实名举报拖欠工资范文(通用6篇)
实名举报拖欠工资范文 篇一
标题：曝光拖欠工资行为，维护劳动者权益
尊敬的劳动监察部门：
我是一名在某公司工作的普通员工，特此举报该公司存在拖欠工资的行为，希望相关部门能够介入调查，维护我们劳动者的合法权益。
我于去年X月份加入该公司，一直以来都是认真履行工作职责，恪守员工规章制度。然而，近几个月来，我所在部门的工资一直未能按时发放。尽管我们多次向上级汇报，甚至多次催促，但公司方面却总是以各种借口来推诿，迟迟没有给出合理的解释和解决方案。
此外，我了解到，我所在部门并非孤例，还有其他员工同样遭受到拖欠工资的困扰。这种情况已经持续了长时间，而且公司方面对员工的合法权益置若罔闻，完全没有给予任何解决和补偿的意愿。
作为劳动者，我们的工资是我们辛勤劳动换来的，是我们生活的保障，也是对我们努力付出的肯定。然而，公司的拖欠行为不仅侵害了我们的合法权益，也给我们带来了诸多困扰和经济压力。此次举报，希望相关部门能够严肃处理，追究公司的责任，保护我们劳动者的权益。
在此，我特别呼吁劳动监察部门能够加大对企业的监督力度，加强对工资支付的审核和监管，确保员工的合法权益得到保障。同时，我也希望在此次举报中能够得到您的支持和帮助，让公司方面认识到他们的错误，并且给予我们员工一个公道的说法和应有的补偿。
谢谢您对我们劳动者权益的关注和支持！
敬礼
XXX
实名举报拖欠工资范文 篇二
标题：揭露拖欠工资事件，呼吁建立健全法律保障体系
尊敬的劳动监察部门：
我是某公司的一名员工，特此实名举报该公司存在严重的拖欠工资问题，希望相关部门能够重视此事，并采取相应措施来维护我们劳动者的权益。
我于去年X月份加入该公司，一直以来都是尽职尽责地履行自己的工作职责。然而，近几个月来，该公司一直未能按时发放工资，拖欠时间已经长达X个月之久。我们员工多次向公司方面反映此事，但公司总是以各种理由来搪塞，没有给出任何合理解释和解决方案。
更令人担忧的是，我们了解到，该公司并非只有我们部门存在拖欠工资的问题，而是涉及到公司内多个部门和多名员工。这种拖欠工资的行为已经严重影响到员工们的生活和工作积极性，甚至导致了一些员工的经济困境和生活拮据。
作为劳动者，我们的工资是我们合法劳动的回报，是我们生活的保障。然而，公司的拖欠行为不仅侵害了我们的合法权益，也损害了劳动者的整体形象。此次实名举报，我希望相关部门能够严肃处理此事，追究公司的法律责任，并建立健全的法律保障体系，为劳动者提供更加有效的维权途径。
在此，我特别呼吁劳动监察部门能够加大对企业的监管力度，加强对工资支付的审核和监督，切实保护我们劳动者的合法权益。同时，我也期待在此次举报中能够得到您的支持和帮助，让公司方面认识到他们的错误，并给予我们员工一个公道的说法和合理的补偿。
谢谢您对我们劳动者权益的关注和支持！
敬礼
XXX
实名举报拖欠工资范文 篇三
建议直接到企业当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉即可！
同时，带上劳动合同、工资单据等证明材料。拖欠工资可是要面临罚款风险的。
法律依据：
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
实名举报拖欠工资范文 篇四
为切实做好农民工工资支付工作，保证不拖欠农民工工资，20xx年通州建总集团有限公司虎丘D地块定销房二标段项目部（以下称项目部），把农民工工资支付作为今年的工作重点之一，根据《保障农民工工资支付条例》文件精神，并结合项目部实际情况，强化责任落实，加大工作力度。
一、高度重视、加强组织领导。
项目部从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》文件精神，高度重视。为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，项目部工程管理部、劳务管理部部门负责人及相关人员为成员的农民工工资支付协调领导小组，负责对项目部保障农民工工资支付工作进行统一安排部署，统筹协调和指导监督。
二、完善制度、加强责任落实。
