招聘员述职报告范文大全【最新6篇】
招聘员述职报告范文大全 篇一
标题：招聘员述职报告范文大全
尊敬的领导：
您好！我是招聘部门的员工XXX，现向您提交我过去一年的工作述职报告，请您审阅。
一、工作概况
过去一年中，我主要负责公司的招聘工作。根据公司的需求，我积极参与制定招聘计划，与各部门沟通需求，并通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，面试候选人等。同时，我也与相关招聘平台、招聘公司保持合作关系，以便及时获取优质人才资源。
二、工作成果
1. 招聘效果显著：通过精心策划和执行，我成功招聘到了一批高素质、适应公司需求的人才。他们的加入为公司的发展带来了新的活力和动力。
2. 招聘周期缩短：通过优化招聘流程和引入新的招聘技术工具，我成功缩短了招聘周期，提高了招聘效率，为公司节约了时间和成本。
3. 合作关系稳固：我与各大招聘平台、招聘公司保持密切合作关系，及时了解市场动态，获取优质人才信息，为公司提供了更多的选择。
三、存在问题和改进措施
1. 招聘渠道有限：目前我们主要依靠招聘平台和招聘公司获取人才资源，但仍有部分招聘渠道未开发利用。我计划在下一阶段加大对校园招聘和内部员工推荐的宣传力度，以拓宽招聘渠道。
2. 招聘流程仍需优化：招聘过程中，有时候会出现信息传递不及时、面试环节不够规范等问题。我打算与相关部门加强沟通，完善流程，确保每个环节顺畅进行。
3. 人才储备不足：虽然我们取得了一定的招聘成果，但在某些岗位上，还是存在人才储备不足的情况。我计划与公司管理层沟通，制定更加灵活的培养计划，提高内部员工的职业发展机会。
四、个人收获和展望
通过这一年的招聘工作，我不仅提升了自己的沟通能力和协调能力，还学会了团队合作和解决问题的能力。在未来的工作中，我将继续努力，提高自己的专业水平，为公司的发展贡献更大的力量。
感谢领导的关心和支持，期待能够取得更好的成绩！
此致
敬礼
招聘员工XXX
招聘员述职报告范文大全 篇二
标题：招聘员述职报告范文大全
尊敬的领导：
您好！我是招聘部门的员工XXX，现向您提交我过去一年的工作述职报告，请您审阅。
一、工作概况
过去一年中，我主要负责公司的招聘工作。我积极参与招聘计划的制定，与各部门沟通需求，同时负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。在工作中，我始终保持积极向上的工作态度，以及严谨的工作作风。
二、工作成果
1. 招聘效果显著：通过有效的招聘策略和精心的招聘流程，我成功招聘到了一批优秀的人才。他们的加入为公司的发展做出了积极的贡献。
2. 招聘周期缩短：在过去一年中，我不断优化招聘流程，引入了新的招聘技术工具，提高了招聘的效率，成功缩短了招聘周期，为公司节约了时间和成本。
3. 人才储备充足：通过与各大招聘平台和招聘公司的合作，我及时了解市场动态，获取了大量优秀的人才信息，为公司提供了更多的选择。
三、存在问题和改进措施
1. 招聘渠道多样性有待提高：目前我们主要依靠招聘平台和招聘公司获取人才，但仍有部分招聘渠道未充分利用。我计划在下一阶段加大对校园招聘和内部员工推荐的宣传力度，以拓宽招聘渠道。
2. 招聘流程仍需完善：在招聘过程中，我发现有时候信息传递不及时，面试环节不够规范。我打算与相关部门加强沟通，进一步完善招聘流程，确保每个环节的顺利进行。
3. 人才储备持续加强：尽管我们已经取得了一定的招聘成果，但在某些岗位上，还是存在人才储备不足的情况。我计划与公司管理层沟通，制定更加灵活的培养计划，提高内部员工的职业发展机会。
四、个人收获和展望
通过这一年的招聘工作，我不仅提高了自己的沟通能力和协调能力，还学会了团队合作和解决问题的能力。在未来的工作中，我将继续努力，提高自己的专业水平，为公司的发展贡献更大的力量。
感谢领导的关心和支持，期待能够在下一阶段取得更好的成绩！
此致
敬礼
招聘员工XXX
招聘员述职报告范文大全 篇三
一、20xx年工作思路：新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，我要努力工作，争取把人力资源工作做得更好，以下是我20xx年的工作思路：要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须严谨细致，多与领导，同事沟通情况，要努力学习现代人力资源管理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为市场、为基层、为员工服务的理念。
(一)要加强员工队伍建设，要把品德、知识、能力和业绩座位衡量人才的主要标准，建立高素质的员工队伍，以适应激烈市场竞争。
(二)要加强用工管理。要实时地与部门主管沟通，制定合理的招聘方案，为加强劳动用工提供依据。以招适合的员工来实现公司效益的化。
(三)要强化员工培训工作。有针对性地制定培训计划和实施培训。要加强培训效果的评估，努力提高培训的效果，提高员工的职业化水平。
(四)严肃工作纪律和各项规定，对问题突出的员工，基本能够及时进行谈话。做好员工思想工作，做好留人，育人，用人的理念!
