委组织（xxx）部
人力资源管理处
20XX年12月30日
生产员工考核通知范文大全 篇四
机关干部奖罚管理制度
为切实加强机关干部队伍建设，以开展“作风纪律建设年”活动为主题，进一步调动机关干部的`工作积极性和创造性，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，实现“重塑富有实力大新店、打造充满活力新新店”的奋斗目标，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订镇机关干部管理考核办法。
一、总则
1、本办法考核范围为机关在编全体干部。
2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。
3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。
4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。
二、考核形式和标准
坚持按月考核和年度考核相结合、百分制与经济利益挂钩，在考核各个方面分别实行加减分。具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核35分，三是述职测评25分。
成立考核工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记具体负责，分片领导和相关负责人为成员，办公室负责考核工作的牵头和综合（考核工作领导小组名单附后）。
三、考核内容
（一）机关日常工作考核（基本分40分）
2、严格请销假制度。因事需请假者，必须提前一天请假，中层以下干部请假一天以内的，经分管领导签字同意后，存办公室备查；请假一天以上的，经分管领导签字同意后，）报党委书记或镇长签字，存办公室备查。科级干部直接向党委书记或镇长请假。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。
3、严格执行领导带班、夜间值班制度。值班期间要严格执行值班制度，遵守值班时间，带班领导在自己办公室值班，其他值班人员必须在值班室集中值班，做好值班记录。值班时，不准缺岗，不准请假；如有事情可找人替班。发现缺岗一次扣3分、罚款30元。值班、值夜期间，因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣5分，严重的加倍扣分，特别严重的作待岗处理。
4、严格财经纪律。认真执行派餐单、派事单、维修单制度，严格财务报销、用车……
生产员工考核通知范文大全 篇五
通过近段时间对《违规违纪典型案例警示录》这本书的学习，我深有感触。作为一名xxx员，在思想上、行动上要时刻提醒自己，不能放松学习，不能丢失自己的原则，不能违xxx的纪律。作为央企的一名基层员工，要履行好自己的职责，按公司规章制度办事。现结合自身情况，就两个印象深刻的案例浅谈几点体会。
立足岗位，坚守原则
案例16中，5名工作人员在工作时间打牌，被查出后，被查出人员与科室负责人串通，出具虚假请假条，对抗组织审查，王某身为市卫生监督所党支部书记、所长，责任担当缺失，管党治党不力，管理松懈、作风松散，纪律松弛，这就是“甩手掌柜”的表现，王某也因此被给予党内警告处分。从这个案例中，作为项目综合办公室负责人，我认为在工作中必须坚持原则，并严格执行公司的各项规章制度，必须提醒自己，不能有任何的“微腐败”，要真正筑牢思想防线，如：考勤如实上报、办公用品按需采购等，要耐得住寂寞，抵得住诱惑，要有奉献精神，始终保持xxx人的本色。发现问题就及时解决问题，把手中的权利当成一种责任，并能很好的落实。
强化廉洁意识，严格自律
归根结底，一个人在某种岗位上，应该发挥出他应有的作用，而不是为了满足自己的欲望，丧失自己的原则和底线，最终走上一条不归路。因此，项目部也持续开展党风廉政教育活动，以思想教育为软抓手，不定时提醒党员干部、管理人员“手中有戒尺，心中有底线”，做个明白人，做一个真正能为国家做贡献的人。
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生产员工考核通知范文大全 篇六
各部门、各学科组：
经研究决定，从12月2日起全所进行年终总结及年度考核工作，现将具体安排通知如下：
一、年终总结的主要内容
1、学科组、职能部门在学科战略研究、重大项目争取、重要成果产出、队伍建设、制度完善、创新文化、管理服务等诸方面的主要成绩和经验，以及存在的主要问题和改进措施。
2、学科组、职能部门、野外台站及控股公司在所务公开、信息宣传、党风廉政建设、科研道德与学风建设方面的做法和经验。
3、下一年度的主要工作计划。
二、时间安排
1、12月2日召开部门负责人、学科组长会议，布置年终总结和职工考核工作。
2、12月2日～12月31日，以部门、学科组为单元召开职工个人总结和部门、学科组全年工作总结会，对职工进行年度考核评定，填写“职工年度考核表”，同时推荐先进个人与先进集体。
3、20xx年1月5日各部门、学科组、野外台站、公司向人事处上报职工年度考核表、学科组年度考核表(电子版，)和推荐先进集体与先进个人名单(按推荐顺序排队并提出推荐理由)。另外，管理、支撑部门及公司向综合办上报纸质和电子版的年终总结报告各一份()。
5、野外台站总结交流报告会的时间另行安排;新型肥料公司在董事会上述职。
6、20xx年1月26日办公室、人事处、科技处汇总考核结果，提出先进集体和先进个人推荐名单。
7、20xx年1月27日所考核委员会审定先进集体、先进个人。
8、20xx年2月1日召开所年终总结大会。
三、年终总结的总体要求
1、各部门、各学科组负责人要充分重视年终总结和职工年度考核工作，积极组织，认真总结，保证按时间、高质量地完成年终总结工作。
2、各部门、各学科组要按职工考核办法，组织好职工年度考核，认真填写职工年度考核表。
