关于设置岗位请示范文【最新6篇】

关于设置岗位请示范文 篇一

尊敬的领导：

我公司在不断发展壮大的过程中，为了更好地适应市场需求和提高工作效率，现有一项重要决策需要请示您的批准，即设置一个新的岗位。

首先，我想向您详细介绍一下我们公司当前的情况。我们公司是一家专注于电子产品研发和生产的企业，产品涉及手机、平板电脑、智能家居等领域。随着市场竞争的日益激烈，我们意识到只有不断创新和提高效率，才能在市场中立于不败之地。

经过对公司运营情况的分析和市场需求的研究，我们发现现有的岗位设置已无法满足当前和未来的工作需求。为了更好地分工合作，提高工作效率，我们计划设置一个新的岗位，即市场调研员。

市场调研员是一个关键的职位，他们的主要工作是通过对市场进行调研，了解消费者需求和竞争对手的情况，为公司制定战略决策提供依据。他们需要具备市场分析、数据统计和研究方法等专业知识，能够独立完成市场调研报告，并向公司管理层提出相关建议。通过设置市场调研员岗位，我们可以更好地把握市场动态，及时调整产品策略，提高产品竞争力。

为了确保新岗位的顺利设置和运营，我们已经进行了详细的岗位职责和要求的规划。同时，我们也考虑到了公司目前的人力资源情况，已经有一些员工具备了相关背景和经验，可以胜任市场调研员的工作。我们计划通过内部选拔的方式，从现有员工中选择一名合适的人员担任该岗位。当然，如果需要，我们也会通过外部招聘的方式来寻找合适的候选人。

综上所述，我们计划设置一个新的岗位——市场调研员，以适应市场需求和提高工作效率。我们已经对岗位的职责和要求进行了规划，并计划通过内部选拔或外部招聘的方式来寻找合适的人员。希望领导能够予以批准，并对此提出宝贵的意见和建议。谢谢！

此致

敬礼

关于设置岗位请示范文 篇二

尊敬的领导：

我公司一直致力于提高工作效率和提升员工的职业发展。根据公司目前的经营情况和未来的发展需求，我们计划设置一个新的岗位，以更好地满足公司的工作需要。

经过对公司内部运营情况的分析和市场发展趋势的研究，我们发现现有的岗位设置已经无法适应公司的发展需求。为了更好地分工合作和提高工作效率，我们计划设置一个新的岗位，即项目经理助理。

项目经理助理是一个重要的职位，他们的主要工作是协助项目经理进行项目管理和协调各个部门的工作。他们需要具备项目管理、团队协作和沟通协调等能力，能够独立完成项目的规划、执行和监控，并及时向项目经理汇报项目的进展情况。通过设置项目经理助理岗位，我们可以更好地协调各个部门的工作，提高项目的执行效率和质量。

为了确保新岗位的顺利设置和运营，我们已经制定了详细的岗位职责和要求，并考虑了公司现有员工的情况。我们计划通过内部选拔的方式，从现有员工中选择一名合适的人员担任项目经理助理。当然，如果需要，我们也会通过外部招聘的方式来寻找合适的候选人。

综上所述，我们计划设置一个新的岗位——项目经理助理，以更好地满足公司的工作需要。我们已经对岗位的职责和要求进行了规划，并计划通过内部选拔或外部招聘的方式来寻找合适的人员。希望领导能够予以批准，并对此提出宝贵的意见和建议。谢谢！

此致

敬礼

关于设置岗位请示范文 篇三

嘉兴市质量技术监督局：

我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。现根据项目发展需要，经研究，2011年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据

工作需要，经研究，2011年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。

特此请示，请予批复。

关于设置岗位请示范文 篇四

县委人才工作领导小组：

县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。

县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。

妥否，请批示。

关于设置岗位请示范文 篇五

集团公司：

为进一步加强企业管理，积极构建适应公司发展战略要求的组织体系，经公司研究，拟对现有组织机构进行调整，现将有关情况汇报如下：

一、机构设置现状

公司下设*****个*****级建制的部门，分别为综合管理部、经营管理部、财务部、安全质量管理部和服务部。

二、目前管理体系中存在的`问题

（一）服务部管理幅度过大

（二）服务部管理架构与承担工作量不匹配

（三）车队专业化管理需要加强

（四）信息管控、运行指挥功能需强化

三、组织机构调整的必要性

1.组织机构调整是公司现阶段实现管理转型的组织保障

2.组织机构调整是公司专业化、精细化管理的必然步骤

3.组织机构调整是公司拓展业务空间、谋求长远发展的必要准备。

4.组织机构调整是公司加快人才培养的内在需求。

四、组织机构调整的原则

（一）任务目标原则。

（二）有效管理原则。

（三）责权对等原则。

（四）稳定性和适应性原则。

（五）精简原则。

五、组织机构调整方案

六、需报集团公司审批的事项

（一）新成立*****级部门。

（二）增加管理人员职数。

（三）增加业务主管层级。

（四）增加客户管理及运营人员岗位及编制。

机构调整后，在管理人员职数增加的情况下，新设机构岗位编制在现有编制内公司调剂解决，不需要增加人员数量。

妥否，请批示。

附件：1.机关职能部门岗位编制变动情况

2.业务部门岗位编制变动情况

3.组织机构调整后各部门职责及下一步工作方向

公司******

关于设置岗位请示范文 篇六

阜南县委、县政府：

近年来，在县委、县政府的高度重视下，县人社部门通过公开招考的方式，录用部分年轻干部，为园区干部补充了新鲜血液。但随着入园企业的不断入驻，园区在企业服务、工业统计、规划建设、社会管理等方面人员缺口较大。为保证园区发展的'持续性，为此请求公开招聘5名参照公务员管理事业单位编制人员，具体职数和条件如下：

一、岗位设置

经贸发展局2名，规划建设分局1名，社会事务局1名，党政综合办公室1名。

二、招录条件

1、遵守国家法律法规、爱岗敬业、品行端正、作风正派，无不良嗜好。

2、年龄在28周岁以下，身体健康。

3、全日制大学本科学历。经贸发展局招录2名人员要求为企业管理、工商管理及其相关专业1名，国际经济与贸易及其相关专业1名;规划建设分局招录人员要求为规划建设、建筑工程技术、工业与民用建筑工程、市政工程技术、交通土建、土木工程(路桥)、测量测绘、园林、环境保护工程、给排水及其相关专业;社会事务局招录人员要求为社会公共管理、人力资源和社会保障及其相关专业;党政综合办公室招录人员要求为中文、英语专业。

以上人员一经录用，三年内不得参加全国范围内组织的各类公务员及事业单位人员招聘考试。

妥否，请批示。