企业员工信用问题提案范文(经典6篇)

企业员工信用问题提案范文 篇一

随着经济的不断发展，企业员工信用问题逐渐凸显出来。员工信用问题对企业的经营和发展产生了严重的影响。因此，为了解决这一问题，我们需要采取一系列措施来提高员工的信用意识和信用水平。

首先，企业应该建立健全的信用管理制度。这包括制定明确的信用规范和评价体系，明确员工信用的标准和要求，对员工的信用行为进行评估和监督。同时，企业应该加强对员工信用意识的培养，通过举办信用教育和培训活动，提高员工对信用的认识和重视程度。

其次，企业应该建立信用激励机制。通过制定相应的激励政策，例如设立信用奖励制度、建立信用积分制度等，激励员工树立良好的信用形象。同时，企业应该建立信用惩罚机制，对违反信用规范的员工进行相应的处罚，以起到警示和震慑的作用。

另外，企业可以借助第三方信用评估机构对员工进行信用评估。通过引入专业的信用评估机构，企业可以更加客观、准确地评估员工的信用状况，为企业提供更可靠的信用信息。同时，企业可以将员工的信用评估结果与晋升、奖励等机制相结合，激励员工提高信用水平。

最后，企业应该加强内部管理和监督。建立完善的内部控制机制，加强对员工日常行为的监督和管理，及时发现和纠正员工信用问题。同时，企业应该加强与员工的沟通和交流，提高员工对企业的归属感和责任感，减少员工信用问题的发生。

综上所述，企业员工信用问题是一个需要引起重视的问题。通过建立健全的信用管理制度、建立信用激励机制、借助第三方信用评估机构和加强内部管理和监督等措施，可以有效提高员工的信用意识和信用水平，从而促进企业的健康发展。

企业员工信用问题提案范文 篇二

随着经济的发展和竞争的加剧，员工信用问题越来越成为企业面临的一个重要挑战。员工信用问题不仅影响企业的声誉和形象，还会导致企业的经营风险和损失。为了解决这一问题，我提出以下几点建议。

首先，企业应该加强对员工的选拔和培训。在招聘员工时，企业应该注重对员工的信用背景进行调查和评估，尽量避免聘用信用记录不良的员工。同时，在员工入职后，企业应该加强对员工的培训，提高员工的信用意识和素质水平，使员工明白信用对企业和个人的重要性。

其次，企业应该建立完善的内部控制机制。通过建立健全的审批流程和制度，加强对员工行为的监督和管理。例如，对员工的请假、报销等行为进行审批和审核，减少员工的违规行为。同时，企业应该加强对员工的培训和教育，加强员工对企业规章制度的认识和遵守。

另外，企业可以借助科技手段提高员工的信用意识和管理水平。例如，可以引入信用管理软件，对员工的信用记录进行实时监控和管理，及时发现和解决员工信用问题。同时，企业可以通过建立员工信用档案，记录员工的信用状况和表现，为企业提供参考和依据。

最后，企业应该加强对员工信用问题的宣传和教育。通过组织信用教育和培训活动，提高员工对信用的认识和重视程度。同时，企业可以通过内部通讯、员工会议等形式，向员工宣传企业信用管理的重要性和相关政策，促使员工树立良好的信用意识。

综上所述，解决企业员工信用问题需要从多个方面入手。通过加强员工的选拔和培训、建立完善的内部控制机制、借助科技手段提高管理水平和加强宣传教育等措施，可以有效提高员工的信用意识和管理水平，为企业的健康发展提供有力支持。

企业员工信用问题提案范文 篇三

景下中学生体育学习动机和体育学习兴趣的特点，以及影响两者发展状况的主要因素的信息。调查内容，范围，样本及程序的确定。

本次调查采用问卷调查法。问卷内容主要包括9道有关中学生体育学习动机，兴趣及影响两者发展规律因素的单选题，每题均给出4个选项。调查范围是奉化中学，调查对象为从初三到高三随机抽出的180名学生，调查范围的广泛性和调查对象的随机性保证了调查结果的可信度。本次调查共收回172份，其中确定有效卷有168份。在被进行统计分析的168名学生中，男生占％，女生占％，每个年级学生的比例也大致相等，这就保证了调查样本的普遍性。在这168名学生中，体育成绩很好的占％，体育成绩较好的占％，体育较一般的占％，体育成绩较差的占％，由此可见被调查学生体育成绩呈正态分布，从而进一步保证了调查结果的效度和信度。

