员工收小费处罚通知范文(精简6篇)
员工收小费处罚通知范文 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司的管理部门负责人，今天给大家发出这篇通知，是因为我们发现一些员工在工作中收取了客户的小费，这是严重违反公司的规章制度的行为，对此我们非常严肃地处理。
根据公司的规定，员工不得接受任何形式的小费，包括现金、礼品或其他物品。这是因为我们公司坚持以专业、诚信和公正的原则为客户提供服务，我们相信我们的员工应该依靠自己的工作能力和专业素养来取得客户的认可和赞赏，而不是通过收取小费来增加自己的收入。
我们深知，有些员工可能是出于好意或者是为了提高客户满意度才收取小费的。但是，我们必须强调，这种行为不仅违反了公司的规定，也会给公司声誉带来严重的影响。我们的客户选择我们，是因为他们相信我们的专业能力和价值观，如果我们的员工通过收取小费来获取额外的利益，那将严重损害客户对我们的信任。
因此，对于那些收取了小费的员工，我们将采取严厉的处罚措施。首先，我们将扣除员工相应的工资作为处罚。其次，对于严重违反规定的员工，我们将进行警告或者解雇的处理。我们希望通过这样的处罚，能够让所有员工清楚地认识到收取小费的行为是不可取的，同时也能够警示其他员工不要犯同样的错误。
作为一家专业的公司，我们要求每一位员工都能够遵守公司的规章制度，树立良好的职业道德和职业操守。只有这样，我们才能够为客户提供更好的服务，实现公司的长期发展目标。
最后，我希望每位员工都能够认真对待这次通知，严格遵守公司的规定，不再收取任何形式的小费。如果有任何疑问或者困惑，请随时与我联系。谢谢大家的合作！
公司管理部门负责人
员工收小费处罚通知范文 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司的人力资源部门负责人，今天给大家发出这篇通知，是因为我们发现一些员工在工作中收取了客户的小费，这是违反公司的规章制度的行为，我们将对此进行严肃处理。
在公司的规定中，明确规定员工不得接受任何形式的小费。这是因为我们公司致力于提供专业、高效和公正的服务，我们希望员工能够依靠自己的工作能力和服务质量来赢得客户的认可和信任，而不是通过收取小费来获取额外的收入。
我们理解，有些员工可能是出于好意或者是为了提高客户满意度才收取小费的。但是，我们必须强调，这种行为不仅违反了公司的规定，也会给公司的声誉带来负面影响。我们的客户选择我们，是因为他们相信我们的专业能力和价值观，如果我们的员工通过收取小费来获取额外的利益，那将严重损害客户对我们的信任。
因此，对于那些收取了小费的员工，我们将采取严肃的处罚措施。首先，我们将对违规员工进行严肃的谈话，要求其立即停止收取小费的行为。同时，我们将扣除员工相应的工资作为处罚，并将此事记录在员工的档案中。对于严重违反规定的员工，我们将进行警告或者解雇的处理。
作为一家专业的公司，我们要求每一位员工都能够遵守公司的规章制度，树立良好的职业道德和职业操守。只有这样，我们才能够为客户提供更好的服务，实现公司的长期发展目标。
最后，我希望每位员工都能够认真对待这次通知，严格遵守公司的规定，不再收取任何形式的小费。如果有任何疑问或者困惑，请随时与我联系。谢谢大家的合作！
公司人力资源部门负责人
员工收小费处罚通知范文 篇三
尊敬的先生：
您好！非常荣幸地通知您，您已被上海X有限公司正式录用。真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到公司报到。
一、报到事宜
时间：20xx年8月30日8时30分
地点：上海市
乘车路线：地铁9号线下车，3号出口至换乘公交路，到路下
二、携带资料
1、失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件（必须提供）；
2、身份证原件及复印件；
3、最高学历证明原件及其他相关学历证明；
4、一寸彩色免冠近期照片两张；
5、银行卡一张（用于工资发放）
三、部分聘用条款
1、职位：；
2、所在办事处：；
3、合同期：试用期3个月，合同期3年；
4、基本薪资：试用期内基本工资为X元人民币，转正后基本工资为X元人民币；
5、销售提成：按照公司《销售提成管理规定》发放；
四、本录用通知有效期截至20xx年8月30日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。
员工收小费处罚通知范文 篇四
先生/小姐：
您好!
您诚意应聘本公司xx 职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：20xx年xx月xx日 报到地点：xx 。
二、携带资料：
(一)录用通知书
(二)居民身份证(影印后退还)
(三)学历证明正本(影印后退还)
(四)职称证(有职称者)
(五)婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件
(六)体检表或身体健康证明表
(七)最近三个月内正面半身1寸照片四张
(八)待业证或原工作单位终止劳动合同的证明
(九)其他经指定应缴的文件
三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用xx个月，试用薪资xxx元∕月。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司行政人事部联系，
员工收小费处罚通知范文 篇五
先生/小姐：您好!
您诚意应聘本公司xxx职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：xx年xx月xx日(星期x)xx时。(逾期不予办理入职手续)
地点：xx省xx市xx路xx号xxx有限公司。
二、携带资料：
(一)此录用通知书
(二)居民身份证(影印后退还)
(三)学历证明正本(影印后退还)
(四)职称证(有职称者)
(五)婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件
(六)体检表或身体健康证明表
(七)最近三个月内正面半身1寸照片四张
(八)待业证或原工作单位终止劳动合同的证明(应届毕业生除外)
(九)其他经指定应缴的文件
三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用xxx个月，试用薪资xxxx元∕月。(薪资为税前薪资)
四、注意事项：
请在报到日前到公司领取《体检联系单》，到公司规定的xx医院体检;
报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。本通知书有效期至xxx年xxx月xxx日止。
五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系，
员工收小费处罚通知范文 篇六
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江xx电子
生产部
3月19日
