企业招聘程序文件范文【实用6篇】

企业招聘程序文件范文 篇一

一、招聘流程

1. 确定招聘需求：根据公司的发展战略和业务需求，确定需要招聘的职位和数量。

2. 编写招聘广告：根据招聘需求，编写招聘广告，注明职位名称、招聘要求和待遇等信息。

3. 广告发布：将招聘广告发布到公司官网、招聘网站、招聘平台等渠道，吸引更多符合条件的应聘者。

4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据应聘者的基本信息、工作经验和学历等进行初步评估。

5. 面试安排：根据简历筛选结果，安排合适的候选人进行面试，并通知候选人面试的具体时间和地点。

6. 面试评估：面试过程中，由面试官对候选人的综合素质、专业能力和适应能力进行评估。

7. 终面安排：对通过初次面试的候选人，安排终面面试，由招聘负责人和相关部门的主管进行面试。

8. 背景调查：对通过终面面试的候选人进行背景调查，了解候选人的工作经历、教育背景和个人品行等情况。

9. 录用决策：根据综合评估和背景调查结果，确定是否录用该候选人，并与候选人进行薪酬谈判。

10. 发送录用通知：向被录用的候选人发送录用通知，包括入职时间、薪酬待遇和其他相关事项。

11. 新员工入职：为新员工提供入职培训和相关手续办理，确保其顺利入职和适应工作环境。

12. 招聘评估：对整个招聘流程进行评估，总结经验教训，为今后的招聘工作提供参考。

二、招聘文件范例

1. 招聘广告范例：

公司名称：XXX有限公司

招聘职位：市场营销经理

招聘要求：

- 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；

- 3年以上市场营销相关工作经验；

- 具备较强的市场分析和策划能力；

- 良好的沟通和团队合作能力；

- 薪资面议。

2. 面试评估表范例：

应聘者姓名：_____________ 性别：_______ 学历：________

工作经验：_____________ 面试日期：_________ 面试官：_________

评估内容：

1. 专业能力：________________________

2. 综合素质：________________________

3. 适应能力：________________________

评估结果：

1. 通过初次面试

2. 未通过初次面试

3. 通过终面面试

4. 未通过终面面试

评估意见：________________________________________________

3. 录用通知范例：

尊敬的XXX先生/女士：

经过我们公司的层层筛选和评估，非常高兴地通知您，您已被录用为我公司市场营销经理一职。您将享受以下待遇：

- 薪资待遇：XXX元/月

- 入职时间：XX年XX月XX日

- 入职地点：公司总部（具体地址详见附件）

请您在规定的时间内与我们联系，确认您的入职意向以及其他相关事项。期待您的加入，共同创造更美好的明天！

此致

公司人力资源部

以上为企业招聘程序文件范文，仅供参考。具体招聘流程和文件内容可根据实际情况进行调整和修改。

企业招聘程序文件范文 篇三

一.招聘的目的及遵循的原则

1.目的：

1.为新成立的组织各岗位输送所需要的人才;

2.为组织填补现有的岗位空缺;

3.撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量;

4.填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺;

5.适应机构调整时的人员流动的需要;

6.以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。

2.原则：

1.公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。

2.相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。

3.平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。

4.量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。

5.全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。

6.择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。

7.注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工;

8.守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。

二.招聘策略分析

成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，制度和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。

人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。吸引人才的手段主要依靠企业实力和形象和领先于行业平均水平的薪酬。人力资源部具备较好的专业性，开始使用评价中心技术对人才的能力素质进行评价，业务水平则由用人部门的部门经理进行评判。规范的招聘计划，对招聘时间和招聘效率有明确的规定。

三.招聘渠道及方法

企业招聘程序文件范文 篇四

一、公司简介

xx至xx至xx高速公路(以下简称“xx高速公路”)由xxxx高速公路开发有限公司投资建设。xx高速公路全长公里，采用双向四车道高速公路标准建设，设计速度80公里/小时，路基宽度米，项目概算总投资为亿元。xx高速公路于xxx年4月22日开工建设，20xx年12月26日建成通车，xxx年8月25日0时起试行收取车辆通车费。

目前，xx高速公路已开通经开区站、黄河湖站、朝阳站、xx站、铺子湾站、镇西站等6个收费站及黄河湖服务区。现因公司业务发展需要，特面向社会公开招聘高速公路收费人员。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位：收费员(15名)

(二)招聘条件

1.年龄25周岁(含)以下，男女不限，大专及以上文化程度(特别优秀者可适当放宽条件)。

2.拥护党和国家大政方针，思想政治素质好，遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感。

3.男性身高米以上，女性身高米以上，且身体素质好，能胜任本岗位工作。

三、报名截止时间

：xxx年11月23日

四、报名方式

有意者请填写《xxxx高速公路开发有限公司公开招聘应聘登记表》(见附件)、提供身份证、学历证书复印件各1份交至公司人力资源处，或者发送至邮箱。邮件标题请注明：“姓名，年龄，应聘岗位”，如：“张某，22岁，收费员”。

五、报名地址

xx省xx市沿滩区仙市镇五七村西瓜山二组

六、联系人

企业招聘程序文件范文 篇五

一、渠道销售主管2名

职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管

岗位要求：

二、园林工程销售主管2名

职位标签：园林工程、销售经理、销售主管

岗位要求：

三、销售内勤1名

职位标签：销售内勤、销售助理、文员

岗位要求：

1、大专以上学历; 身体健康，品行端正; 工作细心，熟悉电脑操作。

有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验; 要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。

此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。

不能坚持者勿投! 大专以上学历; 身体健康，品行端正; 有花卉产品或园林工程销售经验者优先; 要求：性别不限，年龄26周岁—40周岁。

大专以上学历; 身体健康，品行端正。

能接受省内出差; 有花卉产品或快速消费

品渠道销售经验5年以上，擅长渠道客户的开发维护; 要求：男性，年龄26周岁-40周岁。

会驾驶者优先。

四、门市部打单员兼收银 1名

职位标签：打单员、收银员

岗位要求：

1、 中专以上学历; 身体健康，品行端正; 工作细心，熟悉电脑操作。

有门店专职打单2年以上实际工作经验; 要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。

此岗位工作地点：金林湾花卉市场(沙西线路口，林湾公交站旁)。

不能坚持

者勿投!

公司地址：郫县安靖镇喜安村4组(安靖镇镇政府附近)

企业招聘程序文件范文 篇六

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计

仓储2个 (不限) 司机1个(男)

搬运工1个(男) 销售人员1个(不限) 技术人员1个 (男) 生产人员1个(男) 市场人员1个 (不限) 出纳1个(女)

采购人员1个(男) 会计人员1个(女)

二、招聘要求及条件

1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;

2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;

4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;

5、大专及以上学历、年龄、性别不限。

三、招聘时间及方式