2、调查结果与分析

关于中学生体育学习动机的调查结果和分析

性别差别和年龄差别影响学生体育学习动机的重要因素。分析学生回答“你最喜欢学习体育的主要的原因是什么”的结果。从中我们可以看出男生的竞争意识要强于女生，所以男生的体育学习动机中用学习成绩和能够掌握技术技能与他人竞争，获得成功的意识起了限大的推动作用。女生的集体观念较强，义务动机水平较高，所以她们的体育学习动机与给老师留下好印象联系更为密切，而且女生的依附动机电略高于男生。另外我们还发现选择“上体育课轻松没有作业压力”的学生占40％以上．说明这些学生还没有真币的丁解到学校体育课意义是什么他们的个人动机占的比例还是比较高。

随着年级的增高学生学习体育动机水平也在提高。从初三到高三，体育非学好不可的原因为：“自己能够掌握一定的体育技术技能为终身体育服务”的比例越来越高。年级高的学生意向，愿望和信念方面的动机比年级低的学生强：年级低的学生受老师和其它条件的影响越大，他们依附动机占的优势要强。

中学生的体育学习动机是一种复杂的心理倾向，它在学生的体育学习过程中起到唤醒，指向和调节的作用。在这次调查中我们就发现中学生学习体育的动机中既有属于意向，愿望和信念方面的动机，也有需要增强体质的动机，义务动机和受迫动机等，而且多种动机交织在一起，既矛盾又统一。

当今时代是竞争的时代。中学生也逐渐意识到只有提高综合素质才能跟上时代的步伐，满足社会的需要。这种新的认识也体现现在他们学习体育的动机上，使得学习体育的意义在这一层面得到当代中学生最广泛的认可。因此，在调查中我们看到，在回答“学习体育的意义”有％的学生选择了“为了提高自己的综合素质”这一项，而且在一比例远高于其他3项；选择强身健体的学生占％；将来从事体育有关的职业为％；为了更好地建设祖国服务％。看来大部分学生还没有把自己的个人价值与社会价值，个人目标与崇高理想联系，他们的学习动机水平还比较低。在这次调查发现学生学习体育的3种动机对学习的推动作用大小排列为：义务动机>受迫动机>依附动机

企业员工信用问题提案范文 篇四

各车间工会、小组（部室）：

公司第五届职工代表大会第二次会议拟于XX年1月下旬召开。为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成XX年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。现就提案征集工作安排

一、提案内容

围绕公司“xx”规划、产业和业务发展纲要以及公司XX年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。

二、征集办法

1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。

2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。

3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份。每份提案要有案由、有分析，并提出具体解决问题的措施和办法及建议。

4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会。

三、要求

1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。

2、职工代表更要珍惜自身的责任，认真履行代表职责，反映职工群众的意见，确保提案质量。

3、提案内容要着眼于公司长远目标，同时兼顾今年各项目标，内容要求具体、明确、可操作性强。

4、职代会召开前为提案征集截止日期。

1、整理并提交有限公司第五届二次职代会提案征集表。

2、落实有限公司职代会职工代表名单。

企业员工信用问题提案范文 篇五

大家好!