(五)积极与员工沟通，尽可能地了解员工的想法和需求，体现员工和老板间的桥梁作用。
二、现代人力资源的内容十分丰富，涉及到人力资源的诸多方面，其主要内容有：人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。其中有两个建立：
1、建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励现代企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制，采取灵活多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训，注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面，探索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法，运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来，真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训，有效激励员工提高工作效率。
2、建立学习型组织，开展个人职业生涯规划。
随着经济全球化的到来，哪个组织学习的快，哪个组织就能生存，哪个组织就能赢得竞争优势。美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型组织，因为未来持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织，才能充分体现以人为本的管理理念;提高员工创新能力，为员工发展自我提供广阔的空间，实现知识共享，提高企业的整体人力资源管理水平。
招聘员述职报告范文大全 篇四
作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。
一、员工招聘：
3月份，我去了三场校园招聘，分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。
校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。
招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。
二、员工入职离职进出管理：
三月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。具体明细见人事部3月份工作。
人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。
三、社会保险的办理：
工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致（避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了）发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。
退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。
意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。
四、档案管理、系统信息的及时更新：
入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。
ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。
五、通知的发放及一些行政事宜：
配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。
六、淘宝一些办公用品：
三月份淘宝办公用品共花费元，其中清洁用品共元，保洁及厨师工作服共元，办公耗材类共元，办公用品共元，商务礼品共元，其他费用共元。具体明细见20__年3月淘宝用品报表。
从20__年12月3日进入公司，到现在已经快四个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。
招聘员述职报告范文大全 篇五
一、招聘方面的工作：
二、培训工作：
随着公司快速的发展及员工队伍不断的壮大，公司领导对于员工队伍的素质有了更高要求。于是，加强员工素质建设及岗前教育培训、学习，便成为人力资源部今后的另外一项重要工作之一。
新人的不断引进，团队的不断充实。人力资源部发起各科室领导组织、开展的公司规章制度、本部门工作流程、管理规定等方面的学习培训，初步建立了以部门为主体的学习培训体系。
人力资源部将按照公司领导要求，制定11年培训计划，并按照计划要求，组织开展多场员工培训活动。
1月份，组织开展全公司员工礼仪及专业素质培训，通过视频电教的形式对全公司员工进行员工礼仪及专业素质培训，并结合公司实际情况，制作培训材料，通过学习，使公司员工能够更加深入了解公司对于办公室礼仪的要求与提高自身的专业素养。
三、人事管理工作：
人事管理工作属于人力资源部常规工作，也是最为繁琐及重要的工作。在人事管理工作中，有许多关系到全体员工切身利益的工作。因此，人力资源部对于此项工作要求非常严谨，不容出现任何失误。
1、建立了人力资源部工作相关的制度、流程及要求等文字性材料。四个月的时间，人力资源部先后起草、修订了《员工考勤制度》、《员工入、离职管理制度》、《员工人事变动管理制度》、《员工招聘流程及注意事项》等制度、规定。
2、考勤管理工作。严格按照公司《员工考勤制度》执行，认真监督检查签到及各部门考勤情况。每月月底根据考勤进行统计，仔细检查考勤中出现的问题，避免出现任何差错，并确保按时、按质报财务处核算发放工资。
3、做好员工入、离职工作，严格按照工作流程操作，做好员工入职、离职沟通谈话工作，及时跟踪处理相关问题。
4、人事档案建立。分别建立了纸制员工档案以及电子版员工档案，为人事档案索引、分类、汇总提供便利。
四、其它方面：
1、公司福利方面，为在职员工举办生日Party，将公司及领导的人文关怀溶入到活动中去，让员工真正体会到名流一家人的亲切感。
2、建立员工文化墙，展现员工业余文化生活。
3、依照公司领导的战略方向，配合公司企业文化，负责全面收集、整理公司上上下下各方信息，丰富公司企业文化内涵。
招聘员述职报告范文大全 篇六
xx月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。x月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：
1、向我们部门的同事和领导学习；
2、和同行业人员交流；
3、和用人部门沟通，向他们讨教；
