员工丢东西发通知范文(精彩6篇)
员工丢东西发通知范文 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司的人力资源部经理。近期，我们公司接连发生了一系列员工丢失私人物品的事件。为了保障员工的利益和公司的正常运营，我特发此通知，希望大家能够共同关注并遵守以下事项。
首先，我想强调的是要加强安全意识。作为一家大型企业，我们的员工数量众多，每天人员流动频繁。为了防止物品丢失事件的再次发生，我建议大家在工作期间要时刻保持警惕，注意自己的随身物品，尤其是贵重物品，如手机、钱包、笔记本电脑等，要随时保管好，不要轻易离开，以免被不法分子盗窃。
其次，我希望大家能加强对工作区域的监控。我们公司已经安装了监控设备，但是在实际使用中发现，有些员工没有意识到监控的重要性，私自关闭或者没有及时向安保人员报告异常情况。我希望大家能够理解，监控设备是为了员工的安全和公司的利益而设置的，我们需要大家的配合和支持。如果发现有可疑人员进入公司区域或者有其他异常情况，一定要及时向安保人员报告。
最后，为了提高公司的整体安全性，我们计划加强员工的安全培训。我们将组织专业的安全培训师为大家进行培训，包括如何防范盗窃、如何应对突发事件等。希望大家能够积极参与培训，提高自己的安全意识和应对能力。
希望大家能够重视起来，共同努力，确保公司的安全和员工的利益。谢谢大家！
人力资源部经理
XXX
员工丢东西发通知范文 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司的安保部经理。最近我们公司接连发生了一些员工丢失私人物品的事件，为了保障员工的财产安全，我特发此通知，希望大家能够加强安全意识，共同维护公司的安全环境。
首先，我想提醒大家注意随身物品的保管。在工作期间，特别是人员流动频繁的地方，如办公区、会议室、餐厅等，我们应该时刻保持警惕，注意自己的随身物品。特别是贵重物品，如手机、钱包、笔记本电脑等，不要轻易离开，要随时保管好，以免被不法分子盗窃。
其次，我们计划加强公司的安全设施和监控系统。我们将增加监控设备的安装数量，特别是在员工聚集的区域，增加监控的密度，以便更好地掌握员工活动的情况，及时发现并防范不法分子的行动。
最后，我们也将加强对员工的安全教育和培训。我们计划组织安全教育讲座，邀请专业的安全顾问为大家讲解安全意识的重要性以及如何防范盗窃等问题。同时，我们也鼓励员工积极参与培训，提高自己的安全意识和应对能力。
希望大家能够重视起来，共同努力，确保公司的安全和员工的利益。谢谢大家！
安保部经理
XXX
员工丢东西发通知范文 篇三
请假条： 格式：先顶格写向谁请假，并在后面写上冒号。
再另起一行，开头空两格，写谁请假、请假的原因和请假多少时间。最后，在右下方写上请假人的姓名和日期。
例： 李老师： 今天王小华病了，头痛发烧，不能到校上课。请假一天。
家长：王小民 4月10日 二、借条、收条和领条： 格式：借条、收条和领条，是借用或收（领）到钱物时，写给对方作为凭证的条子，第一行，中间写“今借（或收、领）到”。第二行，空两格开始写正文：向谁借（收、领），借（收、领）到什么东东西，数量多少。
数字要大写。常用大写数字有：壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万。
借条上一般还应写明物品什么时候归还。最后，写上借（收、领）东西人的单位、姓名和借（收、领）东西的日期。
例： 今借到 学校图书馆《雷锋的故事》伍拾本，2月15日前归还。 三（1）班图书馆管理员 赵玲 1月5日 三、写日记： 写日记有一定的格式。
一般在第一行中间写明几月几日、星期几以及天气情况。从第二行开始，空两格写要记的内容。
四、留言条：例 黄老师： 您好！ 今天下午，我和李琴、舒晓等同学来看望您。可是不巧，您出去了。
我们商量了一下，准备明天下午放学后再来。 您的学生 张虹 9月9日 五、写通知： 格式：一般先在第一行中间写“通知”二字，如果事情紧急，就写“紧急通知”。
第二行空两格写通知的正文，要写清楚会议或活动的时间、地点、内容，请谁参加，有时还要写上应该注意什么。最后，在正文的右下方写上发通知单位的名称和日期。
通 知 3月5日（星期五）下午3时，在大礼堂举行学习雷锋诗歌朗诵会。请全体少先队员准时参加。
少先队大队部 3月1日。
员工丢东西发通知范文 篇四
招领启事的格式：
1、标题。标题有三种写法：一是写为“招领”二字，二是写为“失物招领”四字，三是写为“招领启事”。
2、正文：正文十分简单，无非是某人在某时某处拾到什么失物，望失主前来认领。如果物品中内容较多，例如是一个钱包，内装多种物品，可简要列出其内容名称，如“内装证件一本，饭卡一张，人民币若干”，以便失主核对是否本人所丢失。证件和饭卡的号码、人民币的数目，均不能详写，以防冒领。
【范文】
招领启事
本商场收银台在今天上午拾到手提包一个，内装人民币若干元，以及手机等物，望失主前来认领。
地点：本市**商场三楼办公室
电话：********
**商场办公室
2015年1月13日
员工丢东西发通知范文 篇五
1、单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗，属单方面解除劳动合同，而且是违反劳动法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、员工本人千万不能写离职申请，否则属员工主动提出解除劳动合同，主动解除劳动合同，要提前30日向用人单位提交书面通知，否则属违法要承担赔偿责任，而求连经济补偿都没有了，更别说赔偿金了。
员工丢东西发通知范文 篇六
1.研究一下《劳动合同法》
2.根据自己的情况，确定一下你要使用那个条款，要向公司提出那种赔偿。
3.收集证据（可以作证的物证，譬如你说的电脑资料，签到本，工资签收本等，如果是书面的，最好是原件。同时可以向你的还在职的同事求证，这个也是认证。
4.根据你掌握的资料和证据，到当地劳动仲裁委员会立案，要求劳动仲裁。
如果你不是很清楚怎么具体操作，可以去劳动局或者律师事务供咨询。
友情提醒：我不知道你是在什么地方，当地的情况如何。不过既然你们的公司都不签劳动合同的，那么这个地方的法制很不健全（全国大多数二线城市都这样，经济发达的尚且如此，那些落后的可想而知），所以做好失败的打算，另外，现在很多你说的这种单位，都是一定程度涉黑的，不然不可能这么嚣张。请珍惜自己的生命！
希望你的事会得到很好的解决，同样希望在不久的将来，不会再有这样的事发生！