在《保障农民工工资支付条例》文件的基础上，项目部对农民工工资支付和清欠工作进行详细规定，确定了项目农民工工资支付和清欠责任，“谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了项目负责人承担管辖范围内农民工工资支付和清欠工作。确保不发生因讨薪而引起的恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路事件。
三、注重平时，加强法律法规宣传，打好基础。
在项目部所属工程上，利用农民工学校平台，大力宣传劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规，提高劳务管理者以及农民工法律意识，引导所属项目依法用工、按时足额支付农民工工资，引导农民工树立正确的维权意识。
四、严格落实制度，建立民工资支付工作的长效机制。
项目部所属项目严格贯彻落实《保障农民工工资支付条例》文件精神。
1、签订劳动合同。
严格按照项目部制度要求，在农民工进场前，项目所属劳务分包单位跟农民工签订劳动合同，明确各自权利和义务，减少不必要的纠纷，切实保护农民工的正当权利。并将劳动合同在项目部进行备案。对项目部自己雇佣的农民工，要求与项目部签订劳动合同。
2、农民工实名制管理及打卡考勤制度。
项目部安装考勤设备，建立电子台账并进行动态管理。在人员进场时，建立花名册并为其员工办理实名制每日上下班刷脸进出施工区域，并根据刷卡情况建立电子台账，进行动态管理。采集员工姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、教育培训、技能水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进行普法教育培训及安全教育培训，并进行考核，在施工过程中按规定进行交底。
3、农民工工作支付情况上墙公布。
在项目部上，要求农民工工资支付情况每月上墙公布，并公布项目部监督电话，避免管理者克扣、挪用农民工工资的情况发生。
实名举报拖欠工资范文 篇五
对于一个劳动者来说最重要的就是每个月发放的工资福利，工资福利的发放意味着劳动者下个月的生活保障和物质来源，那么我国克扣工资赔偿是如何的呢?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《劳动法》 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
原劳动部《违反行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。据此，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，行政机关有权责令其支付工资报酬及经济补偿金、赔偿金，即惩罚性赔偿。
实名举报拖欠工资范文 篇六
根据《xx县清理拖欠民营企业中小企业账款工作方案》文件精神，我镇高度重视，及时召开清欠专题工作会议，组织专人负责，规范工作台账，积极完善治理清欠长效机制，严防新增拖欠，取得了显著成效。现将今年有关工作开展情况总结如下：
一、加强清查力度，做到不留死角。
提高政治站位，树牢“四个意识”，做到“两个维护”，切实加强清欠工作力度，组织专门人员集中力量对优先清理目标任务进行清欠，进一步逐项梳理拖欠账款情况，细化摸排、查漏补缺，确保应付尽付，不留死角，防止“边清边欠”“清完又欠”等现象。
二、规范台账资料，助力清欠工作。
严格按照县清欠办相关规定，做好台账资料收集、整理、归档工作，对存在分歧的拖欠款项，必须说清情况、列出明细。按周清理清欠进度，及时报送相关信息表格，做到不迟报、不漏报，使各个环节、各个时段的工作情况都有据可查。
三、完善长效机制，严防新增拖欠。
积极完善治理清欠工作相关制度，要求政府投资类项目，严格条件审批，对没有明确资金来源的项目，一律不予审批，不得开工建设，坚决杜绝“打白条”行为。建立常态化的清欠工作机制，坚决防止出现新增欠款。对新增拖欠、延迟支付的行为严肃追究责任，必要时给予严厉处罚。截止20xx年xx月xx日，我镇未拖欠民营企业中小企业账款。
