企业招聘需求调研通知范文(优秀6篇)
企业招聘需求调研通知范文 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！近期，为了更好地满足企业发展的需要，我们计划进行一次企业招聘需求调研。通过这次调研，我们希望了解各个部门的人员需求情况，为企业的人力资源规划提供参考依据。在此通知大家参与调研工作，共同推动企业的发展。
调研的具体内容如下：
1. 调研对象：全体员工
2. 调研时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
3. 调研方式：在线调查问卷
调研问卷将涵盖以下方面内容：
1. 部门人员需求：请各位部门负责人根据部门实际情况，填写招聘需求表格。表格包括岗位名称、招聘人数、招聘要求等内容，以便我们了解各个部门的人员需求情况。
2. 岗位职责更新：请各位岗位负责人对现有岗位职责进行评估，提出建议更新的内容。我们希望能够通过大家的反馈，对现有岗位职责进行优化，提高工作效率。
3. 招聘难点与建议：请大家根据自己的招聘经验，分享招聘过程中的难点和建议。我们希望能够借助大家的经验，优化招聘流程，提高招聘效果。
为了保证调研结果的客观性和准确性，请大家如实填写调研问卷。我们将对填写问卷的员工进行保密，并对调研结果进行汇总分析，以便更好地满足企业发展的需要。
感谢大家的支持和配合！让我们携起手来，共同推动企业的发展！
祝好！
企业招聘需求调研通知范文 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！为了更好地满足企业发展的需要，我们计划进行一次企业招聘需求调研。此次调研旨在了解各个部门的人员需求情况，为企业的人力资源规划提供参考依据。特此通知，希望大家积极参与调研工作。
调研的具体内容如下：
1. 调研对象：全体员工
2. 调研时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
3. 调研方式：个别面谈
调研的目的是为了了解各个部门的人员需求情况，以便我们能够更好地配置人力资源，提高企业的工作效率。在此次调研中，我们将主要关注以下几个方面的内容：
1. 部门人员需求：请各位部门负责人根据部门实际情况，填写招聘需求表格。表格包括岗位名称、招聘人数、招聘要求等内容，以便我们了解各个部门的人员需求情况。
2. 岗位职责更新：请各位岗位负责人对现有岗位职责进行评估，提出建议更新的内容。我们希望能够通过大家的反馈，对现有岗位职责进行优化，提高工作效率。
3. 招聘难点与建议：请大家根据自己的招聘经验，分享招聘过程中的难点和建议。我们希望能够借助大家的经验，优化招聘流程，提高招聘效果。
为了保证调研结果的客观性和准确性，我们将对调研过程进行保密，并对调研结果进行汇总分析，以便更好地满足企业发展的需要。
感谢大家的支持和配合！让我们共同推动企业的发展！
祝好！
企业招聘需求调研通知范文 篇三
一、公司简介
xx至xx至xx高速公路(以下简称“xx高速公路”)由xxxx高速公路开发有限公司投资建设。xx高速公路全长公里，采用双向四车道高速公路标准建设，设计速度80公里/小时，路基宽度米，项目概算总投资为亿元。xx高速公路于xxx年4月22日开工建设，20xx年12月26日建成通车，xxx年8月25日0时起试行收取车辆通车费。
目前，xx高速公路已开通经开区站、黄河湖站、朝阳站、xx站、铺子湾站、镇西站等6个收费站及黄河湖服务区。现因公司业务发展需要，特面向社会公开招聘高速公路收费人员。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位：收费员(15名)
(二)招聘条件
1.年龄25周岁(含)以下，男女不限，大专及以上文化程度(特别优秀者可适当放宽条件)。
2.拥护党和国家大政方针，思想政治素质好，遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感。
3.男性身高米以上，女性身高米以上，且身体素质好，能胜任本岗位工作。
三、报名截止时间
：xxx年11月23日
四、报名方式
有意者请填写《xxxx高速公路开发有限公司公开招聘应聘登记表》(见附件)、提供身份证、学历证书复印件各1份交至公司人力资源处，或者发送至邮箱。邮件标题请注明：“姓名，年龄，应聘岗位”，如：“张某，22岁，收费员”。
五、报名地址
xx省xx市沿滩区仙市镇五七村西瓜山二组
六、联系人
企业招聘需求调研通知范文 篇四
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)
二、主要职责：
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时间
20xx年11月24日至12月2日。
(二)报名方式
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：610066。
(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。
(三)有关要求
1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、考试时间及考试地点另行通知。
六、联系方式
企业招聘需求调研通知范文 篇五
公告日期:
结束日期:
在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。4.内部招聘结果将在时间前公布。
企业招聘需求调研通知范文 篇六
岗位职责：
1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源;
2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;
3、协助配合销售团队，创造销售业绩;
4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)
岗位要求：
1、20-40岁，性别不限;
2、性格开朗，责任感强，有一定抗压能力，普通话标准;
3、热爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑;
薪酬福利：
1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金
(工资总额5000~15000元，根据员工个人业绩进行提点);
2、无需外出，室内舒适的办公环境(专业电销中心)，
3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品;
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等;
5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。
6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金
7、平台晋升空间大------专员职级的晋升管理路线：
客服专员-> 组长->主管->经理
工作时间：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30