大家有没有发现，在科技日益发达的今天，快节奏的生活方式已经开始冲击着社会道德规范，作为传统道德重要组成部分的“廉洁、诚信”也面临着越来越多挑战。

作为一家企业副总，本着廉洁就应该勤俭节约，铺张浪费最为可耻心态，懂得勤俭就懂得“知耻”的深意。时常强调：越是经济发展，越要勤俭节约、越要艰苦奋斗。党和_一再告诫我们，“务必保持谦虚、谨慎、不骄、不燥的作风，务必保持艰苦奋斗的作风”。虽然现在条件好了，但艰苦奋斗的作风不能丢、勤俭节约的传统不能丢。现在借着廉政之风将改变企业以往浪费恶习，积极组织员工“开源节流”，提倡精细化管理，整理、整顿公司内务，清理、清查公司陈旧物料，细心筛查，提高陈旧物料二次利用率，减少不必要的浪费，以便节约成本提高整体利润。

廉洁，是人生价值取向的方向标。伟大的马克思从实践中总结得出：作为领导者，只有坚持人民群众的路线，坚持群众观点才能有出路;腐败、个人主义是只会害人害己，只有廉洁才是一条正确的路。倡导的是奉献主义，社会价值观。而个人主义是廉洁的主要敌人，误导着一些人走向不归之路。___作为一个优秀的_员提倡全体员工以稳健的步伐将廉洁之路永远的走下去，他说只有将廉洁之路持之以恒的走下去才能不断的引导我们走向辉煌。

修身作为一种精神追求是不断完善自身素质，加强个人修养，提高道德品质，同时保持一份健康平和的心态的过程，是人自我完善的一种最有效、最为经济，也是最为持久的途径，但是他也仅仅是一种基础的低成本的防范方式，因此我们还需要法律的强制约束力与自身的坚定信念方可将廉洁进行到底。因此，他在金钱和私人利益的考验面前自警、自重，不被社会上的丑陋现象迷惑自己的双眼，勇于跨过腐败的深渊，坚持做一个有坚定立场的人，不断的加强自身的约束力，为自己也为所有员工做好廉洁的样本。

作为一名优秀的_员，更应该重视自身的修养。通过_反省自身_，思考不足，加以改正，提高道德层次，树立正确的人生观、价值观，坚持正确的价值取向，走人民群众的道路。拥有一个高的起点，才能为员工做一个很好的表率作用。

诚信是中华民族的传统美德，亦是廉洁的重要组成部分，一个人失去了诚信，就等于失去了灵魂，失去了生活的向往和追求。企业的诚信意识、诚信行为、诚信品质、关系着一个企业长远的发展。所以他将诚信作为高尚的人生追求，将诚信作为优良的行为品质和立身处世的根本准则。

因此，努力学习廉洁文化，养成廉洁自律、诚实守信的意识。让企业的廉洁和诚信成为一种习惯，形成一种新的企业文化，同时也在今后的生活和工作中廉洁修身，诚信做人。

谢谢大家!

企业员工信用问题提案范文 篇六

各位领导，同志们，大家好:

今天我演讲的题目是，我以诚信为荣，努力做好本职工作.我所以选择这个题目，因为我是商业战线上的一名员工，我的岗位和职责是负责食品的质量和安全.商业是社会经济的一个细胞，它联系着千家万户的利益，关系着国计和民生.作为商业企业的一名员工，以诚信为信条，以货真价实为准则，人才能立，事才能成，业才能旺，国才能强._八荣八耻_把_以诚实守信为荣，以见利忘义为耻_列入其中之一，可见_诚信_二字的重要.

中华民族自古以来就有着讲_诚信_的传统美德.两千多年前，孔子就提出了_无信不立_的思想.强调无信不能立身，立家，立国，立业，国可以无兵，人可以无食，但不可以无信.唐代宰相魏徽把诚信称作_国之大纲_，因此，我国自古以来就把_诚信_作为人的正身之本，国家的运行之规.当年晋商，徽商走遍大江南北，一时称雄天下，不就靠的是诚信的力量吗 山西商人乔志庸走到哪里，诚信就在哪里，市场就能闯到哪里.诚信就是闯进市场的通行证.香港首富李嘉诚，他的成功和他的名字紧紧联在一起.他带给世界的最大财富，并不是他那上百亿的身价，而是他的商业思想，以诚信为价值的人格力量.李嘉诚曾经这样总结自己的成功:我创业初期，几乎百分之百不靠运气，是靠智慧，靠辛苦，靠工作能力而赚钱的.智慧，辛苦，能力，这就是李嘉诚的经商之道，成功之道.